Informe Final






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Informe Final

Proceso de sensibilización a actores indígenas sobre equidad de hombres y mujeres en el territorio MSB.

Elaborado por: Sorayda del Carmen Herrera Siles

Siuna, 2012






Contenido N° de página




I.Introducción 3

II.Objetivos y Productos Esperados 5

III.Descripción de la metodología utilizada 6

IV.Contenidos desarrollados 9

V.Cambios logrados en las y los participantes 22

VI.Resultados 24

VII.Conclusiones 25

VIII.Recomendaciones 27

IX.Anexos 29



  1. Introducción



El presente informe ofrece los avances de los resultados del proceso de Sensibilización a actores indígenas sobre equidad de hombres y mujeres en el territorio Mayangna Sauni Bas, apostando a combatir la invisibilidad a la que han estado históricamente relegadas las poblaciones indígenas y en especial las mujeres indígenas, para propiciar la participación cualitativa de las mismas en los diferentes espacios de toma de decisión y facilitar el cuestionamiento de las femineidades y masculinidades tradicionales, bajo las que permean las causas subyacentes de las brechas de equidad.
El proceso se desarrolló a partir del trabajo que ha venido realizando MASRENACE y FODECID en el territorio indígena Mayangna Sauni Bas, se hizo necesario desarrollar un proceso de sensibilización, desarrollo de capacidades y oficialización de documentos normativos del territorio que incorporen la perspectiva de género y que conlleven a la puesta en práctica de una sociedad con igualdad de derechos y oportunidades.
El informe se enmarca en los siguientes productos esperados en el proceso:


    • Ajustado con perspectiva intercultural de género el Manual de Funcionamiento del GTI que incorpora la participación de diversas organizaciones del territorio y aceptado por la asamblea.



    • AMISS y GTI disponen de un acuerdo para desarrollar proyectos económicos en el territorio con enfoque de género.



    • Herramientas de género con enfoque de interculturalidad disponibles y en uso por parte del GTI y AMISS.



    • Sensibilizados y formados miembros de la Junta Directiva del GTI y AMISS; así como también un grupo de hombres y mujeres del territorio lo que favorecerá la participación y representación de mujeres en el GTI y otras estructuras organizativas de la comunidad y el territorio.



    • Cambio de actitudes con respecto a roles y estereotipos de género en hombres y mujeres participantes en el proceso de sensibilización.



    • Formados recursos humanos de la comunidad para organizar una red de técnicos/as y promotores/as que trabajen con enfoque de equidad de género.



    • Documentadas las lecciones aprendidas en el proceso del trabajo de género con TI a base de una evaluación participativa final del proceso,



    • Informe de talleres realizados con los grupos metas de la consultoría y en el AVAR GTI



  1. Objetivos y Productos Esperados



Los principales objetivos desarrollados en el proceso son:


  • Fortalecer capacidades del Gobierno Territorial Indígena (GTI) para incorporar de forma equitativa y participativa las necesidades de hombres, mujeres y jóvenes en la gestión integral de su territorio.



  • Empoderar al grupo de mujeres (AMISS), para la apropiación de su rol dentro de su organización y su incidencia en espacios de participación para toma de decisiones.



  • Divulgar lecciones aprendidas del proceso de la consultoría en el AVAR –GTI


Entre los principales productos esperados se destacan:
Ajustado con perspectiva de género el Manual de Funcionamiento del GTI que incorpora la participación de diversas organizaciones del territorio.

Disponibles herramientas de género con enfoque de interculturalidad

Documentadas las lecciones aprendidas en el proceso del trabajo de género con GTI

Identificados recursos humanos de la comunidad para organizar una red de técnicos y promotores que trabajen con enfoque de equidad de género.

Informe de talleres realizados con los grupos metas de la consultoría y en el AVAR GTI

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