Gerente con amplia experiencia en rh y desarrollo organizacional






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fecha de publicación10.02.2016
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GERENTE CON AMPLIA EXPERIENCIA EN RH Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL


Ricardo González Quintanilla rgonzalezquintanilla@gmail.com

San Agustín No. 132 Col. Olivar de los Padres (01 55)-56-68-24-49

C.P. 01780, Delegación Alvaro Obregón, D.F. 044-55-26900439




OBJETIVO:

Ocupar un puesto a nivel directivo en una empresa con cultura organizacional, proyección nacional o internacional, a la cual le ofrezco ser un socio estratégico con eficiencia administrativa, capacidad de cambio e incremento en el compromiso de los colaboradores por medio de aplicar mis competencias, amplia experiencia y conocimientos.
EXPERIENCIA PROFESIONAL:

GRUPO JAFRA CONSMETICS INTERNATIONAL – En sus tres unidades de negocio en México (Sep. 2000 – Ene. 2013)

Empresa internacional dedicada a la producción, comercialización y distribución a nivel mundial de productos de belleza y fragancias, mediante el sistema de venta directa por multinivel, perteneciente a su vez al Grupo Vorwerk empresa internacional alemana dedicada a la producción de electrodomésticos, alfombras, servicios de limpieza y bancarios de primer nivel, es de las principales empresas de venta directa en Europa.
SERVIDAY, S.A. DE C.V. (Septiembre 2007 – Enero 2013) Centro de Distribución de JAFRA, (Lerma, Estado de México)

Puesto: Gerente de Recursos Humanos, reportando directamente a Vicepresidencia de Distribución.

Principales logros: Contribuí a elevar de forma sustancial el nivel de satisfacción de los colaboradores, que en el 2012 llego a ser la más alta calificación a nivel mundial del Grupo Vorwerk; Logré coordinar y cumplir con los requerimientos para obtener para la empresa el distintivo como “Empresa Socialmente Responsable” para el 2011, 2012 y a inicios de año para el 2013; Implementé un programa de crecimiento de competencias llamado “Desarrollo de Liderazgo especializado en Logística” a impartirse en un año al personal con alto desempeño o potencial (Tipo diplomado de una universidad de prestigio) Coordiné un plan de desarrollo de gerentes vía evaluación de competencias, 360° y coaching; Colaboré con los cambios acordados con el corporativo en EU para el sistema de evaluación del desempeño reforzándolo con un curso inhouse de retroalimentación el cual impartí y medí su efectividad del 95% con una encuesta directa a los colaboradores.

Principales funciones: Desarrollo, comunicación y cultura organizacional, Compensación, nómina, reclutamiento y selección de personal, capacitación, políticas y procedimientos, relaciones sindicales, seguridad industrial, programa de inducción, atención de auditorías, administración de seguros de GMM, Vida y Autos, eventos de integración, reconocimiento, deportivos y sociales, ropa de trabajo y equipo de seguridad, administración de los servicios de Vigilancia, Limpieza, Comedor, Servicio Médico, Transporte de Personal, Mensajería, Tienda de Empleados, Disposición de Basura y Desechos Peligrosos. (Administración de un presupuesto de $46´000,000.00 en nóminas, $8´000,000.00 en gastos del personal y Headcount de 220 colaboradores)
COSMETICOS Y FRAGANCIAS, S.A. DE C.V. (Agosto 2008 – Abril 2009) Planta de Manufactura de JAFRA. (Naucalpan, Edomex)

Puesto: Gerente de Relaciones Industriales, reporte directo a Vicepresidencia de Manufactura (Interino durante 8 meses)

Principales Logros: Contribuí al cambio de sindicato, con bajas y altas masivas, estrategia de inducción, relaciones y acuerdos con el nuevo sindicato para que las operaciones no se vieran afectadas, modificaciones al contrato colectivo de trabajo; Conformé un nuevo equipo de RH y cambio de los servicios de Vigilancia y Limpieza; Logré implementar el nuevo tabulador y descripciones de puestos operativos; Inicié el proceso de cambio de la nueva planta a Querétaro.

Principales Funciones: Similares a las de SERVIDAY sin considerar Seguridad Industrial (Administración de un presupuesto de $137´000,000.00 de nómina y $18´000.000.00 en gastos para el personal, Headcount de 700 colaboradores)
DIRSAMEX, S.A. DE C.V. (Septiembre 2000 – Septiembre 2007) Area Comercial en México de JAFRA. (San Angel, D.F.)

Puesto: Gerente de Recursos Humanos, reportando a la Dirección de Recursos Humanos (Sep. 2004 – Sep. 2007)

Principales Logros: Implementé mejoras en la logística de elaboración y control de las nóminas de las tres entidades de Jafra; Colaboré con el área de Finanzas para hacer los procesos de pago y dispersión más dinámicos; Coordiné cambios en los eventos de reconocimiento y sociales que crearon mayor compromiso de los colaboradores hacia la empresa.

Principales Funciones: Compensación, elaboración de la nómina de las tres entidades de negocio en México (1,100 empl.) contabilidad de la nómina, atención de los dictámenes del IMSS e Impuesto sobre nómina; control de presupuesto de las áreas de la dirección de RH; Administración de GMM. Seguro de Vida y Autos particulares del personal; eventos de integración, deportivos, reconocimiento y sociales; Administración de los servicios de Comedor, Tienda de Empleados y Gimnasio. (Headcount de 300 colaboradores)

Puesto: Gerente Administrativo de Nuevos Negocios, reporte a Gerencia Grouper de Nuevos Negocios (Sep. 2000-Sep.2004)

Principales Logros: Logre implementar nuevas etapas para que más consultoras independientes tuvieran acceso a préstamos por parte de la compañía; Implemente cambios sustanciales al sistema de control de los préstamos para poder realizar convenios modificatorios y el acceso a dos préstamos al mismo tiempo; Logre implementar un sistema de seguimiento a los prestamos dentro de la plataforma de lotus notes.

Principales Funciones: Evaluación de solicitudes de préstamo, tramite para los depósitos, evaluación y recepción de garantías de bienes muebles e inmuebles, emisión y control de facturas derivadas de los pagos, asesoría a los usuarios, elaboración de archivos para la dispersión de fondos y cobranza, cortes financieros y Kpi´s; En mi gestión se prestaron $40,000.000.00 aprox.

OTROS PUESTOS:

Grupo de empresas de construcción e inmobiliarias en puestos como: Asesor Legal, Coordinador Administrativo y Jefe de Personal.
EDUCACION:

Tecnológico de Monterrey: Diplomado en “Desarrollo de Competencias Directivas” (Abril – Octubre 2012)

Universidad Nacional Autónoma de México: Licenciatura en Derecho (1992 – 1997)
INFORMACION ADICIONAL:

Mexicano, Casado, dos hijos, Inglés nivel Intermedio, manejo de Microsoft Office, internet, software de nómina y psicométricos; Integrante por tres años en Grupo ESCO (Especialistas en Compensación) Miembro del Club Toastmasters (Comunicación y Liderazgo)



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