Proceso general para el concurso público de merecimientos y oposición para acceder a la titularidad de la cátedra en la universidad de guayaquil




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fecha de publicación14.02.2016
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2014




COMISIÓN DE INTERVENCIÓN Y FORTALECIMIENTO DE UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL



[PROCEDIMIENTO CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL 2014]



CONTENIDO




1.PROCESO GENERAL PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE MERECIMIENTOS Y OPOSICIÓN PARA ACCEDER A LA TITULARIDAD DE LA CÁTEDRA EN LA UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL 3

2.POLÍTICAS GENERALES 3

3.PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PROFESORES TITULARES (AUXILIARES) 4

3.1ESPECIFICACIONES DEL PROCEDIMIENTO 6

a)Convocatoria 6

b)Entrega de documentos 6

c) Comisión de Evaluación de los Concursos de Merecimientos y Oposición: Integrantes y funciones generales 7

d)Evaluaciones y selección 9

e)Publicación de Resultados Finales 11

f)Contratación 12

g)Inducción 12

Anexos 13

CRONOGRAMA GENERAL 13

FORMATO PARA DETECCIÓN DE NECESIDADES EN CADA FACULTAD 14





  1. PROCESO GENERAL PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE MERECIMIENTOS Y OPOSICIÓN PARA ACCEDER A LA TITULARIDAD DE LA CÁTEDRA EN LA UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL


  1. POLÍTICAS GENERALES





OBJETIVO:


Establecer el Procedimiento para la selección de Profesores Titulares de la Universidad de Guayaquil, con base en lo dispuesto en el artículo 16 del REGLAMENTO DE CARRERA Y ESCALAFON DEL PROFESOR E INVESTIGADOR DEL SISTEMA DE EDUCACION SUPERIOR

POLÍTICAS GENERALES

  1. El concurso evaluará y garantizará la idoneidad de los aspirantes

  2. Se garantizará el libre acceso a la docencia en la universidad de Guayaquil bajo los principios de transparencia y no discriminación.

  3. Se aplicarán acciones afirmativas de manera que las mujeres y otros grupos históricamente discriminados participen en igualdad de oportunidades.

ALCANCE:


El procedimiento comprende desde el requerimiento de las Unidades Académicas, hasta el curso de inducción general para los docentes seleccionados.
  1. PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PROFESORES TITULARES (AUXILIARES)





INSTANCIA RESPONSABLE

ACTIVIDADES

Facultades o Unidades Académicas


  1. Identifican las necesidades o requerimientos de Docentes a contratar, con base en la planificación académica y remiten a Vicerrectorado Académico




Vicerrectorado académico


  1. Recibe los requerimientos de las Unidades académicas para establecer la consolidación general de las necesidades de los profesores al interior de la universidad.

  2. Establece el cronograma a publicarse para los concursos y la escala salarial conforme al reglamento de escalafón aprobado para la UG

  3. Solicita a Talento Humano apoye los procesos operativos para los concursos y coordine las partidas necesarias y los presupuestos con las áreas respectivas

  4. Conforma el Equipo Evaluador

  5. Solicita a Rectorado se publique la convocatoria y designe al Equipo Evaluador




Rectorado

  1. Dispone se publique la convocatoria en diversos medios de acceso público. (1)




Dirección de Talento Humano

  1. Recepta la documentación de los docentes participantes, que estén de acuerdo a los requerimientos especificados. (2)

  2. Entrega al tribunal evaluador para su revisión y análisis




Tribunal evaluador

  1. Revisa la documentación de los aspirantes y realiza la preselección de los candidatos. (3)

  2. Evalúa a los candidatos preseleccionados asignando la puntuación correspondiente con base en los requisitos establecidos. (4) (Anexo 1)

  3. Notifica a Vicerrectorado Académico los resultados de la evaluación entregando listado de docentes seleccionados con su respectiva puntuación.




Vicerrectorado académico

  1. Dispone se publique y socialice los resultados finales.(5)

Decanos

  1. Solicitan al Rectorado la contratación de docentes.

Rectorado

  1. Dispone a la Unidad de Talento Humano se realice la contratación.(6)

Talento Humano

  1. Genera las contrataciones

  2. Organiza y desarrolla el proceso de inducción al personal contratado. (7)
    1. ESPECIFICACIONES DEL PROCEDIMIENTO



  1. Convocatoria


La convocatoria será efectuada por el Rector y se realizará, a través de los siguientes medios:

  • Sitio web institucional.

  • Correos Electrónicos.

  • Carteleras.

  • Prensa escrita.

  • En cualquier otro medio que disponga el Rector.

En la convocatoria deberá indicarse lo siguiente (Art. 34 Reg. Escalafón Docente).

  • Área de conocimiento en el que se ejercerán las actividades académicas.

  • Cantidad de docentes necesarios por cada área del conocimiento.

  • El tiempo de dedicación.

  • La remuneración del puesto o puestos que se ofertan.

  • Indicación del lugar de acceso a las bases del concurso.

  • Lugar y plazo de recepción de la documentación.


  1. Entrega de documentos


Para el ingreso del personal académico a la institución de educación superior se requiere presentar los siguiente:

  • Formulario de aplicación que será llenado vía digital a través del link e impreso para la entrega física del mismo

  • Copia a color de cédula o pasaporte.

  • Copia del certificado de votación

  • Copia notariada del título(s) de grado

  • Copia notariada del título de postgrado del área afín a la que está postulando de conformidad con el Reglamento para el Concurso de Merecimiento y Oposición del Personal Académico Titular de la Universidad de Guayaquil

  • Impresión de consulta en la página del SENESCYT donde conste el registro del título de grado y postgrado.

  • Copias notariadas de los documentos de respaldo que evidencien: la formación y experiencia profesional en área afín a la que está postulando y la formación y experiencia académica o investigativa.

  • Documentos o certificaciones de cada una de las actividades reportadas como méritos por el postulante

  • Los documentos físicos de respaldos serán recibidos, en sobre cerrado con los datos indicados en la convocatoria, en la Unidad de Talento Humano, Ed. Adm. Central planta baja.


  1. Comisión de Evaluación de los Concursos de Merecimientos y Oposición: Integrantes y funciones generales


El Tribunal para el proceso de Selección de Profesores Titulares, será conformado por 5 miembros. Mientras se encuentre intervenida la Universidad de Guayaquil, serán propuestos por la Comisión de Intervención y Fortalecimiento Institucional, de conformidad a lo prescrito en la Disposición General Décimo Cuarta del Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador del Sistema de Educación Superior

Para la conformación de la Comisión de Evaluación, es requisito que sus miembros se encuentren en la misma categoría o en categorías superiores a la plaza convocada y cuenten con formación en el área de conocimiento respectiva, en observancia a lo prescrito en el Art. 36 del Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador del Sistema de Educación Superior.

Para cada Facultad o Unidad Académica que llame a concurso, deberá conformarse una Comisión.

Actuará como secretario de la Comisión de Evaluación, el miembro designado por la misma, de entre su seno.

Funciones de la Comisión:

  1. Revisar las bases del concurso, con referencia al perfil elaborado por la Unidad Académica

  2. Calificar los documentos presentados por los participantes, de conformidad con los parámetros establecidos en la bases del concurso;

  3. Elaborar las actas de méritos y oposición, que registren los puntajes alcanzados y notificar a los participantes;

  4. Declarar ganador del concurso de méritos y oposición, al participante que haya obtenido el mayor puntaje;

  5. Informar al OCAS para la Declaratoria de desierto del concurso público si no existiere por lo menos un participante; por no existir personal idóneo en el proceso de convocatoria; o, por no haberse alcanzado el estándar mínimo del 70% del total de puntos en la calificación de méritos y de oposición. De presentarse estos casos y de persistir la necesidad institucional, se iniciará un nuevo concurso.

  6. Los miembros de la Comisión de Evaluación de Merecimientos y Oposición que tengan vinculación conyugal o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida, sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con los participantes del concurso, deberán excusarse por escrito de integrar el mismo. Se designará a los reemplazos de forma inmediata.


  1. Evaluaciones y selección


Los aspirantes pasarán a la fase de evaluación cuando:

  • Entreguen la documentación según las especificaciones descritas.

  • Cuenten con maestría en el área afín en que ejercerán la cátedra, en el área de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigación; obtenido en una de las instituciones que consten en la lista elaborada por la SENESCYT. No serán considerados los aspirantes que no cumplan con los requisitos anteriores.

  • Este informe será elaborado por la Comisión de Evaluación y las áreas relacionadas al proceso, contribuirán en la gestión operativa.

La evaluación constará de dos partes: Méritos y Oposición

  • Para la evaluación de méritos (30 puntos):

Se tomará en cuenta la formación académica, experiencia en el área y publicaciones realizadas.

Solo aquellos que obtengan un puntaje mínimo de 15/30 pasarán a la fase de oposición, a quienes se les comunicará vía correo electrónico el cronograma de evaluaciones.

  • Para la Oposición (70 puntos):

Se aplicará pruebas de comunicación escrita, se solicitará la planificación y ejecución de la exposición teórico-metodológica de una temática del programa analítico, para los aspirantes a docentes.

La prueba de comunicación escrita comprende (10 puntos):

Razonamiento verbal, Comprensión lectora, Capacidad de síntesis, Redacción y Ortografía. La prueba será elaborada por un experto.

Solo aquellos que obtengan como mínimo 7 puntos serán convocados para la siguiente fase.

La exposición se la realizará de la siguiente manera (60 puntos):

Cada Facultad enviará, por lo menos tres temas para el desarrollo de la exposición, por cada aspirante a docente con al menos 48 horas de anticipación.

La Comisión de Evaluación, conformarán y citarán a los equipos calificadores que observarán y evaluarán las exposiciones, con la ayuda de rúbricas construidas para el efecto; y de ser posible se incluirán grupos de estudiantes que participarán en las mismas.

Los equipos calificadores deberán estar conformados por al menos el 40% de profesores del campo de estudio de la cátedra.

El aspirante deberá por cada tema desarrollar los siguiente:

  • Diseño del Plan de exposición teórico-metodológica de una temática del programa analítico, que incluya los ambientes de aprendizaje, la metodología de aprendizaje, el material pedagógico o recursos que utilizará.

  • Ejecutar la exposición de acuerdo a lo planificado.

Al inicio de la exposición teórico-metodológica de una temática del programa analítico, se sorteará 1 tema para la disertación del postulante. El tiempo de duración de cada exposición, será de 30 minutos.

  • Con la ayuda de rúbricas construidas para el efecto se evaluará de manera general: La planificación, el uso de recursos, la ejecución y didáctica, el dominio de conocimiento del tema.

La Comisión de Evaluación estará pendiente de cada uno de los procesos evaluativos para obtener los informes respectivos y calcular los puntajes finales de cada aspirante.

Los ganadores de los concursos deberán cumplir mínimo 70 puntos (suma del resultado obtenido en la fase de mérito y la fase de oposición), e ingresarán a los listados de acuerdo en los promedios obtenidos (de mayor a menor) conforme a los cupos establecidos por cada facultad.

Si se produjese un empate entre los aspirantes para cubrir una de las plazas, se seleccionará al participante que mayor calificación obtuvo por méritos y se aplicarán las acciones afirmativas establecidas en el anexo 1 (Tabla de Méritos). Si persistiese este empate, el Presidente de la Comisión de Evaluación dirimirá el mismo.
  1. Publicación de Resultados Finales


Se publicarán los resultados obtenidos por los aspirantes en los medios internos y sitio web institucional que disponga la Universidad.
  1. Contratación


Se contratará a los nuevos docentes de acuerdo al número de profesionales que se requiera en cada unidad académica en función de lo planificado. La contratación deberá ser realizada con la autorización del Rector.

Por ser una institución pública el aspirante para proceder a la contratación deberá cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 5 de la Ley orgánica de Servicio Público. El departamento de Talento Humano entregará el listado de los requisitos específicos.
  1. Inducción


La inducción deberá contemplar todos los aspectos relativos a la institución y su normativa

Anexos



CRONOGRAMA GENERAL





FASES DEL CONCURSO

TIEMPOS PROMEDIOS

Planeación concursos

1 semana (no contabilizados)

Identificación necesidades de docentes por facultad

1 semana (no contabilizados)

Elaboración pruebas

2 semanas (no contabilizados)

Publicación Convocatoria

1 día laborable (contabilizado)

Recepción de Documentos

5 días laborables (contabilizados)

FASE DE MÉRITOS

30% del puntaje

5 días laborables (contabilizados)

FASE DE OPOSICIÓN

70% del puntaje

2 días toma pruebas (contabilizados)

1 día publicación resultados (contabilizados)

2 semanas de disertaciones (contabilizados)

PUBLICACIÓN GANADORES

1 día laborable (contabilizado)



FASE DE IMPUGNACIÓN




Presentación del Recurso

10 días laborables

Sustanciación del Recurso ante OCAS

20 días laborables



FORMATO PARA DETECCIÓN DE NECESIDADES EN CADA FACULTAD



Plan de Necesidades de Docencia por Facultad

Facultad

Carrera

Área de Conocimiento

Materias

Tiempo de Dedicación

Categoría











































































____________________

Firma del Decano

Categorías

  • Titular Auxiliar

  • Titular Agregado

  • Titular Principal


Tiempo de Dedicación

  • Tiempo Completo – 40 horas

  • Medio Tiempo – 20 horas

  • Tiempo Parcial ( menos de 20 horas)

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