Definiciones de psicología industrial




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fecha de publicación26.08.2016
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DEFINICIONES DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.

QUE ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Comportamiento organizacional e individual.

Comportamiento Organizacional es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización o es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una organización.

OBJETO DE ESTUDIO.

Se analiza como el personal se va desarrollando en el ámbito laboral, y así poder crear métodos o procesos para un mejor desempeño del mismo

LA CONDUCTA EN EL TRABAJO.

el papel de la psicología como una disciplina del conocimiento científico que tiene como principal objetivo el estudio de la conducta humana, con el fin de tratar de comprenderla, interpretarla y predecirla a efecto de plantear acciones para mejorar las condiciones de vida de las personas. Así, el trabajador no es la excepción, dentro de su esfera de desarrollo laboral se suceden un conjunto de situaciones psicológicas que deben ser consideradas con objeto de favorecer su realización profesional, el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y desde luego el aumento de su productividad y de la calidad del producto de su trabajo.

EFICIENCIA, PRODUCTIVIDAD Y SEGURIDAD.

Bajo esta situación, las condiciones laborales del trabajador han sido disminuidas y el proceso salud enfermedad se ha modificado de manera sustancial, apareciendo nuevas patologías, en donde destacan las alteraciones psicológicas y de conducta derivadas de los cambios sociales con relación a los sistemas, organizaciones y condiciones de producción.

Es difícil pensar en el trabajador sin ubicarlo en su entorno laboral, en un espacio físico cualesquiera que este sea, las condiciones del ambiente en el cual se desenvuelve indudablemente ocasionan manifestaciones en su comportamiento y en su productividad. La conformación de espacios, la edificación, el mobiliario, el equipo, las condiciones de iluminación, los colores, las condiciones térmicas extremas, la ventilación inadecuada, las vibraciones, la exposición a substancias químicas, el ruido, el daño por radiaciones diversas, las condiciones ergonómicas inapropiadas, la amenaza de agentes biológicos lesivos y la insuficiencia de equipo de protección personal, propiciará diferentes conductas en el trabajador determinando actitudes particulares según el caso, de acuerdo a los mapas cognoscitivos y a la capacidad individual para ubicarse en el ambiente de trabajo.

Un aspecto psicológico fundamental a considerar con relación al trabajo consiste en mejorar la distribución de los horarios y turnos, evitar la monotonía de las rutinas de trabajo y eliminar las cargas de trabajo excesivas, favoreciendo la asignación de tareas de acuerdo a la habilidad personal para realizar determinada actividad. Esto naturalmente esta en función de las capacidades antropológicas del trabajador, su biotipo, su constitución física, el estado nutricional, y en muchos casos, la susceptibilidad individual integrada por factores genéticos.

En tiempos recientes, se han desarrollado nuevas ramas de la psicología tales como la denominada psicología ambiental, la psicología ecológica y la psicología social que intentan intervenir con acciones interdisciplinarias en el análisis, diseño y reestructuración de los ambientes laborales, para mejorar al máximo posible las condiciones de trabajo y la productividad de los trabajadores

BIBLIOGRAFÍA.

http://www.medspain.com/n5_jun99/psicologia.html

http://html.rincondelvago.com/psicologia-industrial_2.html

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