Circular núM. 7/2007, de 4 de junio, de la dirección de recursos humanos




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17.1.3 Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y la extinción afecte a menos de treinta trabajadores, en un margen de tres meses. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la ONCE en este supuesto (artículo 52.c. E.T.).
17.1.4 Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 20 por 100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos períodos de tiempo (artículo 52.d. E.T.).
17.2 En todos estos casos la aplicación práctica y ejecución de la extinción del contrato por causas objetivas será competencia exclusiva de la Dirección de Recursos Humanos, y requerirá:
- comunicación escrita al trabajador, expresando las causas concretas que fundamentan la extinción objetiva, y la fecha de efectos.
- simultáneamente, abono de una indemnización de veinte días por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades, o la que se prevea legalmente en cada momento. Esta indemnización se tratará como un concepto de nómina (código 52250), se encuentra exenta de retención por IRPF y se grabará, a efectos fiscales, con la clave de percepción L, subclave 05.


  • concesión de un plazo de preaviso, de treinta días, durante el cual el trabajador tiene derecho a una licencia de seis horas semanales. Se puede sustituir este preaviso por el pago de una indemnización equivalente a una mensualidad del salario. Esta indemnización de un mes se tratará, asimismo, como concepto de nómina (código 11600), está sujeta a retención por IRPF, y se grabará con la Clave A, subclave 00.



18.- CONTROL DE FALTAS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA AL TRABAJO
Se recuerda la obligatoriedad, por su directa repercusión en la aplicación informática de GESTIÓN DE PERSONAL, de mecanizar todas las incidencias producidas en cuanto a la asistencia y puntualidad de todos y cada uno de los trabajadores del Centro de trabajo de que se trate.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA
Queda derogada la Circular 8/2005, de 27 de septiembre, de la Dirección de Recursos Humanos.
DISPOSICIÓN FINAL
La presente Circular entrará en vigor el 5 de junio de 2007.
EL DIRECTOR GENERAL

Ángel R. Sánchez Cánovas


SRES. DIRECTORES GENERALES ADJUNTOS, DIRECTORES EJECUTIVOS, DELEGADOS TERRITORIALES, DIRECTORES ADMINISTRATIVOS Y DE CENTRO DE ESTE ORGANISMO.-
ANEXO I

MODELO CONTESTACIÓN LICENCIAS SIN SUELDO SUPERIORES A 15 DÍAS
LUGAR Y FECHA
D/Dª

Centro de trabajo
Estimado Sr/Sra.:
Como resolución de su carta de fecha , por la que solicita una licencia sin sueldo desde el al , le comunico que, efectuada la oportuna valoración, se ha resuelto acceder a lo solicitado conforme al artículo 36 del Convenio Colectivo vigente (en su caso, se debe advertir al trabajador/a que se incluirán el sábado y domingo final de la licencia si no se ha trabajado durante los días laborables de la última semana, como indica la Circular).
Esta licencia sin sueldo tendrá los efectos de una excedencia con reserva del puesto de trabajo, si bien no se computará a efectos de antigüedad. Asimismo se cursará su baja en Seguridad Social y la licencia afectará en la parte proporcional que corresponda a la cuantía de (paga extraordinaria, vacaciones y asuntos propios, según los casos).
(el interesado firmará el “recibí y conforme” consignándose la fecha, quedando archivado en su expediente personal).

ANEXO II

MODELO NOMBRAMIENTO Y CESE SECRETARÍA DIRECCIÓN

LUGAR Y FECHA.

D/Dª

Centro de trabajo

Estimada Sr/Sra.:

Pongo en su conocimiento a los efectos oportunos que vistas las necesidades del servicio esta ………….. ha resuelto nombrarle SECRETARIO/A del ……………………………….., con efectos administrativos y económicos del día…………………
El citado puesto no participa de la naturaleza legalmente atribuible a la categoría profesional o laboral, motivo por el cual no es consolidable, ostentando un carácter estrictamente funcional en base a la realización efectiva de las tareas inherentes al mismo.
Por el desempeño de esta labor y, hasta su cese en ella, percibirá Ud. el complemento salarial de "Secretaría de Dirección" a que hace referencia el artículo………….. del Convenio Colectivo vigente.
(el interesado firmará el “recibí y conforme” consignándose la fecha, quedando archivado en su expediente personal).

LUGAR Y FECHA

D/Dª

Centro de trabajo
Estimado Sr./Sra.:
Pongo en su conocimiento a los efectos oportunos que efectuada la oportuna valoración, esta………….. ha resuelto cesarle como SECRETARIO/A del………………………………………, con efectos administrativos y económicos del día ……………………….
Por este motivo volverá a su categoría de……….. , dejando de percibir el complemento salarial de “Secretaría de Dirección” al que hace referencia el artículo……… del vigente Convenio Colectivo.
(el interesado firmará el “recibí” consignándose la fecha, quedando archivado en su expediente personal).

ANEXO III

MODELO COMUNICACIÓN SUPERIOR CATEGORÍA

Supuesto de reserva del plaza del titular

LUGAR Y FECHA

D/Dª

Centro de trabajo
Estimado Sr./Sra.:

De conformidad con lo previsto en el artículo 18 del vigente Convenio Colectivo, esta Dirección General ha resuelto que, con efectos del ….. al ………, ambos inclusive, realice trabajos de superior categoría en el puesto de…………….. con el fin de cubrir la ausencia por (vacaciones, IT, etc……..) del/de la titular D./Dª…………...

Como consecuencia de lo anterior y durante el periodo indicado, percibirá el oportuno complemento por trabajos de “superior categoría” por la diferencia existente entre el grado salarial…. correspondiente a su puesto de trabajo de origen como…………….. y el grado salarial …… del puesto de …………………...”
(el interesado firmará el “recibí y conforme” consignándose la fecha quedando archivado en su expediente personal. Se dará traslado al Comité de Empresa y, en su caso, al Delegado Sindical correspondiente).

Supuesto de necesidad transitoria sin reserva de plaza
LUGAR Y FECHA
D./Dª.:

Centro de trabajo


Estimado Sr./Sra.::
De conformidad con lo previsto en el artículo 18 del vigente Convenio Colectivo, esta ………………………, efectuada la oportuna valoración, ha resuelto que, con efectos de ……………, realice trabajos de superior categoría en el puesto de…………..
La presente designación tendrá validez en tanto no sea revocada por la Entidad o se produzca su renuncia voluntaria.
Como consecuencia de lo anterior y mientras realice las mencionadas funciones, percibirá el oportuno complemento por trabajos de “Superior Categoría” por la diferencia existente entre el grado salarial ..…correspondiente a su categoría de origen como……… y el grado salarial……. correspondiente al puesto de trabajo de……………...
(el interesado firmará el “recibí y conforme” consignándose la fecha quedando archivado en su expediente personal. Se dará traslado al Comité de Empresa y, en su caso, al Delegado Sindical correspondiente).




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