Inicio formal demanda por diferencia indemnizatoria, diferencias salariales y demás rubros, conforme surge de la Ley 20. 744 y 24. 013 en los Art 9 y 10 contra: 1






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títuloInicio formal demanda por diferencia indemnizatoria, diferencias salariales y demás rubros, conforme surge de la Ley 20. 744 y 24. 013 en los Art 9 y 10 contra: 1
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SUMARIO:

ACTOR: Benabidez Edelmiro.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

DEMANDADO: MJV S.R.L. y otros.- - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

MONTO: $129.001.24.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

MATERIA: Despido.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

DOCUMENTAL: Carta poder; Jus, derecho fijo; Telegrama; Expte ministerio de Trabajo en 3 fs; Solicitud de ingreso como afiliado activo a S.A.O.N.S.I.N.R.A; Recibos de sueldos en 9 fs.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

COPIAS: Dos (2) juegos de copias para traslado de documentación y demanda.- - - - - - - - -


D E M A N D A

Excmo Tribunal del Trabajo:

JORGE OSCAR MINOTTI, abogado, Tomo VI Folio 148 del Colegio de Abogados de San Nicolás, Tomo 51, Folio 563 del Colegio de Abogados de Capital Federal y, Tomo 90, Folio 523 de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, legajo previsional 46109/0, responsable Monotributista, Código Único de identificación Tributaria e Ingresos Brutos 20-16864957/7, (mail:minotti@abogado.zzn.com) ante V.E. me presento y respetuosamente digo:- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

I.- REPRESENTACIÓN:

Comparezco en representación de BENABIDEZ EDELMIRO, Argentino, mayor de edad, DNI 6.299.809 con domicilio real en Antártida N° 1007, de San Nicolás, Prov. de Buenos Aires., y cuyos demás datos obran en la Carta-Poder, que acompaño.-- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

II.-DOMICILIO PROCESAL:

Lo constituyo en calle Mitre 456, 2° Piso, de esta ciudad.- - - - - - - - - - - - - - -

III.-DEMANDA:

Inicio formal demanda por diferencia indemnizatoria, diferencias salariales y demás rubros, conforme surge de la Ley 20.744 y 24.013 en los Art 9 y 10 contra: - -

1.- MJV SRL, con domicilio en Roca N° 2017, de la ciudad de San Nicolás, Prov. de Bs. As..- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2.- ULTRAPETROL S.A, con domicilio en Leandro N. Alem 986, piso 11, Ciudad autónoma de Bs. As, Argentina.- - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3.- Y/o quien pueda resultar responsable civilmente en forma conjunta y solidaria en el presente o futuro.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Conforme a los daños, montos, hechos y derecho que expondré infra.- - - - -

IV.-PRESUPUESTOS DE ADMISIBILIDAD

A.- ACUERDO 432/00 SCBA - ART. 26 INC. “A” LEY11.653.-

En cumplimiento a lo ordenado por la acordada 432/00 de la SCJBA, y asimismo del art. 26 inc. a, de la ley ritual, denuncio los siguientes datos de las partes que intervienen en autos, a saber: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

*) BENABIDEZ EDELMIRO, DNI 6.299.809, con domicilio en Antáritida 1007, de la ciudad de San Nicolás, Prov. de Bs. As..- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

*) MJV SRL, CUIT 30-70935167-9 con domicilio en calle Roca 2017 de la ciudad de San Nicolás, Prov. de Buenos Aires.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

*) ULTRAPETROL S.A. CUIT 33-65685343/9, con domicilio en Leandro N. Alem 986, piso 11, C.A.B.A..- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

En consecuencia con lo manifestado solicito se tenga por cumplido con lo dispuesto en las normas antes citadas.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

B.-COMPETENCIA:

Esta parte reivindica el principio reglado por los arts. 1 y 2 de la Ley 11.653, plenamente en vigencia en el ámbito de la Provincia de Buenos Aires.- - - - - - - - - - -

En sus disposiciones dicha norma establece la competencia para dirimir conflictos individuales del trabajo, suscitados entre trabajadores y empleadores, colocándola en cabeza de los Tribunales Colegiados de Instancia Única del Trabajo.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

La naturaleza del reclamo que se vincula con una relación y contrato de trabajo que se funda en preceptos de linaje laboral, por ello esta parte considera aplicables, los principios regulados por la norma procesal antes citada, y que, reitero, rige en el ámbito de la provincia.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

V.- HECHOS:

A-Antecedentes fácticos:

El actor se vinculó con la empresa MJV SRL (Vid. Recibos de sueldos), en virtud de un típico contrato de trabajo de carácter subordinado y permanente a partir del 29 de mayo de 2008.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mi mandante se desempeño con corrección y diligencia durante todo el tiempo de la relación laboral.- Y es de hacer notar que resultó ser un excelente “empleado”.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

El Sr. Benabidez, laboraba 11 horas por día de lunes a sábados realizando el turno de 7:00 hs a 18:00hs, las cuales siempre se abonaron como horas normales, incumpliendo el convenio colectivo que rige la actividad, específicamente el Art. 6 del CCT “Cuando el trabajador supere la jornada normal y habitual de ocho (8) o nueve (9) horas de trabajo, sea que las mismas hayan o no sido cumplidas efectivamente, se le reconocerá el pago de horas suplementarias. El valor de la hora base se incrementa el cincuenta (50%) durante los días hábiles. En días sábados después de las 13 hs, domingos y feriados nacionales en un cien (100%) la hora. Las horas trabajadas después de las 12 horas de iniciada la jornada laboral, serán liquidadas con un 50% de recargo y el trabajador será acreedor de un premio equivalente a otro 50% de recargo sobre el valor de las horas básicas que trabaje en esta condición. La continuidad del trabajador después de las 0 (cero) horas y siempre y cuando la misma vaya más allá de las 2 horas del día siguiente, dará derecho al trabajador, en función del incremento de productividad logrado, a percibir además del premio mencionado en el párrafo anterior, un premio adicional cuyo monto máximo será de un jornal. Este jornal se distribuirá de la siguiente manera: trabajando de 0 a 2 horas, 1 /2 jornal y después de las dos horas otro 1/2 jornal. Solamente serán abonadas las horas trabajadas efectivamente de acuerdo con el planteo y organización de las tareas emanadas de la dirección de la empresa. No se abonarán horas simples o extras que no hubieren sido trabajadas efectivamente, salvo cuando se fundamenten en órdenes expresas de la empresa. Cuando se cite al trabajador a realizar tareas en horas extraordinarias los días sábados por la tarde, domingos o feriados, el hecho de presentarse a trabajar en tiempo y forma lo hará acreedor a percibir medio jornal, si el tiempo de ocupación no sobrepasa la media jornada, percibiendo el total si sobrepasa la mitad de la jornada”.- - - - - - - - - - - - - - - -

El actor fue contratado para desempeñar la tarea de reparación, mantenimiento, desmonte, cortes para chatarra, desguace y armado de barcaza detentando la categoría de oficial como surge de los recibos de sueldos. Si bien la empresa MJV S.R.L., se dedica a tareas de sub-contratista solamente en éste taller naval, el Sr. Benabidez Edelmiro fue inscripto desde el inicio de la relación laboral como empleado de la construcción (U.O.C.R.A) y en consecuencia se le abonaban los haberes conforme su mal registración.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

En éste sentido, cabe señalar que el correcto encuadramiento convencional del actor, debió ser como naviero (CCT Nº 518/07) conforme a la real tarea realizada y a la interpretación del Art. 16 de la LCT, que dispone : “…las convenciones colectivas de trabajo … podrán ser tenidas en consideración para la resolución de casos concretos, según la profesionalidad del trabajador”.- Y lo real, es que el trabajador es un oficial especializado en construcción y reparación naval.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Hago especial hincapié, que la actividad del actor –así será probado- no encuadra ni por asomo, dentro de las previsiones del Art. 1 de la ley 22.250, tal como pretendió forzar el empleador, toda vez que Benabidez, no ejecutaba una obra determinada (tal la previsión de la norma apuntada), sino que realizaba la tarea normal y habitual de los talleres navales y/o astilleros.- - - - - - - - - - - - - - - - - -

Por su parte, es funcionalmente acorde y ajustado a lo fáctico y lo jurídico, que el accionante se encuadra dentro de la siguiente previsión: “… La presente convención se aplica a los obreros y empleado de la actividad, que llevan adelante las tareas de construcción y/o reparación y/o fabricación y/o limpieza de buques y/o artefactos navales, incluyendo las tareas desarrolladas en bodegas, rasqueteo y pintado de buques, y/o desguase en todas sus formas de embarcaciones generales y auxiliares, como asimismo de todo artefacto naval. Se incluye el personal …. Que no teniendo relación de dependencia con los mismos, realicen trabajos por cuenta y orden de una contratista.- Artículo 2 del CCT Nº 518/2007.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Casi al final de la relación, mas precisamente el 2 de noviembre de 2010, la empresa MJV S.R.L., procedió a regularizar la situación sindical del Sr. Benabidez inscribiéndolo como afiliado del Sindicato Argentino de Obreros Navales y servicios de la Industria Naval de la República Argentina (S.A.O.N.S.I.N.R.A). Luego en fecha 11 de enero de 2011 recibe un telegrama el cual daba por terminada la relación laboral.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Según la escala salarial de los Obreros Navales y Servicios de la Industria Naval la hora para los oficiales calificados en fecha octubre de 2010 es de $17,88 dando un haber mensual de $3.658,35 (PESOS TRES MIL SEISCIENTOS CINCUENTA Y OCHO C 35/100).- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Como bien surge de los recibos de sueldos adjuntados, percibía un haber quincenal de $1.480,16 dando un haber mensual de $2.960,32 (PESOS DOS MIL NOVECIENTOS SESENTA C 32/100).- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

En consecuencia, al actor durante toda la relación laboral, (29/05/2008 a 11/01/2011) se le abono conforme a un Convenio Colectivo y una calificación profesional, incorrecta, lo cual le generó una diferencia de haberes que a continuación se reclama.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sueldo Percibido

$ 2.960,32

Sueldo que debió Percibir

$ 3.658,35

Diferencia Salarial

$ 698,03


El accionante, siempre prestó servicios en los talleres navales que posee la empresa ULTRAPETROL, en el Km 4,5 del Camino de la Costa de Ramallo, por lo que la referida empresa, resulta solidariamente responsable (en los términos del Art. 30 de la LCT) de la deuda que mantiene la accionada principal con el demandante, toda vez que las tareas que realizaba el actor, eran las propias de la actividad naviera de reparación.-- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Apunto además, que la empresa MJU SRL, es una empresa constituida al solo efecto de trabajar como interpósita persona en los Astilleros de Ultrapetrol, por lo que la responsable solidaria, mediante un acto de fraude laboral logra evadir los aportes y pagos de remuneraciones conforme al CCT que efectivamente debe aplicarse a la actividad.- Reitero MJU SRL, solo presta servicios en los Astilleros, ergo, el convenio aplicable a los trabajadores es el naviero.- - - - - - - - - - - - - - - - - -

En síntesis: Cabe resumir los siguientes elementos para determinar las diferencias indemnizatorias y el pago de las horas extras: - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Categoría Profesional

Oficial

Convenio colectivo aplicable

518/2007

Horario de trabajo

07:00 hs a 18:00 hs de Lunes a Sábado

Lugar de Trabajo

Astilleros de Ultrapetrol –Ramallo-

Fecha de ingreso

29/5/08

Fecha de Egreso

10/01/11.-


Señalo además, que a todo evento, impugno el fraudulento convenio que se le hizo suscribir al actor, por dos motivos: A) el mismo no ha sido Homologado, ni administrativa ni judicialmente y; B) Carece dicho convenio de los elementos jurídicamente indispensable para tornarlo al mismo, legalmente operativo.- - - - - - - -

LA INTERPOSICIÓN FRAUDULENTA DE EMPRESAS PARA ABONAR MENORES SALARIOS – LA CALIDAD DE EMPLEADORA DE ULTRAPETROL

Debemos detenernos en un análisis pormenorizado de las cuestiones de hecho, a los fines de desentrañar la verdadera condición jurídica laboral del trabajador reclamante, y el ardid fraudulento para abonar salarios inferiores a los que corresponden: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

En efecto, se probará en autos las siguientes situaciones de hecho: - - - - - - -

A) ULTRAPETROL, NO posee en los Astilleros de Ramallo, personal propio, por fuera de los empleados administrativos, es decir que CEDE, parcialmente la actividad normal y habitual de su explotación (art. 30 LCT) con el único y mero fin de abonar salarios inferiores a los del convenio que rigen su materia.- - - - - - - - - - - - - -

B) No existe otra explicación lógica, para que ULTRAPETROL, contrate la totalidad de sus trabajos –normales y habituales- con empresas contratista, que no sea, la finalidad de abonar a los trabajadores salarios de la construcción, cuando debía abonarle salarios y haberes de navieros.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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