Circular núM. 13/2007, de 22 de octubre, de la dirección de recursos humanos
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ANEXO IIMODELO DE COMUNICACIÓN DE LA SANCIÓN A LOS DELEGADOS SINDICALES (En los supuestos de faltas leves, y sólo si el trabajador está afiliado a un sindicato) D/Dª................(1), con D.N.I............, en su calidad de ...........(2) en representación de la ONCE y en virtud de las atribuciones que le han sido conferidas por el cargo que ostenta de acuerdo con el artículo 67 del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su personal, pone en conocimiento de D/Dª.................(3) con D.N.I............, trabajador adscrito a este Centro con categoría de .........y Delegado Sindical acreditado por ........(4), la siguiente comunicación: 1º.- Acto constitutivo de la falta (descríbanse los hechos con claridad y precisión). 2º.- Fecha de la comisión de la falta. Los hechos descritos en el número anterior fueron cometidos por el trabajador D/Dª ............ (5) con D.N.I. ............ adscrito a este Centro con categoría de ...........(6), y afiliado a ese sindicato, el día (o los días, si son varios).......... de ...... de ...... 3º.- Graduación de la falta. La falta cometida se halla calificada con el grado de LEVE, conforme al artículo 68.a) del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su personal. 4º.- Sanción adoptada por la ONCE. La Dirección de este Centro en ejercicio de la facultad legal de sancionar atribuida a la Entidad por el artículo 67 del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su personal y el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores, ha decidido imponer la sanción de ........ (especifíquese claramente la sanción, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo por ....... días), prevista en el artículo 69.1.a) del Decimotercer Convenio Colectivo. 5º.- Esta comunicación se efectúa en cumplimiento de lo previsto en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, artículo 10.3.3º. FECHA FIRMA DEL DIRECTOR DEL CENTRO RECIBÍ: FECHA: -------------------------- (1) Nombre del Director del Centro. (2) Cargo que ostenta. (3) Nombre del Representante Sindical del trabajador. (4) Nombre del sindicato al que representa. (5) Nombre del trabajador. (6) Puesto de trabajo. Incorporar membrete Centro ANEXO IIIMODELO DE PLIEGO DE CARGOS IMPUTADOS AL TRABAJADOR (Sólo en el supuesto de faltas graves o muy graves) D/Dª................(1), con D.N.I............, en su calidad de ...........(2) en representación de la ONCE y en virtud de las atribuciones que le han sido conferidas por el cargo que ostenta de acuerdo con el artículo 67 del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su personal, pone en conocimiento de D/Dª.................(3) con D.N.I............, trabajador/a adscrito a este Centro con la categoría de .........(4), la siguiente comunicación: 1º.- Acto constitutivo de la falta (descríbanse los hechos con claridad y precisión). 2º.- Fecha de la comisión de la falta. Los hechos descritos en el número anterior fueron cometidos por Vd. el día (o los días, sin son varios) ..... de ...... de ...... 3º.- Graduación de la falta. La falta cometida por Vd. se halla calificada con el grado de ...... (grave o muy grave), conforme al artículo 68. del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su personal. 4º.- Posibles sanciones a imponer por la ONCE Las faltas descritas se hallan corregidas por el artículo 69.1. del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su personal, con las siguientes sanciones ................ (reprodúzcase la relación de sanciones, en su totalidad, que correspondan a la falta cometida). 5º.- De conformidad con el artículo 70.2. del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su personal, Vd. dispone de un plazo de diez días naturales para formular las alegaciones que estime pertinentes. FECHA FIRMA DEL DIRECTOR DEL CENTRO RECIBÍ(5): (El trabajador) FECHA: (muy importante) ----------------------------- (1) Nombre del Director del Centro. (2) Cargo que ostenta. (3) Nombre del trabajador. (4) Puesto de trabajo. (5) La firma de este comunicado no implica la aceptación de la sanción sino tan sólo el "enterado" del trabajador. Incorporar membrete Centro |
