Circular núM. 13/2007, de 22 de octubre, de la dirección de recursos humanos
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ANEXO IVMODELO DE COMUNICACIÓN A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES DE LOS CARGOS IMPUTADOS (Sólo en el supuesto de faltas graves y muy graves) D/Dª………...............(1), con D.N.I………..........., en su calidad de ………...........(2) en representación de la ONCE y en virtud de las atribuciones que le han sido conferidas por el cargo que ostenta de acuerdo con el artículo 67 del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su personal, pone en conocimiento de D/Dª.............………………...(3) con D.N.I............, trabajador adscrito a este Centro y Presidente/Secretario del Comité de Empresa, o Delegado de Personal(4), la siguiente comunicación: 1º.- Acto constitutivo de la falta (descríbanse los hechos con claridad y precisión). 2º.- Fecha de la comisión de la falta. Los hechos descritos en el número anterior fueron cometidos por el trabajador/a D/Dª ............ (5) con D.N.I. ............ adscrito a este Centro con categoría de ...........(6), el día (o los días, si son varios).......... de ...... de ...... 3º.- Graduación de la falta. La falta cometida se halla calificada con el grado de ...... (grave o muy grave), conforme al artículo 68 del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su personal. 4º.- Posibles sanciones a imponer por la ONCE Las faltas descritas se hallan corregidas por el artículo 69.1. del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su personal, con las siguientes sanciones ................ (reprodúzcase la relación de sanciones, en su totalidad, que correspondan a la falta cometida). 5º.- De conformidad con el artículo 70.2. del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su personal, Vd. dispone de un plazo de diez días naturales para formular las alegaciones que estime pertinentes. FECHA FIRMA DEL DIRECTOR DEL CENTRO RECIBÍ: FECHA: -------------------------- (1) Nombre del Director del Centro. (2) Cargo que ostenta. (3) Nombre del Representante Legal. (4) Poner lo que proceda, según los casos. (5) Nombre del trabajador. (6) Puesto de trabajo. ANEXO V Incorporar membrete Centro MODELO DE COMUNICACIÓN A LOS DELEGADOS SINDICALES DE LOS CARGOS IMPUTADOS(En los supuestos de faltas graves o muy graves, si el trabajador está afiliado a un sindicato) D/Dª................(1), con D.N.I............, en su calidad de ...........(2) en representación de la ONCE y en virtud de las atribuciones que le han sido conferidas por el cargo que ostenta de acuerdo con el artículo 67 del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su personal, pone en conocimiento de D/Dª.................(3) con D.N.I............, trabajador adscrito a este Centro con categoría de .........y Delegado Sindical acreditado por ........(4), la siguiente comunicación: 1º.- Acto constitutivo de la falta (descríbanse los hechos con claridad y precisión). 2º.- Fecha de la comisión de la falta. Los hechos descritos en el número anterior fueron cometidos por el trabajador/a D/Dª ........ (5) con D.N.I. ........ adscrito a este Centro con categoría de .........(6), y afiliado a ese sindicato, el día (o los días, si son varios)..... de ...... de ...... 3º.- Graduación de la falta. La falta cometida se halla calificada con el grado de .....(grave o muy grave), conforme al artículo 68 del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su personal. 4º.- Posibles sanciones a imponer por la ONCE Las faltas descritas se hallan corregidas por el artículo 69.1 del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su personal, con las siguientes sanciones ................ (reprodúzcase la relación de sanciones, en su totalidad, que correspondan a la falta cometida). 5º.- De conformidad con el artículo 70.2. del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su personal, Vd. dispone de un plazo de diez días para formular las alegaciones que estime pertinentes. FECHA FIRMA DEL DIRECTOR DEL CENTRO RECIBÍ: FECHA: (1) Nombre del Director del Centro. (2) Cargo que ostenta. (3) Nombre del Representante Sindical del trabajador. (4) Nombre del sindicato al que representa. (5) Nombre del trabajador. (6) Puesto de trabajo. Incorporar membrete Centro ANEXO VI RESOLUCIÓN DISCIPLINARIA (Sólo en los supuestos de falta grave) D. ..................(1), en su calidad de ………………………………………………., con D.N.I. nº ....……………, en representación de la ONCE y en virtud de las atribuciones que le han sido conferidas por el cargo que ostenta, de acuerdo con el artículo 67 del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su Personal, pone en conocimiento de D/Dª ......................(2), con DNI ………….. , con la categoría de ………………… (3), trabajador/a adscrito/a a este Centro(4), , la siguiente comunicación: 1º.- Acto constitutivo de la falta.- (Descríbanse los hechos con claridad y precisión) 2º.- Fecha de comisión de la falta.- Los hechos descritos en el número anterior fueron cometidos por Vd. el día (o los días) ........ de ....... de ....... 3º.- Graduación de la falta.- La falta cometida por Vd. se halla calificada con el grado de GRAVE conforme al artículo 68.b) del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su Personal que establece: (Cítese el texto completo del artículo o artículos aplicados) 4º.- Sanción adoptada por la ONCE.- La Dirección de la ONCE, en ejercicio de la facultad legal de sancionar atribuida a la Entidad por el artículo 67 del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su Personal, y el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores, previa la cumplimentación del correspondiente pliego de cargos comunicado al interesado/a el día ........., y la concesión del plazo de diez días para las pertinentes alegaciones (efectuadas por Vd. y obrantes en nuestro expediente / plazo que ha transcurrido sin que Vd. ejercitase su derecho) (5); y previa la audiencia de sus representantes legales (y sindicales, en su caso) en el plazo de diez días (efectuaron alegaciones con fecha.... / que ha transcurrido sin que ejercitasen su derecho) (5) ha decidido imponerle la sanción de: "......................" (6), conforme al artículo 69.1 del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE La sanción impuesta comenzará a cumplirse el día siguiente al de la recepción de este escrito por el interesado/a, o, en caso de ausencia, en la fecha en que se protocolice la correspondiente notificación notarial. Si el trabajador se encontrara en situación de baja por I.T., o con el contrato de trabajo suspendido por cualquier otra causa, o disfrutando de sus vacaciones, la sanción se cumplirá desde el momento de su reincorporación al trabajo activo. 5º.- Contra la presente sanción le cabe el derecho de impugnación ante la Jurisdicción Laboral, conforme al artículo 70.3 del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su Personal, el artículo 58.2 del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 103 y siguientes de la Ley de Procedimiento Laboral. FECHA FIRMA DEL DIRECTOR DEL CENTRO RECIBÍ (7): FECHA: (muy importante) (1) Nombre del Delegado/Director Advo./Jefe de Centro. (2) Nombre del trabajador. (3) Puesto de trabajo. (4) Delegación Territorial, Direcc. Admva. o Centro que corresponda. (5) Poner lo que proceda, según los casos. (6) Sanción que resuelve imponer el Directivo competente. (7) La firma de este comunicado no implica la aceptación de la sanción, sino tan sólo el “enterado" del trabajador. Debe constar la fecha de notificación de la Resolución Disciplinaria. De ella se dará traslado al Comité de Empresa, y al Delegado Sindical en su caso. ANEXO VII RESOLUCIÓN DISCIPLINARIA (Sólo en los supuestos de falta muy grave, excepto Traslado Forzoso o Despido) D. ................……………..(1), en su calidad de DIRECTOR GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN NACIONAL DE CIEGOS ESPAÑOLES, con D.N.I. nº ......, en representación de la ONCE y en virtud de las atribuciones que le han sido conferidas por el cargo que ostenta, de acuerdo con el artículo 67 del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su Personal, pone en conocimiento de D/Dª ......................(2), con DNI …..………., con la categoría de ……….. (3), trabajador/a adscrito/a a .........................(4) la siguiente comunicación: 1º.- Acto constitutivo de la falta.- (Descríbanse los hechos con claridad y precisión) 2º.- Fecha de comisión de la falta.- Los hechos descritos en el número anterior fueron cometidos por Vd. el día (o los días) ........ de ....... de ....... 3º.- Graduación de la falta.- La falta cometida por Vd. se halla calificada con el grado de MUY GRAVE conforme al artículo 68.c) del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su Personal que establece: (Cítese el texto completo del artículo o artículos aplicados) 4º.- Sanción adoptada por la ONCE.- La Dirección de la ONCE, en ejercicio de la facultad legal de sancionar atribuida a la Entidad por el artículo 67 del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su Personal, y el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores, previa la cumplimentación del correspondiente pliego de cargos comunicado al interesado/a el día ........., y la concesión del plazo de diez días para las pertinentes alegaciones (efectuadas por Vd. y obrantes en nuestro expediente / plazo que ha transcurrido sin que Vd. ejercitase su derecho) (5); y previa la audiencia de sus representantes legales (y sindicales, en su caso) en el plazo de diez días (efectuaron alegaciones con fecha.... / que ha transcurrido sin que ejercitasen su derecho) (5) ha decidido imponerle la sanción de: "..............." (6), conforme al artículo 69.1 del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE. La sanción impuesta comenzará a cumplirse el día siguiente al de la recepción de este escrito por el interesado/a, o, en caso de ausencia, en la fecha en que se protocolice la correspondiente notificación notarial. Si el trabajador se encontrara en situación de baja por I.T., o con el contrato de trabajo suspendido por cualquier otra causa, o disfrutando de sus vacaciones, la sanción se cumplirá desde el momento de su reincorporación al trabajo activo. 5º.- Contra la presente sanción le cabe el derecho de impugnación ante la Jurisdicción Laboral, conforme al artículo 70.3 del Decimotercer Convenio Colectivo de la ONCE y su Personal, el artículo 58.2 del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 103 y siguientes de la Ley de Procedimiento Laboral. FECHA EL DIRECTOR GENERAL RECIBÍ (7): FECHA: (muy importante) (1) Nombre del Director General. (2) Nombre del trabajador. (3) Puesto de trabajo. (4) Delegación Territorial, Direcc. Admva. o Centro que corresponda. (5) Poner lo que proceda, según los casos. (6) Sanción que resuelve imponer la Dirección General. (7) La firma de este comunicado no implica la aceptación de la sanción, sino tan sólo el “enterado" del trabajador. Debe constar la fecha de notificación de la Resolución Disciplinaria. De ella se dará traslado al Comité de Empresa, y al Delegado Sindical en su caso. ANEXO VIIISr. / Sra. D./Dª _______________________Se ha comprobado que Vd. ha incumplido sus deberes de liquidación, previstos en el art. 54 del XIII Convenio Colectivo de la ONCE, ya que, a la fecha del presente escrito, adeuda a la Entidad el importe de ______ euros correspondiente a las siguientes liquidaciones no abonadas por Vd. en tiempo y forma: Fecha Sorteo Fecha en que debió liquidar Importe _______ ___________ _____ _______ _______ _____ _____ ____ _____ El XIII Convenio Colectivo establece que los vendedores no recibirán nuevas entregas de productos ni cupones de no efectuar su liquidación en la forma establecida. Mientras Vd. no abone las cantidades que actualmente adeuda a la ONCE, y conforme lo dispuesto en el art. 54.3 del Convenio Colectivo, permanecerá en situación de suspensión cautelar de empleo y sueldo. Tendrá Vd. a su disposición los topes de cupones correspondientes a nuevos sorteos en el mismo momento en que cancele las deudas pendientes que se han desglosado más arriba. Mientras tanto, queda suspendido el abono de sus retribuciones salariales. En aplicación de las previsiones contenidas en el XIII Convenio Colectivo, la ONCE reanudará, tanto la entrega de cupones como el pago del salario, en cuanto Vd. regularice y se ponga al día en sus liquidaciones pendientes, con independencia de la aplicación, en su caso, del procedimiento disciplinario. FECHA Y FIRMA |
