Plan territorial de formación docente 2010 2011




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Documento de Trabajo:

Plan de Formación Docente y Directivo docente

ALCALDÍA DE MAICAO

Secretaría de Educación


OSCAR MEJIA MARULANDA

Alcalde Municipal.

ALBERTO RAFAEL SANCHEZ RIVAS

Secretario de Educación del Distrito


Coordinador de Calidad Académica

ROGER SARMIENTO MERCADO


EQUIPO DE TRABAJO

EQUIPO DE CALIDAD

PLAN TERRITORIAL DE FORMACIÓN DOCENTE 2010 - 2011


SLOGAN


CONTENIDO
PRESENTACIÓN


  1. CARACTERIZACION DEL SECTOR EDUCATIVO DEL MUNICIPIO DE MAICAO.

  1. Antecedentes Sobre Formación Docente

  2. Perfil de la Población Docente

  3. Seguimiento Al Desempeño De Los Estudiantes Según Los Resultados Icfes 2007-2009

  4. Documentos de Análisis


2- NECESIDADES DE FORMACIÓN.

  1. IDENTIFICACIÓN, VALORACIÓN Y PRIORIZACIÓN

1.1 Identificación de Necesidades de Formación Docente y Directivos Docentes desde los Directivos del Sector Educativo de Maicao

1.2 Identificación de Necesidades de Formación Docente y Directivos Docentes Desde los Docentes del Sector Oficial de Maicao.

1.3 Identificación de Necesidades de Formación Docente y Directivos Docentes desde los Análisis de Documentos, Planta de Personal y Pruebas Externas e Internas.

    1. Valoración y Priorización de Necesidades de Formación Docente



  1. Plan de Formación Docente y Directivo Docente.

  2. Políticas institucionales para la formación y actualización docente

  3. Plan de Formación Docente y Directivo Docente.

  4. Objetivos

  5. Estrategias generales para implementación del plan

  6. Metas e Indicadores

  7. Estructura administrativa

  8. Plan Operativo.

  9. Seguimiento y Evaluación.



PRESENTACION


  1. CARACTERIZACION DEL SECTOR EDUCATIVO DEL MUNICIPIO DE MAICAO.


Antecedentes Sobre Formación Docente.
La Secretaria de Educación de Maicao, continúa desarrollando la política de Formación docente con énfasis en la cualificación, mejoramiento, actualización y perfeccionamiento de sus docentes.


    1. Estrategias Utilizadas. Las estrategias utilizadas en este aspecto son:




      1. Concesión de comisiones de estudio para adelantar programas de postgrado en Especialización, Maestría y Doctorado en diferentes disciplinas del conocimiento, acorde con los planes de desarrollo, programas académicos y proyección del Plan de Formación Docente. Sin embargo, este hecho no ha tenido mayor trascendencia.


1.1.2. Plan Institucional de Formación 2004, con dos programas específicos:

Recoger experiencias del Plan de Formación Institucional diseñado para el periodo 2004 – 2007 con programas de actualización en los saberes y disciplinas particulares, formación pedagógica, administrativa y en el manejo de una segunda lengua (Inglés) y del Wayuunaiki.


      1. Oferta de programas de postgrado a través de convenios con otras Entidad Territoriales. ( evidencia Cuales?)



  1. PERFIL DE LA POBLACIÓN DOCENTE


Según información de La Secretaria Municipal de Educación, Maicao tiene un total de 1.276 docentes, tal como se observa en la siguiente tabla.



PLANTA TOTAL

Docentes

1119

Orientadores

14

Rector

14

Director

10

Coordinador

52

Director Núcleo

3

Supervisor

1

Administrativos

63




1276


La Planta de Personal Distribuida por Cargos y Escalafón.


CARGO

ESC > 6

ESC <= 6

Total

Docentes

1038

81

1119

Orientadores

14

0

14

Rector

14

0

14

Director

9

1

10

Coordinador

52

0

52

Director Núcleo

3

0

3

Supervisor

1

0

1




1131

82

1213



Planta de Personal Distribuida Por Zonas



CARGO

Z URBANA

Z RURAL

Total

Docentes

969

150

1119

Orientadores

13

1

14

Rector

13

1

14

Director

10

0

10

Coordinador

50

2

52

Director Núcleo

3

0

3

Supervisor

1

0

1




1059

154

1213


Planta de Personal por Vinculación Laboral



CARGO

PROPIEDAD

P. PRUEBA

PROVISIONAL

R 2277

R 1278

R 1278

R 2277

R 1278

Docentes

459

250

241

0

169

Orientadores

2

0

0

0

12

Rector

11

1

0

0

0

Director

9

0

0

0

1

Coordinador

32

6

14

0

0

Director Núcleo

3

0

0

0

0

Supervisor

1

0

0

0

0




517

257

255

0

182
  1   2   3   4   5   6

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