Resumen del trabajo realizado en encuentros anteriores. Faltan las aportaciones de Cesar y Beti sobre el trabajo realizado en andrea-curro el 14 y 15 de marzo de 2009

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

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  Desarrollar e incorporar el concepto de bio-región mediante la capitalización de los proyectos e iniciativas que lo integran.
  
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  Promover la.
  
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  Promocionar la.
  
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  Fomentar el.
  
• 
  Fomentar la.
  
• 
  Favorecer el.
  
• 
  Promocionar.
  
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  .................
  

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  BIO-REGIÓN: Territorio de agua y tierra con unos límites que se definen no por fronteras políticas, sino por fundamentalmente límites geográficos de comunidades humanas y ecosistemas. Una bio-región se constituye como una unidad de interpretación en clave de similares condiciones climáticas, geográficas, geofísicas pero también culturales y sociales. El tamaño de una bio-región se configura también por la escala humana de sus comunidades. Aunque se pueda avanzar hacia territorios más sostenibles, la verdadera esencia de la sostenibilidad está en el desarrollo de la bio-región.
  

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  CAPITALIZACIÓN DE PROYECTOS
  

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  Todos los proyectos e iniciativas pertenecen ideológicamente a la Red, el desarrollo de un proyecto concreto le otorga viabilidad a la visión compartida del proyecto de la Red.
  
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  Todos los recursos disponibles deberían de compartirse: tierras, personas, materiales, habilidades, capacidades... forman un todo que conforma la potencialidad de la Red.
  
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  Parte de la posible rentabilidad de las acciones de la Red debe formar parte de una caja común.
  
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  El rendimiento obtenido en comercialización, difusión o formación puede conformar bancos de recursos para ayuda a las nuevas iniciativas.
  
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  Nadie puede tener todas las capacidades, es por tanto necesario complementar las carencias de unos proyectos con los excedentes de otros. No se puede tener todos los conocimientos y entre tod@s se puede complementar, aprender y compartir.
  
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  Es necesario establecer una forma justa de relacionarse, avanzando hacia una forma de compensación que pueda favorecer los trabajos realizados entre los proyectos e iniciativas de la Red. Un banco de recursos y de tiempo y una moneda complementaria puede facilitar las relaciones.
  
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  La Red puede intervenir y ayudar a sus miembros (individu@s, grupos y proyectos) en clave cooperativa, aunque es necesario priorizar según la capacidad real de respuesta, la viabilidad de las acciones y las necesidades reales de la demanda.
  
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  El compromiso de capitalización debe ser efectivo y real, con la intención de conseguir los objetivos marcados por la Red y el ejercicio de una responsabilidad comunitaria participativa. No sirve de nada visión sin acción, es necesario por tanto implicarse de forma efectiva.
  

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  Debería de expresar el ámbito en el que se pretende su actividad (territorio, bio-región), la identidad y carácter de Red integradora y participativa (incluyendo su ideario: misión, visión, objetivos), también el significado de “miembros” en clave de entidades participantes (proyectos individuales o grupales).
  
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  Debería de definir y aceptar la filosofía de la Capitalización de los Proyectos y el concepto de bio-región, de manera que estableciera ya algunas pautas de organización y funcionamiento.
  
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  Debería de expresar como requisito para la entrada en la Red, obviamente, que cada uno de los integrantes aceptara el ideario. Si son asociaciones o tienen carácter legal mediante una inclusión del mismo en sus estatutos, si es a título individual mediante suscrición, aceptación o “firma” del mismo ideario.
  
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  Debería de plantear un compromiso efectivo de permanencia y de trabajo, expresable en un plazo mínimo de al menos 5 años? y en áreas determinadas de participación. Este compromiso de trabajo debería de ser acorde con la actividad normal de la entidad integrante, conformando así una suma de sinergias y promoviendo la capitalización de recursos habilidades, articulándose en la organización de grupos de trabajo monográficos (agricultura y ganadería ecológica, eco-economía, educación y formación, comunicación y difusión, salud integral… etc.)
  
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  Debería de establecer un protocolo ético de evaluación y valoración de la “actitud y conducta” (régimen disciplinario) por parte de los miembros de la Red, respecto del compromiso de integración y participación. Este protocolo favorecería la salida de miembros en el caso de que no participaran en los grupos de trabajo o no asistieran a las actividades periódicas de la Red.
  

1. 
   el equipo directivo/ejecutivo establecería el nivel de gravedad y en su normal proceder trataría de resolverlo. Si no fuera posible;
   
2. 
   el equipo directivo/ejecutivo nombraría una comisión o un/a mediador/a para resolver el conflicto, llevando posteriormente el caso a la siguiente reunión o encuentro trimestral. Si no pudiera resolverse de esta forma;
   
3. 
   se buscaría la ayuda de una facilitación externa a la Red y se llevaría el caso a la Asamblea General, en la que necesariamente debería de ser resuelto.
   

1. 
   De cada una de las reuniones que se celebraran en el nivel superior y también en el nivel directivo/ejecutivo, debería de llevarse un registro (actas) de lo acontecido y sobre todo de las decisiones tomadas (propuesta, presentación, discusión y toma de decisión).
   
2. 
   Para una inmediata comunicación de lo acontecido en cada encuentro o reunión, podría llevarse un seguimiento electrónico a través de un medio virtual, este podría ser la página wiki o un blog.
   
3. 
   Para la dimensión de comunicación con el resto de miembros de la Red y con el propósito de promover la inclusión de nuevos miembros, podría recopilarse una especie de boletín de noticias semestral o anual.
   
4. 
   Para la comunicación más formal con entidades del exterior y con administraciones sería necesario compilar y publicar una memoria anual de las actividades de la Red.
   
5. 
   De reuniones, encuentros y otras actividades de difusión y formación, sería necesario realizar evaluaciones individuales y grupales.
   

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  Practicar la Presencia Personal (asistir a las reuniones participar y hablar, aunque también intervenir lo posible en debates y encuentros virtuales, comunicaciones e intercambios de información) aceptando las posiciones encontradas y cultivando la tolerancia.
  
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  Responder creativamente al cambio del entorno del grupo, aceptando lo inesperado y lo incómodo de las expresiones y posiciones de las demás personas.
  
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  Identificarse con la alegría, las virtudes, los placeres y los despertares de los demás, desterrando el cinismo y la envidia en las relaciones y comunicaciones.
  
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  Hacer lo posible para que la comunicación sea apropiada, consciente y compasivamente breve, tanto en las relaciones individuales como con todo el grupo.
  
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  Cultivar una cultura de comunicación directa efectiva, evitando los "triángulos" y los cotilleos. Estar dispuest@s a recibir críticas de otr@s y aceptarlas como positivas.
  
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  Demostrar respeto por el proceso de grupo, practicando la puntualidad y manteniendo compromisos de participación y trabajo.
  
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  Practicar el consenso por omisión cuando las opiniones, acuerdos o decisiones expresadas no sean agresivas ni bloqueen las ideas propias.
  
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  Participar en juegos y dinámicas con el resto de las personas del grupo y practicar actos espontáneos de amabilidad y cariño.