9. Competencia, formación y toma de conciencia




descargar 242.18 Kb.
título9. Competencia, formación y toma de conciencia
página3/9
fecha de publicación01.11.2015
tamaño242.18 Kb.
tipoCompetencia
med.se-todo.com > Documentos > Competencia
1   2   3   4   5   6   7   8   9

4.Política de Seguridad y Salud en el Trabajo


La organización con objeto de desarrollar una gestión eficaz de la seguridad y salud de sus trabajadores, ha determinado los principios rectores de su política que se desarrollarán de forma integrada con el resto de los procesos.

La Dirección de la organización define esta “Política de Seguridad y Salud en el Trabajo” partiendo del principio fundamental de proteger la vida, integridad y salud de todos los trabajadores, tanto propios como de empresas colaboradoras.

Dicha Política se sustenta en los siguientes principios:

  1. Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organización;

  2. Incluye un compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud, y de mejora continua de la gestión de la SST y del desempeño de la SST;

  3. Incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para la SST;

  4. Proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST;

  5. Se documenta, implementa y mantiene;

  6. Se comunica a todas las personas que trabajan para la organización, con el propósito de hacerles conscientes de sus obligaciones individuales en materia de SST;

  7. Está a disposición de las partes interesadas; y

  8. Se revisa periódicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada para la organización.

Para la puesta en práctica y desarrollo de los principios de la política de prevención la organización cuenta con la participación y colaboración tanto de sus trabajadores, como de sus órganos de representación, como de su Servicio de Prevención Ajeno, al objeto de que el nivel de Seguridad y Salud de todos los que trabajamos para la empresa mejore día a día.

Las reuniones de formación /información con los trabajadores y su exposición en los tablones de anuncios son los medios utilizados para divulgar internamente esta Política.

La disponibilidad externa de la misma para todas las partes interesadas queda asegurada mediante su publicación en la página web de la organización.

Para asegurar su continua adecuación y efectividad, la Política de SST será revisada anualmente por la Dirección de la organización, en el momento en que realice la revisión del sistema tal y como se describe en el apartado correspondiente del Plan de Prevención.

5.Planificación para la Identificación contínua de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de Controles


El “Procedimiento para la identificación continua de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles” (SST-4.3.1-1) describe los pasos seguidos en la organización para la identificación continua de peligros, la evaluación de riesgos, y la implementación de las medidas de control necesarias. Este proceso se aplica a las:

  • actividades rutinarias y no rutinarias

  • actividades de todo el personal que tenga acceso al lugar de trabajo (incluyendo subcontratistas y visitantes)

El procedimiento debe incluir la evaluación de las instalaciones en el lugar de trabajo, ya sean proporcionadas por la organización o por terceros. Los resultados de estas evaluaciones se considerarán en el momento de establecer los objetivos de SST.

La metodología de la organización para la identificación de peligros y para la evaluación de riesgos debe:

  • Estar definida con respecto a su alcance, naturaleza y momento en el tiempo, para asegurarse de que es más proactiva que reactiva.

  • Prever la identificación, priorización y documentación de los riesgos, y la aplicación de controles, según sea apropiado.

En referencia a las revisiones de la evaluación de riesgos, el Servicio de prevención ajeno será responsable de la actualización de la evaluación inicial de riesgos conforme se vayan produciendo cambios o modificaciones sustanciales en el proceso o en la organización y en concreto siempre que los puestos de trabajo puedan verse afectados por:

  1. La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de nuevas tecnologías o la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo.

  2. El cambio en las condiciones de trabajo

  3. La incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado biológico conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.

  4. Incidentes ocurridos

  5. los resultados de la vigilancia de la salud

  6. la incorporación de empresas subcontratadas para la realización de alguna obra/servicio cuya actividad implique riesgos graves o muy graves.

Para ello, el Servicio de prevención ajeno será avisado tan pronto como concurra alguna de las anteriores circunstancias.

En cualquier caso la evaluación deberá ser revisada completamente al menos cada 3 años.

Las medidas de acción correctivas o preventivas que hayan de ser aplicadas para el control de los riesgos identificados se planificarán al objeto de asegurar y supervisar su ejecución, actividad que puede requerir de una identificación y evaluación de riesgos adicional para constatar su realización y la minimización o eliminación del riesgo.

Con el fin de establecer un contenido acorde con el artículo 9 del Reglamento de los Servicios de Prevención, la Planificación de la Prevención se desarrolla conforme a la siguiente estructura, documento de planificación de la prevención, en la que se incluye el global de las medidas técnicas, procedimientos a desarrollar, necesidades en materia de información, formación, controles periódicos, etc., indicándose para cada una de las mismas el ámbito de aplicación y la prioridad establecida en la evaluación.

En cuanto al contenido de las acciones planificadas, se tendrán en cuenta, en caso de existir, las disposiciones legales relativas a riesgos específicos, así como los principios de la acción preventiva señalados en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Si al final de cada ejercicio quedan acciones por efectuar, éstas se integrarán en la planificación de la organización para el próximo ejercicio.
1   2   3   4   5   6   7   8   9

similar:

9. Competencia, formación y toma de conciencia iconEl creciente interés del hombre por un ambiente en el que vive se...

9. Competencia, formación y toma de conciencia iconEn los últimos años, estamos asistiendo a un desarrollo de la agricultura...

9. Competencia, formación y toma de conciencia iconLa contaminación del ambiente la contaminación del ambiente es uno...

9. Competencia, formación y toma de conciencia iconCompetencia: Toma de decisiones informadas para el cuidado del ambiente...

9. Competencia, formación y toma de conciencia iconLa fotosíntesis toma su nombre de sus raíces griegas foto (luz) y...

9. Competencia, formación y toma de conciencia iconResumen El trabajo describe el sistema aplicado en la asignatura...

9. Competencia, formación y toma de conciencia iconResumen: derecho de la competencia. Derecho administrativo sancionador....

9. Competencia, formación y toma de conciencia iconPsicopatología de la conciencia

9. Competencia, formación y toma de conciencia iconColección Conciencia

9. Competencia, formación y toma de conciencia iconÉtica y Conciencia Quirúrgica


Medicina



Todos los derechos reservados. Copyright © 2015
contactos
med.se-todo.com