Objetivos específicos




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RAZON SOCIAL:

NIT:



A.R.P:
CIUDAD:
DEPARTAMENTO:
DIRECCION:
TELEFONO:
SUCURSALES: SI ___ NO ___
NUMERO SUCURSALES:
ACTIVIDAD ECONOMICA:



CODIGO ACTIVIDAD ECONOMICA (Decreto. 1607/2002):

CLASE DE RIESGO:



3.2 HORARIOS DE TRABAJO
Incluya los horarios que se manejan en el personal operativo y administrativo, discriminando las horas de descanso y de almuerzo.
Personal administrativo:
Personal operativo:

3.3 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
Esquema donde se presenta la ubicación de los diferentes niveles de autoridad, relaciones entre áreas y el responsable del programa de salud ocupacional.

3.4 MATERIA PRIMA, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
Especifique el procedimiento por el cual su empresa produce el servicio o producto que ofrece al igual que los materiales utilizados.




PROCESO


MATERIA PRIMA


HERRAMIENTAS


PRODUCTO

es el conjunto de operaciones necesarias para llevar a cabo la producción de un bien o servicio, que ocurren de forma planificada, y producen un cambio o transformación de materiales, objetos o sistemas.


Son los elementos que se transforman para elaborar materiales que más tarde se convertirán en bienes de consumo


Las herramientas son objetos o utensilios para desarrollar los procesos de una compañía.



Es el resultado de la transformación de una materia prima y que tiene como objetivo servir o convertirse en un bien de consumo.



(registrar los datos por cada proceso, describiéndolos detalladamente)
3.5 ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
La siguiente descripción hace referencia a la relación de los Elementos de Protección personal que suministra la empresa a los trabajadores de acuerdo a la actividad a desarrollar.



CARGO


FACTOR DE RIESGO


ELEMENTO DE PROTECCION PERSONAL ENTREGA POR DOTACION O REPOSICION


































































3.5 INFORMACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA
El siguiente espacio nos indica la distribución del número de trabajadores por sexo, edad, tipo de vinculación, grado de escolaridad, con el fin de mantener actualizada la información socio-demográfica del personal que labora en la empresa:
Tipo de vinculación



Tipo de contrato


Masculino


Femenino


Total

Directo










Temporal










CTA










Prestación de servicios










Total











Edad de la población trabajadora


Rango de Edad

Masculino

Femenino

De 15-24 años







De 25-34 años







De 35-44 años







De 45-54 años







De 55-60 años







Mayor de 60 años








Grado de Escolaridad


NIVEL DE ESTUDIOS

N° TOTAL DE TRABAJADORES

Primaria Incompleta




Primaria Completa




Secundaria Incompleta




Secundaria Completa




Técnico o tecnólogo




Profesional




Posgrado






4. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL.



    1. POLITICA EN SALUD OCUPACIONAL.


Es la directriz general que permite orientar, determinar las características y alcances del Programa de Salud Ocupacional.
Para la construcción de la Política de Salud Ocupacional se puede consultar la herramienta que permite la orientación para su elaboración.
Esta política, debe ser publicada y divulgada a todo el personal de la empresa.


    1. ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES


En búsqueda de una adecuada ejecución del plan, es necesario asignar funciones y responsabilidades a todas aquellas personas, que de una u otra forma se encuentran comprometidas con el funcionamiento y desarrollo del mismo.

Estas funciones deben ser divulgadas a los responsables para tener un mayor control sobre los resultados de un efectivo Programa de Salud Ocupacional.
4.2.1 Responsabilidades de la Gerencia.
4.2.2 Responsabilidades del Profesional de Salud Ocupacional


      1. Responsabilidades del Comité Paritario de Salud Ocupacional


4.2.4 Responsabilidades de los Trabajadores


4.3 RECURSOS
Los recursos son los medios que destina LA EMPRESA, para la ejecución del programa, de acuerdo con la actividad económica, la magnitud, la severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos.

Los recursos se clasifican en:

4.3.1 Recurso Humano.
La coordinación y el control del Programa de Salud Ocupacional estará a cargo de una persona, en lo posible con cargo gerencial, con idoneidad y conocimiento en el tema, para desarrollar con mayor efectividad el programa de salud ocupacional.

4.3.2 Recursos Financieros.
Se definirán los recursos económicos necesarios, estableciendo un presupuesto para el desarrollo de las actividades según el cronograma. Además incluirá dentro del mismo:


  • Compra de equipos de protección personal

  • Señalización en general

  • Dotación Brigada de Emergencias.



4.3.3 Recursos Físicos.
Se debe disponer de los recursos físicos necesarios para la implementación del programa como:


  • Un espacio para actividades de inducción y capacitación.

  • Un espacio para información y divulgación de las actividades a realizar en salud ocupacional.

  • Almacenamiento de equipos de protección personal.


5. NIVEL DE INTERVENCION

5.1 IMPLEMENTACION
Comprende la ejecución de actividades para el control de los riesgos, la evaluación y formulación de ajustes del plan general de trabajo anual, alcanza además el monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud y el control efectivo de los riesgos.
5.2 ACTIVIDADES DE EJECUCION
5.2.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
DEFINICION
Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta que debe garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA.
1. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades de origen común, y educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial.
2. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
3. Colaborar con el comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.
4. Diseñar y ejecutar programas para la prevención detección y control de enfermedades.
5. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generales por los riesgos psicosociales.
6. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial.
7. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobación, los subprogramas de Medicina preventiva y ejecutar el plan aprobado.
8. Promover actividades de recreación y deporte.
5.2.2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO
DEFINICION
El subprograma de medicina de trabajo tiene como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales: ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico-fisiológicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo.


ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.

1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.
2. Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
3. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.
4. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
5. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
6. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
7. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades
Atención médica de Emergencias:
Para la atención de emergencias médicas serán atendidas de la siguiente manera:
1- Informe el accidente a su jefe inmediato o al Departamento de Recursos Humanos.

2- Comuníquese con el servicio de urgencias de MAPFRE SÍ 24 ARP, en cualquier día y hora al 3077025 – 018000977025 o desde cualquier celular #624.

3- No mueva o traslade al trabajador accidentado sin instrucciones médicas.

4- Acompañe al accidentado a la clínica u hospital asignado por MAPFRE ARP llevando un documento de identidad del trabajador.

5- Diligencie correctamente el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT) para ser radicado en la ARP, máximo con un plazo de 48 horas.
Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional.
Para minimizar efectivamente los riesgos existentes en la empresa, se diseñaran programas de vigilancia epidemiológica con la colaboración de cada uno de los subprogramas. Para tal fin se tiene en cuenta la priorización de los riesgos ocupacionales, las evaluaciones médicas periódicas, los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales, el panorama de factores de riesgo y las evaluaciones ambientales de cada uno de los riesgos existentes.
_ Riesgo Ergonómico.

_ Riesgo Físico

_ Riesgo Psicosocial.

_ Riesgo Biológico.

_Riesgo químico

_Riesgos de seguridad

METODOLOGIA


  • Selección del universo de trabajadores: trabajadores expuestos al riesgo a controlar.

  • Actividades de promoción: Consiste en la realización de actividades informativas con los diferentes mandos de la empresa con el fin de garantizar una dinámica y decidida participación.

  • Atención al ambiente: valoración de las condiciones ambientales se obtiene mediante una inspección inicial o visita de reconocimiento por el coordinador de Salud Ocupacional.

  • Estudios de Higiene: se seleccionan los sitios de trabajo a evaluar.

  • Estudios de Seguridad Ocupacional: se aplica la metodología del panorama de factores de riesgos.

  • Equipos de protección personal: se realiza la valoración de equipo de protección personal existentes.

  • Atención a las personas (evaluación médica y paraclínica)

  • Seguimiento: Se establece una periodicidad mínima de un año para el control ambiental y de aproximadamente dos años para los expuestos

  • Evaluación: comprende dos aspectos: El proceso, que consiste en la confrontación de las actividades programadas con las ejecutadas. El impacto, refleja el comportamiento tanto de las condiciones ambientales como de salud de la población expuesta, objeto de control a largo tiempo. Se lleva registro del AUSENTISMO por enfermedad común, Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional e índice de Lesiones incapacitantes.

  • Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo.

  • Realización de actividades recreativas, concursos, rifas, semanas de la seguridad.

  • Seguimiento y rehabilitación del personal que lo amerite.

  • Implementación de la Brigada de Primeros Auxilios


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