Objetivos específicos




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5.2.3 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
DEFINICION
Conjunto de actividades destinadas a la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los agentes contaminantes y factores de riesgo ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.

ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
1. Elaborar un panorama de factores de riesgos, para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como en conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.
2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicolaboral, biomecánico, de seguridad y naturales, mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general.
3. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad.
4. Conceptuar sobre proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en general, para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa.
5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos.
6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos por todos los riesgos existentes en la empresa.
7. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales, cuya manipulación, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales.
8. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones en las materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos operaciones u otras medidas, con el objeto, de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo.
9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.
10. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios en los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo.
11. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria, equipos y herramientas, para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio.
12. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección personal, previo estudio de puestos de trabajo.
13. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal que suministran a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes para establecer procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición.

14. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
15. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores.
16. Elaborar, mantener actualizados y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo, las cuales estarán a disposición de las autoridades competentes.
17. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Se debe establecer un cronograma de trabajo, con las actividades a desarrollar en el programa de salud ocupacional.

Este cronograma debe tener indicadores de seguimiento.
5.3 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
El Comité Paritario de Salud Ocupacional, se rige por las normas establecidas por las entidades competentes y será parte integrante del Programa de Salud Ocupacional.
El objetivo primordial del Comité Paritario de Salud Ocupacional es el de crear un interés y conciencia en la seguridad laboral, para prevenir accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Este organismo está constituido proporcionalmente, de acuerdo al número de trabajadores, por representantes de la empresa y de los trabajadores con sus respectivos suplentes (elección libre entre empleados) quienes serán elegidos por periodos no mayores de dos años, al cabo del cual pueden ser reelegidos.
Para la conformación de los Comités se tendrán en cuenta las siguientes directrices:
_ El Comité Paritario de Salud Ocupacional, debe tener autoridad y decisión para el trabajo que desarrollará.
_ En el cuerpo asesor, estará determinada su capacidad de solución a los problemas relacionados con la Medicina Preventiva, Medicina del trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
_ El Comité Paritario de Salud Ocupacional, tendrá amplias proyecciones entre los directivos de la empresa y los trabajadores, porque establecerá criterios, justos, razonables para la aplicación y desarrollo de aquellas normas de salud ocupacional más adecuadas a cada ocupación y/o puestos de trabajo.
_ El comité llevara a cabo reuniones periódicas de por lo menos una vez al mes con una duración aproximada de una a dos horas según se estime conveniente.
FUNCIONES BASICAS
En concordancia con el Decreto 614/84 en el artículo 26 y con el artículo 11 de la Resolución 2013/86, la Ley 100/93 y el Decreto 1295/94 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social las funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional son:
_ Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.
_ Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y observancia.
_ Colaborar con el análisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y proponer a las directivas las medidas correctivas que haya lugar para evitar la ocurrencia.
_ Evaluar los Programas que se hayan realizado.
_ Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
_ Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
_ Servir de organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la Salud Ocupacional.
_ Solicitar periódicamente a la coordinación de desarrollo informes sobre accidentalidad y Enfermedades Profesionales.
_ Mantener un archivo de actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen.

5.4 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
La empresa deberá actualizar, aprobar y hará cumplir a todas las personas que laboran en sus instalaciones el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de acuerdo a lo reglamentado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial será publicado en dos lugares visibles de las instalaciones, para conocimiento y cumplimiento del personal trabajador.
Para la implementación del Reglamento de Higiene y Seguridad, revise el ítem para desarrollo del mismo.
5.5 IMPLANTE DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
El presente Programa de Salud Ocupacional tiene como plazo de cumplimiento un periodo de un año. Así mismo el programa se actualizará en un año si las condiciones laborales no varían, en caso de que ocurra, se realizará la actualización a su debido tiempo.


5.6 ARCHIVOS DE SALUD OCUPACIONAL
El artículo catorce de la resolución 1016/89 señala la obligación de llevar por parte de la empresa registros pormenorizados de las actividades de salud Ocupacional.

6. EVALUACION Y CONTROL
La evaluación del programa es fundamental para así determinar si se está cumpliendo con los objetivos y las metas, con base en esto se realizarán evaluaciones, mediante indicadores que permita identificar, localizar, y controlar aquellos factores de riesgo generadores de accidentalidad y enfermedades

6.1 INDICADORES DE IMPACTO
Miden el efecto que tendrán las acciones de seguridad propuestas sobre la población.
Índices De Accidentalidad
Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes y evaluar los resultados de los métodos de control empleados.


  • Índice de Frecuencia de incidentes.


I.F.I = No. de incidentes en el año x K

No. horas hombres trabajadas año
De Donde:

K = 200.000



  • Índice de Frecuencia de accidentes de Trabajo.


El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo ocurridos durante el Último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
I.F.A.T = No. total de accidentes en el año x K

No. hombres hora trabajadas año



  • Índice de severidad de accidentes de trabajo.


Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
I.S.A.T = No. días perdidos y cargados X AT en el año x K

No. hombres hora trabajadas año
De Donde


  • HHT = Horas hombre trabajadas.

  • Días cargados, corresponde a los días equivalentes según los porcentajes de pérdida de capacidad laboral (Norma ANZI) z 16.




  • Índice de Lesiones incapacitantes de Accidentes de Trabajo.


Es un índice global del comportamiento de lesiones incapacitantes. Su utilidad radica en comparar entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma en diferentes periodos, con diferentes empresas o con el sector económico a la que pertenece.
ILIAT = IFIAT X ISAT


  • índice de Frecuencia del ausentismo (I.F.A.):


Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud.

Las prorrogas de una incapacidad no se suman como eventos separados.
IFA =No. De eventos de ausencia por causas de salud durante el último año x 200.000

No. de horas hombre programadas en el mismo periodo



  • Índice de Severidad del ausentismo (ISA.):


I.S.A = Número de días de ausencia por causas de salud durante el último año x 200.000

Número de horas hombre programadas en el mismo periodo.


6.2 INDICADORES DE GESTIÓN
Permiten medir que tanto está cumpliendo el personal de Salud ocupacional con las actividades planeadas.


Cobertura en Capacitación = No. de personas capacitadas x 100

No. personas expuestas
Cumplimiento Cronograma = No. actividades realizadas x 100

No. actividades programadas
USO EPP= No. Personas que usan EPP x 100

No. personas expuestas

La evaluación durante el proceso, permite que los planes actuales se ejecuten y la evaluación del impacto permite que los planes futuros se realicen con más eficiencia. Los dos permiten retroalimentar constantemente el Programa de Salud Ocupacional.
Esta evaluación tendrá como objeto medir y controlar los resultados alcanzado en el periodo, analizando los factores que incidieron positiva o negativamente en el logro de los objetivos.

MEDICION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL



Fase

Tema

Acciones

Documentación de referencia

Responsables

Planificada

Fecha

Ejecutada

Fecha

1

Información, consulta y participación de los trabajadores.

Constitución de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional o Vigía de Salud Ocupacional.


Actas de Constitución

Directores de los centros de trabajo.









2

Organización de la prevención.

Definición del modelo de organización

Informe técnico sobre organización de la prevención.

Dirección de la empresa.







3

Organización de la prevención.

Comunicación y Nombramiento a: Coordinadores del servicio de prevención de la empresa y de los centros de trabajo, trabajadores designados para el desarrollo de actividades preventivas.

Modelo de carta para comunicación

Directores de los centros de trabajo






4

Política de salud Ocupacional o Preventiva

Definición preventiva de la política de Salud Ocupacional o Preventiva

Declaración de la política

Dirección de la empresa.





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