NIVELES DE RESPONSABILIDAD TRABAJADORES
Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones del sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo.
Reglamento interno de trabajo y reglamento de higiene y seguridad industrial.
Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la empresa
Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de trabajo y del sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo.
Utilizar los elementos de protección personal que la empresa le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.
DIRECCIÓN DEL PROGRAMA DE SISTEMAS DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La coordinación del sistema de gestión salud y seguridad en el trabajo de Salsamentaría Saboré y Cia Ltda., estará a cargo en la coordinación del Gloria Nelsy Ruiz Niño.
COPASST
OBJETIVO
Su objetivo principal es hacer seguimiento al desarrollo del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, al igual que canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia la administración. El comité se elige por votación cada año y se reúne una vez al mes. Y semanalmente se puede reunir por 4 horas es decir 16 horas por mes
ALCANCE
Se emplea en todas las actividades de la empresa relacionadas con el procedimiento de conformación del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (copasst).este procedimiento empieza cuando se convocan las elecciones del comité y terminan con la firma del acta de constitución y cuando se archivan en la hoja de servicios, las copias de resolución y demás documentación aportada a fin de documentarla.
NORMATIVIDAD
ANEXOS
COPASST VOTACION
TARJETÓN VOTACIÓN
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
Los exámenes periódicos determinados por la ley, articulo 10º de la resolución 1016 de 1989, están enfocados a la vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores y a la detección precoz de los efectos que sobre la salud de estos, generan los factores de riesgo presentes en la labor que desempeñan.
Salsamentaría Saboré y Cía. Ltda. Tiene establecido los beneficios legalmente otorgados por la ley, mediante la afiliación de todos sus trabajadores a la eps de su preferencia, fondo de pensiones y cesantías y a la caja de compensación familiar de Famisanar Colsubsidio. Los servicios que ofrece a sus afiliados son los siguientes:
Salud, mediante convenio de servicio de medicina domiciliaria con Emi, brindando una tarifa preferencial para nuestros empleados.
Educación, apoyando a sus empleados en el término de su carrera profesional o cursos de entrenamiento complementarios de acuerdo a su función.
Recreación, se realizan actividades de integración dos veces al año y de igual modo una fiesta al finalizar el año como reconocimiento del trabajo de todos los trabajadores de la empresa.
Las afiliaciones corresponderán a las empresas, según lo que el personal haya escogido como su entidad promotora de salud (eps) para su atención médica y hospitalaria, de igual manera corresponde para la administradora de fondo de pensiones (afp). En cuanto a la administradora de riesgos profesionales (arl), corresponde a las mismas empresas realizar las afiliaciones a que haya lugar, este proceso de afiliaciones le corresponde realizarlos a las personal del área contable y al asistente del área de operaciones. En nuestro caso estamos asociados con la a.r.l. Sura.
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