Liderazgo y compromiso




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CALIDAD DE EMISIONES ATMOSFÉRICAS



SEGUIMIENTO Y MONITOREO
Se realizaran para conocer las cantidades y concentraciones de emisiones descargadas a la atmósfera a través de las fuentes móviles que operarán durante la fase de reemplazo.

La frecuencia de monitoreo de los parámetros es de 6 meses y los puntos de control estarán ubicados en el área de influencia directa de la planta, siendo los parámetros relevantes a evaluar las siguientes: partículas suspendidas totales, opacidad y monóxido de carbono (emitido por las fuentes móviles). Estas evaluaciones podrán realizarse visualmente y con el uso instrumentos en caso necesario.
El monitoreo de emisiones atmosféricas, indicarán los límites de calidad según decreto 638 para los distintos parámetros y tendrán espacios para las lecturas respectivas, sitio, muestra, hora y técnico participante.


PROTECCIÓN CONTRA RUIDOS



SEGUIMIENTO Y MONITOREO
Se medirán los niveles de ruido en el perímetro de la planta, siguiendo las especificaciones de la norma COVENIN 1671-88. Estas mediciones deben realizarse durante el día, en momentos en los cuales se llevan a cabo la mayoría de las actividades operativas aplicando para la comparación de los resultados de niveles de ruido, los criterios establecidos en el decreto 2217 de normas sobre el control de contaminación generada por ruido.
Los puntos de control serán las fuentes móviles generadoras de ruido en la fase de construcción (movimiento de maquinarias y equipos). Se elaborará las respectivas planillas de registro.

REFERENCIAS


  • Para esta obra (verificar en cada caso al preparar la oferta), el nivel de ruido límite a partir del cual se debe tomar medidas es de 85 dB(A). Al existir niveles de ruido de 85 dB(A) y mayores, se precisará la colocación de avisos de alerta, el uso obligatorio de protectores auditivos, y un análisis de las emisiones de ruido.

  • Los niveles máximos de ruido a los cuales un individuo puede estar expuesto son de 115 dB(A) de manera continua y de 130 dB(A) para impulsos de ruido o períodos de corta duración. Estos niveles límites también se aplican al personal que lleva protectores auditivos, los cuales cumplirán con la norma COVENIN 871-78.

  • Los límites de exposición al ruido para el personal serán según lo estipulado en la norma COVENIN 1565:1995.

  • En casos donde el personal está expuesto a altos niveles de ruido, se precisa que estas personas se sometan a un examen médico para detectar cualquier deterioro auditivo.

  • En áreas donde el ruido pudiere interferir con las comunicaciones, existirán medios alternos para alertar a las cuadrillas de trabajo en caso de una emergencia.


MANEJO
Los supervisores:


  • Tomarán en cuenta, en el momento de planificar los trabajos, los niveles de ruido a los cuales las personas bajo su mando pudieren estar expuestas.

  • Consultarán con el técnico de SIAHO para que se haga un análisis de los niveles de ruido, en caso de tener alguna inquietud al respecto.

  • Proporcionarán protección auditiva apropiada y suficiente para los trabajos que se vayan a realizar, tomando en cuenta los factores de atenuación de los distintos protectores auditivos.



El supervisor de SIAHO en campo:


  • Notificará la compra de los dispositivos de protección auditiva.

  • Realizará evaluaciones de los niveles de ruido cuando y donde sea necesario y elaborar mapas con curvas de nivel de ruidos.

  • Asegurará que se coloquen avisos de alerta apropiados en áreas donde hay altos niveles de ruido. Utilizará las charlas sobre el uso de las herramientas y otros métodos para informar al personal de los riesgos asociados con el ruido y la importancia de utilizar los protectores auditivos.


En este proyecto, no se manipularan equipos y maquinarias que puedan causar daños al ambiente (atmósfera y sónica), debido a que es una construcción de una caseta de vigilancia en áreas no operacionales, y los desechos producidos serán retirados al relleno sanitario con la permisología correspondiente:


      • Por empresas certificadas.

      • Abaladas por los organismos gubernamentales.




    1. AUTORIZACIONES, PERMISOS REGISTROS, CERTIFICACIONES, PÓLIZAS DE SEGUROS AMBIENTES APLICABLES Y VIGENTES, DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y EXPEDIDAS POR LAS INSTITUCIONES NACIONALES.


No esta contemplado con ninguna tramitación de permiso ya que la naturaleza de la obra no lo amerita. En caso de ser necesario, la empresa TECNO CONTROLES ORIENTE C.A. presentará autorizaciones, premiso registros, certificaciones, póliza de seguros ambientales vigentes para la obra:REEMPLAZO DEL BRAZO DE CARGA MARINO # 4 Y DESENSAMBLAJE DEL BRAZO DE CARGA MARINO # 1 POR VÍA MARÍTIMA EN EL TERMINAL MARÍTIMO PLANTA FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO JOSE”.


    1. PROGRAMA DE VIGILANCIA MEDICA QUE INCLUYA, EXÁMENES DE PRE – EMPLEO, POST – EMPLEO Y ESPECIALES, DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD, EXPEDIDOS POR UNA INSTITUCIÓN AVALADA POR LA GERENCIA DE SALUD INTEGRAL DE PDVSA


De acuerdo a lo establecido con las normas de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional y según los requisitos para la ejecución de los trabajos, la empresa TECNO CONTROLES ORIENTE C. A. al inicio de la obra someterá a un examen medico Pre – empleo y especial según sea el caso y si lo amerita las actividad a realizar, a todo el personal que laborará para este contrato, con el fin de determinar sus condiciones físicas y actitudes, para ejecutar los trabajos. Posteriormente, una vez finalizadas las actividades de los trabajadores, estos deberán ser sometidos a un examen post – empleo al finalizar la obra similar al realizado anteriormente.


  • EXÁMENES PRE – EMPLEO


Una vez que el personal sea propuesto a la empresa TECNO CONTROLES ORIENTE C.A. al inicio de la obra se le realice su examen pre – empleo, será remitido a la clínica (Centro Diagnostico Integral – Lechería) que presta servicios a para su evaluación.
Cuando la empresa recibe los resultados de estos exámenes médicos, se procederá a elaborar el reporte de empleo.

La realización de exámenes médicos pre – empleo a los trabajadores, constituyen un factor clave en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, ya que permiten la detección oportuna de anomalías físicas, orgánicas o congénitas.


  • EXÁMENES POST – EMPLEO


Una vez finalizado el contrato, el trabajador asistirá al hospital, donde se le practicará su examen médico post – empleo para garantizar su óptimo estado de salud y descartar cualquier tipo de enfermedad ocupacional que pudiera presentarse, este examen es similar al pre – empleo y se realizará con la misma evaluación de aquel.


  • EXÁMENES ESPECIALES


Estos exámenes tales como: resonancia magnética, tomografías, etc., serán realizados para determinar la condición del trabajador en caso de este lo amerite, de acuerdo al lugar donde este desempeñe sus funciones y los riesgos a los cuales esta sometido en el área de trabajo.

    1. DOCUMENTACIÓN MEDICA QUE INDICA LA CONDICIÓN DE “APTO PARA EL TRABAJO”.


Una vez contratado el personal por empresa TECNO CONTROLES ORIENTE C. A. se le realizara el examen medico pre – empleo correspondiente, en la clínica (ORIENTAL DE SALUD INTEGRAL C.A.) asignada por la empresa, la misma emitirá una documentación pertinente para llevar un registro y así poder calificar la condición del trabajador y determinar si el mismo esta Apto o No Apto para el trabajo a realizar dentro de las instalaciones de la planta fraccionamiento para desarrollar el proyecto: REEMPLAZO DEL BRAZO DE CARGA MARINO # 4 Y DESENSAMBLAJE DEL BRAZO DE CARGA MARINO # 1 POR VÍA MARÍTIMA EN EL TERMINAL MARÍTIMO PLANTA FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO JOSE”.
Se dejara una (1) copia en los archivos de la empresa TECNO CONTROLES ORIENTE C.A. y una (1) copia en los registros de la obra para cualquier consulta interna del departamento de relaciones laborales y departamento de seguridad industrial PDVSA.



    1. PROCEDIMIENTOS DE CONTROL DE LA EXPOSICIÓN A RIESGOS OCUPACIONALES.


En caso de presentarse situaciones relacionadas con riesgos ocupacionales producto de los riesgos presentes en el proyecto. La empresa TECNO CONTROLES ORIENTE C. A. garantiza una asistencia médica correspondiente a los trabajadores que resulten afectados por estas situaciones.
Los trabajadores expuestos a riesgos ocupacionales tal como: mecánicos, operadores, obreros, electricistas, instrumentista, etc., será sometido a exámenes médicos pre – empleo, post - empleo y periódicos (semestrales) para detectar cualquier posibilidad de exposición a sustancia, vapores, gases, riesgos disergonomicos etc., mayores a la permitida por las normas de seguridad industrial, la LOPCYMAT y su reglamento.
RIESGO OCUPACIONAL
Son aquellos factores presentes en el ambiente de trabajo, que pueden causar molestias o accidentes a los trabajadores o generen enfermedades profesionales, se denominan Riesgos Ocupacionales.

CLASIFICACIÓN GENERAL DE LOS RIESGOS OCUPACIONALES DENTRO DE LA PLANTA SON LOS SIGUIENTES:
Riesgos Físicos:


  • Radiaciones ionizantes.

  • Radiaciones no ionizantes.

  • Presiones anormales.

  • Temperatura extrema.

  • Ruidos y vibraciones.


Riesgos Químicos:


  • Ácidos y gases fuertes.

  • Polvos orgánicos e inorgánicos.

  • Metales pesados.

  • Productos derivados del petróleo.


Riesgos Ergonómicos:


  • Condiciones del espacio de trabajo.

  • Condiciones de organización, método de trabajo.

  • Condiciones, relación hombre - ambiente.



Riesgos Biológicos:


  • Virus.

  • Bacterias.

  • Parásitos.

  • Hongos.


Riesgos Psicológicos:


  • Insatisfacción en el trabajo.

  • Frustración.

  • Conflicto.

  • Desadactación.

  • Motivación.


FRACCIONAMIENTO
Es el proceso de destilación que se realiza mediante la "separación del petróleo crudo en torres de destilación atmosféricas” o al vacío en grupos de compuestos de hidrocarburos en escalas de puntos de ebullición diferentes denominados "fracciones" o "cortes". Acá pueden ocurrir:


  • Peligros de incendio o explosión.

  • Exposición a vapores, líquidos o gases tóxicos.

  • Exposición a aguas de desperdicio.

  • Quemaduras químicas.

  • Ruido.


TRATAMIENTO
Los procesos de tratamiento se emplean a fin de eliminar los agentes contaminantes que afectan negativamente las propiedades de los productos terminados o que reducen la eficiencia de los procesos de conversión. Prepara los caudales de hidrocarburos para su procesamiento adicional y para preparar los productos terminados. Los agentes contaminantes se componen de impurezas no relacionadas a los hidrocarburos y demás constituyentes. Los procesos de tratamiento abarcan la separación química o física como la disolución, absorción o la precipitación, la desulfurización de los productos químicos, tratamiento de ácidos, hidrotratamiento, extracción y desparafinización de disolventes.


Entre sus principales peligros están:


  • Peligros de incendio o explosión.

  • Exposición a vapores líquidos tóxicos.

  • Ruido.

  • Estrés por calor.


CONVERSIÓN
Los procesos de conversión cambian el tamaño o la estructura de las moléculas de los hidrocarburos. Antes de las conversiones, generalmente, la materia prima proviene de los procesos de tratamiento en forma de residuos, fracciones, etc., de planta de gas o de los diferentes procesos.
Sus peligros son:


  • Exposición a vapores o líquidos tóxicos.

  • Carencia de oxígeno en espacios confinados.

  • Estrés por calor.

  • Ruido.

  • Quemaduras químicas con aguas de desperdicio que contengan sulfuros, amoniacos o fenol.

  • Quemaduras físicas al manejar coquer caliente, vapores de cañerías o agua caliente.


FORMULACIÓN Y MEZCLA
La formulación y la mezcla es el proceso de mezclar y combinar fracciones de hidrocarburos, aditivos y demás componentes a fin de producir productos terminados con propiedades específicas de rendimiento.
Los peligros a la salud asociados a la formulación y mezcla del petróleo son:


  • Exposición a vapores o líquidos tóxicos.

  • Peligros de incendio o explosión.


PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE LA EXPOSICIÓN A RIESGOS OCUPACIONALES
La empresa TECNO CONTROLES ORIENTE C.A., cuenta con una metodología dirigida a preservar la salud de los trabajadores, establecido en el “Control Médico de sus Trabajadores” el cual es requerido a la unidad médica para su respectivo chequeo.


    • CAMPAÑAS ANTIDROGAS: Como parte del programa de salud a implementar en la empresa se ejecutarán campañas preventivas relacionadas con el uso de drogas e ingestión de alcohol, a los efectos de:




    • Recalcar en el personal la total prohibición del uso de drogas ó bebidas alcohólicas en las instalaciones de la empresa.

    • Indicar efectos dañinos a la salud

    • Señalar efectos colaterales morales y sociales

    • Mostrar relación del uso de drogas y alcohol con la ocurrencia de accidentes.

    • Las campañas se llevarán a efecto mediante charlas y distribución de volantes ó boletines informativos.




    • CENTROS DE SALUD PARA ASISTENCIA MÉDICA:




  • Clínica PDVSA.

  • Clínica CENTRO DE SALUD INTEGRAL.




    • REGISTRO Y CONTROL DE PACIENTES: El servicio médico mantendrá un adecuado registro y control de pacientes atendidos discriminándolos por accidentes y enfermedades comunes. La información debe registrarse en forma individual anotando datos personales y atención recibida, la información en cuestión debe servir para realizar estudios de morbilidad y debe mantenerse archivada para efectos de auditoria, todo ello de acuerdo a la forma de asistencia médica por accidente y enfermedad profesional respectivamente.




    • Investigación de Casos Clínicos: Todas aquellas enfermedades graves no comunes ó que representen riesgo de contagio entre el personal, deben ser investigadas a objeto de determina causas y tomar las acciones a que haya lugar para evitar la recurrencia ó propagación.

En este sentido el personal del servicio médico se apoyará en la sección de seguridad, higiene y ambiente para desarrollar los estudios que consideren pertinentes.

Los resultados de la investigación deben ser presentados a la empresa contratante y mantenidos en archivo.

    • Evaluación de Higiene: Se realizarán estudios cuando se requiera bien sea por condiciones de trabajo adversas ó en apoyo a la gestión de medicina Ocupacional, el personal de seguridad, higiene y ambiente realizará los estudios de higiene que se requiera atendiendo al tipo de riesgo existente.




    • Atención Primeros Auxilios: En el área del proyecto o campamento se brindara asistencia inmediata a los trabajadores en caso de accidentes o enfermedad profesional ya que existirá una ambulancia con su chofer para el traslado de lesionados a un centro especializado y que estará adecuadamente equipada y asistida por un paramédico.




    • Botiquín de Primeros Auxilios: Servicio médico tendrá la responsabilidad de la distribución previa evaluación de necesidades del botiquín de primeros auxilios con la dotación de medicamentos e indicaciones correspondientes.




    • INSTALACIONES PROVISIONALES.




    • Se construirán las instalaciones necesarias, para centralizar todas las actividades relacionadas con de la obra tales como: Oficina, almacén de equipos y herramientas, taller, vestuario, baños, comedor etc. De acuerdo con los lineamientos indicados por PDVSA.

    • Estimamos que el campamento estará ubicado, en un área indicada por PDVSA. Un área del campamento donde se recibirán y almacenaran todos los materiales a utilizar en la obra, en primer término se clasificará y seleccionará el material. Estos materiales, se requerirán según se necesiten del centro de materiales de PDVSA.

    • El campamento contará con un área necesaria para el mantenimiento y custodia de todos los equipos a utilizar en la obra, vehículos, equipos, grúas, máquina de soldar, vehículos para transporte de personal, etc., donde se instalará el taller mecánico para atender las necesidades de mantenimiento preventivo y correctivo de vehículos, máquinas y equipos. En caso de una reparación mayor, este será sustituido y traslado a los talleres de la empresa.



    1. SANEAMIENTO BÁSICO (COMEDORES, BAÑOS, VESTUARIOS, AGUAS POTABLES, ENTRE OTROS)




      • BAÑOS PORTÁTILES


TECNO CONTROLES ORIENTE C. A. suministrará baños del tipo ecológico (a base de agua o químico biodegradable), según el número de trabajadores se promocionara un (1) excusado por seis (6) trabajadores y un (1) urinario por cada diez (10) trabajadores, según lo establecido en el articulo 108 del reglamento las Condición de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Los baños serán mantenidos y limpiados por lo menos tres (3) veces a la semana, por una empresa seleccionada dentro del listado de empresas disponibles en la zona que cumplan y se encuentren vigentes con el Registro de Actividades Susceptibles de Degradar al Ambiente (RASDA) y las normas ambientales.


    • COMEDORES


La empresa TECNO CONTROLES ORIENTE C. A. suministrará comedores de acuerdo al número de trabajadores que laboran en el proyecto: REEMPLAZO DEL BRAZO DE CARGA MARINO # 4 Y DESENSAMBLAJE DEL BRAZO DE CARGA MARINO # 1 POR VIA MARÍTIMA EN EL TERMINAL MARÍTIMO PLANTA FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO JOSE”. (Menor de 30 trabajadores, en un área de 18,50 m2) y serán ubicados a más de 20 metros y menos de 40 metros de los sanitarios colectivos según lo establecido en el articulo 107 del reglamento las Condición de Higiene y Seguridad en el Trabajo.



      • VESTUARIOS


La empresa TECNO CONTROLES ORIENTE C. A., suministrará vestuarios de acuerdo al número de trabajadores que laboran en el proyecto. En algunos casos existirán vestidores (trailer) en área aislada y con poco personal.


      • AGUA POTABLE – TERMOS


Se suministrará para el consumo de los trabajadores filtros con agua potable, hielo y vasos desechables en cantidades suficientes. Se llevará control sobre el proceso de suministro utilizando una unidad acondicionada para tal fin, se asignará un área adecuada para el almacenamiento de botellones, cavas para hielo, llenado y mantenimiento de los filtros, los cuales serán sellados con tiro, colocándoseles la fecha del día de uso. El personal declarado competente para la actividad debe poseer el certificado de salud vigente. Se efectuaran trimestralmente pruebas de calidad al agua y hielo por una empresa calificada, llevándose un registro y se presentaran los resultados.


    • LAVAMANOS


Se suministrará un (1) lavamanos por cada tres (3) personas, de acuerdo a lo establecido en los artículos 96 (capitulo 3) y articulo 108 (capitulo 4) del reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.


    1. DOCUMENTACIÓN VIGENTE Y ESTA CAPACITADO EL PERSONAL OPERARIO DE UNIDADES DE TRANSPORTE.




  • Todo conductor deberá tener vigente su certificado médico y presentar licencia de conducir de quinto grado emitida por él ministerio de infraestructura.

  • Los conductores de vehículos de transporte serán notificados, a través de charlas, de las normas para la conducción de vehículos en las instalaciones de proyecto es decir dentro de las instalaciones de PDVSA y en la ruta del mismo de igual forma se les adiestrara.

  • Este personal será aprobado e instruido por el personal de la empresa TECNO CONTROLES ORIENTE C. A., y en cuanto a las normas y procedimiento PDVSA.

  • Se aplicará una prueba de destreza y conocimiento a los conductores.

  • Se instruirá al conductor sobre el uso del cinturón de seguridad el cual es obligatorio mientras conduce.

  • Sólo se deben transportar trabajadores de la empresa, excepto en caso de previa autorización.

  • El número de personas transportadas no deben exceder de la capacidad de asiento de vehículo.

  • Solamente circularan dentro del perímetro del proyecto, aquellos vehículos previamente autorizados, por protección integral.

  • Deben llenarse el formato de uso del vehículo (Formato Interno).

  • No deben utilizarse vehículo sin la autorización de uso. Los vehículos deben estar en condiciones seguras de funcionamiento.

  • Antes de aprobarle la autorización de circulación en el área, se le inspeccionará tomando en cuenta las condiciones de freno, luces y escapes los cuales deben estar en buenas condiciones y funcionamiento.

    1. DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN Y COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL VIGENTE Y LEGALMENTE ESTABLECIDOS.


La empresa TECNO CONTROLES ORIENTE C.A. posee un comité de seguridad y salud laboral vigente y legalmente establecido, registrado y aprobado por el INPSASEL, el cual esta conformado de la siguiente manera: dos delegados o delegadas de prevención elegidos democráticamente por todos y cada uno de los trabajadores que laboran en la empresa y dos delegados de prevención colocados por patrono para que sean sus representantes ante el mencionado comité.
Pero una vez iniciada la obra: REEMPLAZO DEL BRAZO DE CARGA MARINO # 4 Y DESENSAMBLAJE DEL BRAZO DE CARGA MARINO # 1 POR VÍA MARÍTIMA EN EL TERMINAL MARÍTIMO PLANTA FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO JOSE”., se realizaran los trámites para crear el comité de seguridad y salud laboral conformados por los delegado de prevención según lo establecido por en la LOPCYMAT.


  • COMITÉ DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE (DEFINICIÓN)


Son órganos paritarios y colegiados de participación, destinados a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformados por los delegados o delegadas de prevención, por una parte y por el empleador o empleadora, en número igual al de los delegados o delegadas de prevención. También se encargan de asesorar, cooperar y vigilar la ejecución del Programa de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional (SIAHO) establecido para la obra.
INTEGRANTES DEL COMITÉ
El comité de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional (SIAHO) de la empresa TECNO CONTROLES ORIENTE C.A., esta estructurado de la siguiente forma:


  1. Delegado de Prevención (Trabajadores) Valeria Rivero

  2. Delegado de Prevención (Trabajadores) Yuzmila Rondon

  3. Delegado de Prevención (Patrono) José Millán

  4. Delegado de Prevención (Patrono) Jorge López

  5. Asesor de Seguridad José Fermín




ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
El Comité de Seguridad y Salud Laboral tendrá las siguientes atribuciones:


  1. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerará antes de la puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la Seguridad y Salud en el Trabajo, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control de los riesgos, así como la recreación, utilización del tiempo libre, descanso o turismo social y dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines y del proyecto de organización y formación en esta materia.

  2. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas


FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
En el ejercicio de sus funciones, el Comité de Seguridad y Salud Laboral está facultado para:


  1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

  2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

  3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación.

  4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras.

  5. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.

  6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

  7. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas.

  8. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.


A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la LOPCYMAT respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo lugar de trabajo, se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud Laboral o, en su defecto, otras medidas de actuación coordinada.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS EMPRESAS INTERMEDIARIAS, CONTRATISTAS Y DE TRABAJO TEMPORAL.
Los trabajadores y trabajadoras contratados por empresas de trabajo temporal, mediante intermediarios, o los trabajadores y trabajadoras de las contratistas, designarán delegados o delegadas de prevención de acuerdo a lo establecido en el presente Capítulo. Dependiendo del tamaño de la empresa, establecimiento o explotación, estos delegados o delegadas podrán incorporarse al Comité de Seguridad y Salud Laboral existente o conformar uno propio. El Reglamento de la LOPCYMAT establecerá los mecanismos apropiados a tal efecto.
IMPORTANCIA DEL COMITÉ
El Comité de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional (SIAHO) incorpora a los trabajadores para que participen en intercambiar conocimientos y experiencias para lograr soluciones que contribuyan a mejorar las condiciones de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional (SIAHO).
El comité orienta su actividad hacia el campo educativo y la investigación de accidentes ocupacionales, logrando despertar en los trabajadores una conducta de prevención.
De ésta forma los patronos y los trabajadores podrán asumir una actitud mental de prevención ante los riesgos a que están expuestos durante la ejecución de obras de trabajo.

RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ Y SUS MIEMBROS


  • Colaborar en la realización de estudios concernientes a Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional (SIAHO).

  • Colaborar en el desarrollo de las campañas de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional (SIAHO).

  • Colaborar con el desarrollo de los programas y planes intensivos de educación en lo concerniente a la Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional (SIAHO), en todos los niveles.

  • Recomendar la adopción de medidas tendientes a mejorar las condiciones de SIAHO en el trabajo, las cuales serán aplicadas mientras ellas estén ajustadas expresas a disposiciones legales sobre la materia y a las normas técnicas y administrativas vigentes dentro de la empresa.


DELEGADOS DE PREVENCIÓN


      • Contribuir conjuntamente con el representante de la empresa en el comité de seguridad y salud laboral.

      • Recibir las denuncias de los trabajadores relativas a las condiciones y medio ambiente laboral para su solución.

      • Participar en las mejoras de las acciones preventivas.

      • Promover y fomentar la cooperación entre los trabajadores en la ejecución de las normativas SIAHO.



DEL ASESOR TÉCNICO DE SEGURIDAD


  • Asesorar a los demás miembros del comité.

  • Analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

  • Recopilar información y emitir opiniones en asuntos que le sean consultados.




  1. RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA




    1. PLAN DE CONTROL DE EMERGENCIA ADAPTADO A LA OBRA O SERVICIO OBJETO DE LA CONTRATACIÓN, ALINEADOS AL PLAN DE CONTROL DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA DE LA INSTALACIÓN


OBJETIVO: Establecer los lineamientos y/o procedimientos a seguir en caso de emergencias y la organización necesaria para la aplicación de los mismos. Desarrollar estrategias para manejar situaciones de emergencia a fin de garantizar la seguridad del personal, instalaciones, áreas circunvecinas y la preservación del medio ambiente, así como minimizar las posibles consecuencias.
ALCANCE: Orientado a contrarrestar los efectos por accidentes y aplicable a todas las actividades a realizar en la obra. Como parte de la estrategia para la aplicación del plan, se dará a conocer al personal el contenido del mismo para garantizar el éxito y minimizar los efectos de eventos no deseados. Se identificarán los equipos en servicio asociados al área de trabajo.


  1. ROLES Y RESPONSABILIDADES.

  2. PROCEDIMIENTOS PARA NOTIFICACIÓN.

  3. PROCEDIMIENTO DE CONTROL Y MITIGACIÓN.

  4. PROCEDIMIENTO DE DESALOJO DEL PERSONAL.

  5. MEDIOS DE ALERTA (ALARMA, LUCES, ALTAVOCES).

  6. MEDIOS DE COMUNICACIÓN (TELÉFONO, RADIO, FAX).

  7. SIMULACROS.


DEFINICIÓN DE LOS ROLES Y RESPONSABILIDADES
La empresa TECNO CONTROLES ORIENTE C. A., tiene la responsabilidad de implementar el plan de emergencia y contingencia para asegurar que su personal cumpla las normas y prácticas de seguridad durante la jornada de trabajo.
PROCEDIMIENTO PARA NOTIFICAR UNA EMERGENCIA EN EL ÁREA
EN CASO DE LESIONES PERSONALES:


  1. Se paralizan las actividades inmediatamente. (Supervisor)

  2. Se da la voz o señal (Pito de Alarma) de emergencia. (Supervisor)

  3. De forma simultánea se da aviso a la inspección PDVSA en sitio y Custodio del Área. (SIAHO)

  4. Atención inmediata del lesionado (Primeros Auxilios). (Paramédico)

  5. Se realiza el traslado del lesionado en la ambulancia a la Clínica PDVSA. (Paramédico y Chofer).

  6. Una vez en la clínica se evalúa el paciente. (Doctor (a) de la clínica PDVSA).

  7. Luego se traslada al Centro asistencial determinado por el Gerente de la empresa si es necesario. (Paramédico y Chofer).

  8. Se procede a realizar el informe de Investigación de Accidentes. (SIAHO y Trabajador)

  9. Se toman medidas preventivas y correctivas para evitar su repetición. (SIAHO y Supervisor)

  10. Finalmente se divulga el accidente a los trabajadores por medio de charlas para impedir su repetición. (SIAHO y Supervisor)

EN CASO DE INCENDIO:


  1. Se paralizan las actividades inmediatamente. (Supervisor)

  2. Se da la voz o señal de emergencia. (Supervisor)

  3. De forma simultánea se da aviso a la inspección PDVSA en sitio y Custodio de área (SIAHO)

  4. Se debe llamar en forma inmediata a Bomberos PDVSA. (SIAHO)

  5. Si cerca de nuestra área de trabajo o campamento se evalúa y si puede ser sofocado usando extintores portátiles y se tomaran las previsiones del caso. (Supervisor)

  6. Se coloca el personal en un área segura en sentido opuesto a la dirección del viento. (Supervisor)

  7. Se procede a realizar el informe. (SIAHO)

  8. Se toman medidas preventivas y correctivas para evitar su repetición. (SIAHO y Supervisor)

  9. Finalmente se divulga a los trabajadores por medio de charlas para impedir su repetición. (SIAHO y Supervisor)



EN CASO DE DESALOJO:


  1. Se paralizan las actividades inmediatamente.

  2. Paralizan y apagan las maquinarias y equipos en forma segura.

  3. Se informa a los supervisores de área que deben desalojar el lugar tomando en cuenta la dirección del viento (siempre en sentido contrario al mismo).

  4. Proceder a desalojar por las vías de escape hacia el área de reunión más cercana en este caso específico. (Ver Anexo)

  5. Una vez en el sitio de concentración se chequea si el personal esta completo y se le informa sobre el evento presentado.

  6. Una vez en este punto se reúnen hasta decidir si se continúa las labores o si se procede al desalojo final de las instalaciones.


PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL DE EMERGENCIAS
ÁREAS DE REUNIÓN:
Existen las áreas de reuniones definidas, pero realmente las condiciones del viento para ese momento, indicarán normalmente a que área de reunión será evacuado el personal de la contratista, el área de concentración.
Ninguno dejara el área de reunión hasta que sea divulgado el comando “TODO BAJO CONTROL” u otra instrucción que sea dirigida por el personal de CUSTODIO PDVSA.
DIFERENTES AVISOS DE EMERGENCIA:


  1. Alarma – tres (3) de incendio / emergencia. Toques de 10 segundos de sirenas, se repetirá mientras sea necesario.

  2. Fuera de peligro o situación normalizada, un toque de 30 segundos o anuncio por radio.

ESTRATEGIAS A SEGUIR:


  1. Estar en contacto directo y constante con los jefes custodios del área de trabajo.

  2. Mantener al personal en áreas de concentración o reunión.

  3. Evacuar al personal cuando sea necesario, de acuerdo a las rutas de escape establecidas en el plan.

  4. Informar a los trabajadores, en charlas diarias, sobre los procedimientos a seguir en casos de emergencias.


PROCEDIMIENTOS PARA EL DESALOJO DEL PERSONAL EN CASO DE EMERGENCIAS

Inmediatamente después de declararse una emergencia, el personal que se encuentre en las áreas de trabajo, procederá a evacuar por las diferentes rutas de escape de acuerdo al área donde se encuentren, rumbo a las puertas de salida, para realizar una evaluación segura y efectiva, el personal deberá:


  1. Suspender el trabajo en ejecución e informarse de la situación.

  2. Se da la señal de alarma.

  3. Simultáneamente se le da aviso a la inspección PDVSA en sitio.

  4. Verificar la dirección del viento por medio que existan en el área de trabajo y moverse en sentido contrario hasta el área de concentración.

  5. Mantener la calma y dirigirse hacía la vía de escape más segura, sin correr el riesgo de ser atropellado.

  6. Seguir las vías de escape señaladas y no tratar de desalojar el área por lugares no indicados.

  7. Dirigirse al sitio de concentración previamente establecido e informado.

  8. Se realizara el conteo del personal para verificar que todos están completos.

  9. Permanecer en el sitio de concentración hasta tanto no lo indiquen regresar a las actividades o el desalojo final de las instalaciones.


La evacuación del personal debe realizarse de la forma más hábil y segura, siguiendo la ruta definida (Ruta de Escape) y transportado al sitio de reunión ya establecido en el Plan de Seguridad u otro sitio que especifique el personal de CUSTODIO PDVSA.
Se debe verificar que los vehículos, equipos y materiales que se utilicen en la obra no obstruyan las diferentes vías de acceso y equipos de emergencias.
Una vez que se haya cumplido con el desalojo del edificio o áreas de trabajo, los trabajadores deberán reportarse a su supervisor en el área de reunión al cual fue conducido.
Cuando los supervisores lleguen al sitio de reunión deben realizar junto a los capataces y el supervisor de seguridad, el conteo del personal y verificar el estado físico y anímico de cada uno (nombre y clasificación) y reportar un informe al Dpto. de SIAHO de la contratista, junto con la lista del personal involucrado en la obra y al Dpto. Médico en el caso que sea requerido.
MEDIOS PARA NOTIFICAR LA EXISTENCIA DE UNA EMERGENCIA (RADIO) Y ACTIVAR EL APOYO NECESARIO
Debido a que el área de trabajo lo permite ya que es un área restringida (dentro de las áreas operacionales) se utilizara el radio como medio de comunicación.
AVISO POR RADIO:
Las personas indicadas para hacer la notificación pueden utilizar los radios existentes en el área y dar especificación clara del tipo de emergencia.
Dependiendo del tipo de emergencia se hará la llamada por radio para notificar al departamento de Bomberos. Y si es posible llamar por teléfono si el área la permite (Telf: 75063 o Inspección PDVSA Telf: 75243).
Los supervisores de PDVSA, son las personas indicadas para hacer la notificación inmediata a los gerentes contratantes y a la Guardia Nacional cuando se requiera de su intervención.
EQUIPOS PARA EL CONTROL DE EMERGENCIA
Se mantendrán disponibles los recursos para el control ante una emergencia, luego de haber identificado el tipo de emergencia que se este presentando; bien sea impactos ambientales, fugas, daños humanos, explosiones, etc.

Entre los equipos disponibles tenemos:


  • Radios.

  • Transporte de personal.

  • Equipos de extintores tipo PQS 30 lbs


EQUIPOS Y SUMINISTRO DE PRIMEROS AUXILIOS
Se mantendrán disponibles el suministro de los equipos de primeros auxilios para el control ante una emergencia.
Entre los equipos disponibles tenemos:


  • Botiquín de primeros auxilios.

  • Equipo de Primeros auxilios.

  • Ambulancia.



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