 LUGAR:
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ENCARGADO HSEQ:
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NOMBRE DEL INSPECTOR:
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CARGO:
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REQUISITO
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CUMPLE
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OBSERVACIONES
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SI
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NO
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NA
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1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL
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Política de Salud Ocupacional y medio ambiente por parte de la empresa que incluya:
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Firma de la Gerencia
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Actualización
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Divulgación
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Publicación
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Lesión Personal
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Daño a la propiedad
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Impacto Socio-ambiental
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Respaldo económico del programa HSEQ
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Compromiso con el mejoramiento continuo
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Promoción de la calidad de vida laboral
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Fomento de la responsabilidad social
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Política de No alcohol, tabaco y Drogas
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Objetivos para la gestión del programa de HSEQ, de acuerdo al Diagnostico de condiciones de trabajo y requisitos legales.
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Metas cuantificables para el cumplimiento de los objetivos definidos.
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Análisis del grado de cumplimiento de los objetivos y metas.
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Reuniones generales de nivel gerencial en las que el tema de HSEQ sea importante dentro de la agenda.
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Inspecciones gerenciales de las condiciones de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad en las áreas de trabajo.
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2. ORGANIZACIÓN, RESPONSABILIDADES Y RECURSOS
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Presupuesto para el desarrollo del Programa de HSEQ
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Ajuste del presupuesto a los nuevos contratos
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Control del presupuesto
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Coordinador del Programa HSEQ
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Definidas las responsabilidades en HSEQ para:
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Alta gerencia
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Nivel gerencial medio
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Coordinador del Programa
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Personal Operativo
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Evaluación periódica del cumplimiento de estas responsabilidades
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3. REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
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Identificación de requisitos legales y de otra índole en Seguridad, Salud Ocupacional aplicables a la organización.
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Afiliación a:
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Sistema General de Riesgos Laborales (A.R.L)
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Sistema General de Salud (EPS)
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Sistema General de Pensiones (AFP)
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Sistema de gestión para la seguridad y salud en el trabajo vigente que incluya:
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Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
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Subprograma de Seguridad Industrial
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Subprograma de Higiene Industrial
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Cronograma de actividades actualizado anualmente acorde con el diagnóstico de condiciones de trabajo.
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Monitorear cumplimiento del cronograma de actividades.
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Firma del Gerente o Representante Legal y del Coordinador Salud Ocupacional
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Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:
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Actualizado
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Publicado
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Difundido a todo el personal
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Comité Paritario de Salud Ocupacional
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Esta establecido
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Reuniones periódicas
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Seguimiento a los compromisos adquiridos en las reuniones
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COPASO Actualizado
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4. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO
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Identificación de los peligros
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Evaluación de los riesgos identificados
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Correspondencia de los factores de riesgo con la actividad de la empresa
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Priorización de los riesgos
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Ajuste de diagnóstico de condiciones de trabajo del contratista a la condiciones del contrato
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Medidas de intervención para controlar los riesgos identificados
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5. COMPETENCIAS, PROGRAMA DE INDUCCIÓN, MOTIVACIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO EN SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
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Identificación de las necesidades de capacitaciones y entrenamiento en Salud Ocupacional y Medio Ambiente para todos los miembros de la organización.
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Registro del personal capacitado de acuerdo a las necesidades identificadas anteriormente.
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Identificación y desarrollo de actividades de motivación para lograr la participación del personal en el Sistema de gestión para la seguridad y salud en el trabajo y Medio Ambiente.
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Programa de inducción por escrito que incluya:
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Generalidades de la empresa (Reglamento Interno Laboral, organigrama y funciones)
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Aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. (Exámenes Ocupacionales de Ingreso, Periódico y egreso).
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Políticas de no alcohol, tabaco y drogas
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Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
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Comité Paritario de Salud Ocupacional
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Funcionamiento de la Brigada de Emergencias
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Factores de Riesgos Prioritarios por cargos (Notificación de riesgos)
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Registro de Inducción de todo el personal.
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6. PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO
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Evaluaciones Medicas Ocupacionales
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Procedimiento escrito para la realización de las evaluaciones medicas
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Evaluaciones medicas Ocupacionales de:
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Ingreso
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Periódicas
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De Retiro
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Reposo de historias clínicas (Resolución 2346/07)(Resolución 1918/2009)(Decreto 723/2013)
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