Convenio colectivo de trabajo 577/10 Buenos Aires, 18 de febrero de 2010 B. O.: 5/3/10




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Antigüedad

Art. 13 – Se considerará tiempo de servicio, a los fines del presente y lo dispuesto en la Ley 22.250, el efectivamente trabajado desde el comienzo de la relación laboral y el tiempo de servicio anterior cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador:

a) Se considerará igualmente tiempo de servicio las licencias acordadas en la presente convención, el tiempo prestado en las licencias para desempeñar cargos gremiales electivos o representativos.

b) Todo trabajador comprendido en el presente convenio percibirá un adicional por antigüedad consistente en el cero coma cincuenta por ciento (0,50%), aplicable sobre el jornal básico de convenio por cada año de antigüedad acumulada con el mismo empleador.

c) El trabajador que cumpla años de antigüedad entre los días 1 y 15 del mes percibirá el adicional de antigüedad juntamente con la liquidación correspondiente a la primera quincena de ese mes. El que complete años de antigüedad entre el día 16 y el 31 lo cobrará juntamente con la liquidación de la segunda quincena.

Polivalencia funcional

Art. 14 – Los agrupamientos y categorías establecidos en el presente acuerdo, o aquellos que se incorporen en el futuro no deben interpretarse restrictivamente en lo funcional, a las definiciones que en cada caso se expresan, debiendo complementarse con los principios de polivalencia y flexibilidad funcional para el logro de una mejor productividad.

La polivalencia y flexibilidad funcional consiste en asignar al trabajador funciones y tareas diferentes o complementarias a las que en principio les sean propias en atención a la finalidad de eficiencia operativa. Al efecto, las tareas de menor calificación sólo serán adjudicables cuando esta circunstancia temporaria lo haga requerible o cuando sean complementarias del cometido principal de su desempeño.

En ningún caso la aplicación de estos principios podrá efectuarse de manera que comporte menoscabo en las condiciones laborales y/o salariales. Si la tarea asignada corresponde a un nivel superior y fuera de carácter temporario, se le abonará la misma estrictamente por el período en que ésta se cumpliera efectivamente.

Transcurrido el plazo equivalente a cuatro meses continuados o alternados en el desempeño de tareas o funciones superiores a la categoría del trabajador, se considerará definitiva la nueva tarea o función.

Régimen de reemplazos y vacantes

Art. 15 – Si el empleador necesitare mano de obra calificada de cualquier categoría, antes de incorporar nuevos operarios promoverá a los trabajadores que con relación de dependencia se encuentren trabajando con éste, siempre que el obrero cumpla con las condiciones establecidas en la reglamentación de la especialidad de que se trate.

Las vacantes en las categorías superiores serán cubiertas por aquellos obreros de categoría inmediata inferior con mayor capacidad y siempre que posean los conocimientos necesarios y tengan aprobadas las pruebas de aptitud técnicas. A igualdad de las precedentes condiciones se tendrá en cuenta la antigüedad en la empresa.

Fijación y actualización de domicilio

Art. 16 – Los empleadores al ingreso del trabajador asentarán en la ficha o solicitud de ingreso, el domicilio real que denunciare el operario, juntamente con un croquis que facilite su ubicación en su caso.

El cumplimiento de lo mencionado precedentemente implicará la validez, a todos los efectos, de las comunicaciones remitidas al domicilio real declarado. Dicha ficha o solicitud de ingreso será firmada por el trabajador en carácter de declaración jurada.

Todo cambio de domicilio deberá ser comunicado por el trabajador al empleador y entregársele a aquél constancia de la comunicación. Si no se procediere en la forma antedicha, se considerarán válidas las comunicaciones dirigidas al último domicilio denunciado por el trabajador.

Jornada de trabajo

Art. 17 – La extensión normal de la jornada laborable no excederá de cuarenta y cuatro horas semanales.

La jornada diaria normal no podrá exceder de nueve horas. Cuando la jornada se cumpla en forma continua, durante ese período horario, al promediar la misma se acordará una pausa paga de veinte minutos.

Esta pausa se considerará parte integrante de la jornada continua y no afectará las remuneraciones.

La jornada integralmente nocturna de horario continuo será de siete horas y estará comprendida entre las veintiuna y seis respetándose para el caso lo dispuesto precedentemente referido a la pausa de veinte minutos.

En la jornada de trabajo discontinua, entendiéndose como tal aquella que tiene una pausa para comida y/o descanso se considerará ese descanso tiempo no remunerado en provecho del trabajador.

Aun después de concluida la jornada, el personal permanecerá en su puesto de trabajo, si no hubiera concurrido su relevo, en aquellas funciones y/o servicios esenciales, o en situación de emergencia o requerimiento extraordinario de servicio, hasta tanto se consiga instrumentar su relevo efectivo. En este caso, de ser necesario por inconvenientes de transporte, se asegurará el traslado del trabajador a su domicilio una vez concluida la tarea.

Registro de control horario

Art. 18 – Los empleadores instrumentarán para el control de las horas trabajadas por su personal, un sistema de registros horarios fehacientes.

La jornada de trabajo será computada a partir del momento en que el trabajador se encuentre a disposición de su empleador en el horario y en el lugar que éste le indique, rigiendo todas las disposiciones de la Ley 11.544.

Art. 19 – Si el trabajador no iniciara sus tareas por causas climáticas o extraordinarias o debiera suspender las mismas una vez iniciadas por cualquier causa, se abonará una indemnización equivalente al importe de cuatro horas y media de labor, de jornal básico vigente de su categoría, en concepto de indemnización.

Si hubiere trabajado más de cuatro horas y media se le abonará una indemnización equivalente al valor del jornal básico que resta hasta completar la jornada normal de trabajo. Las empresas deberán proveer al trabajador, constancia de su presentación en la obra.

Normas y recibos de pago

Art. 20 – Sobre el particular, las partes se remiten en el aspecto formal, a lo establecido por la legislación vigente. Asimismo, deberán ajustarse a las siguientes disposiciones:

a) Se consignará en los recibos de pago de haberes, el número de inscripción que a tal efecto le haya adjudicado al empleador en el IERIC o el organismo que lo reemplace.

b) Los haberes devengados por liquidaciones finales serán abonados dentro de los plazos legales.

c) Los recibos de pago de remuneración al trabajador que sean codificados deberán llevar impreso el orden de codificación y nombre del rubro al que pertenece cada número de código, en el ejemplar que se entrega al trabajador como constancia de pago.

Vacaciones

Art. 21 – En lo concerniente a vacaciones se ajustará a lo establecido en el Tít. V, Cap. I, arts. 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156 y 157 de la Ley 20.744, t.o., en cuanto resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad y en tanto a su vez no sea modificado por lo que se indica a continuación:

a) Los trabajadores que en el año calendario o en el año aniversario respectivo, no hayan alcanzado a prestar servicios la mitad de los días hábiles, tendrán derecho a gozar de vacaciones en la extensión que se expresa:

1. Un día por cada veinte días trabajados cuando la antigüedad con la empleadora no exceda de cinco años; si no alcanzaren a prestar servicios durante 20 días, percibirán, con imputación a vacaciones un importe proporcional al tiempo trabajado.

2. Un día por cada quince días trabajados cuando la antigüedad fuera mayor de cinco y no excediera de diez años.

3. Un día por cada diez días trabajados cuando su antigüedad fuere mayor de diez y no excediera de veinte años.

4. Un día por cada ocho días trabajados cuando su antigüedad con la empleadora fuera mayor de veinte años.

b) La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por el empleador con una anticipación no menor de quince días.

Licencias especiales

Art. 22 – En lo concerniente a las licencias se ajustará a lo establecido en el Tít. V, Cap. II, arts. 158, 159, 160 y 161 de la Ley 20.744, t.o., empero:

1. Por nacimiento de hijo, se otorgará una licencia de tres días, de los cuales como mínimo un día será hábil.

2. Por matrimonio, se otorgará una licencia de diez días corridos.

3. Para rendir examen en la enseñanza secundaria o universitaria, referidos a los planes de enseñanza oficial o autorizadas por organismos nacional o provincial competente, gozarán de una licencia de dos días corridos por examen con un máximo de diez días por año calendario.

El trabajador deberá presentar la constancia de haber rendido el examen correspondiente para acreditar el pago.

4. El fallecimiento del cónyuge o la persona que estuviere unida en aparente matrimonio, hijos, padres y hermano/a, se otorgará una licencia de tres días corridos, de los cuales como mínimo dos días serán hábiles.

5. En caso de fallecimiento del abuelo/a se otorgará una licencia de un día.

6. En caso de fallecimiento de suegro/a se otorgará una licencia de tres días corridos.

Asimismo, cuando el fallecido residiera en un lugar distinto de aquel en que el trabajador se encontrara prestando servicios y el lugar donde se inhumaren los restos del fallecido distare más de 200 km del mismo, se concederá una licencia ampliatoria remunerada de un día, adicionando a éste una licencia no remunerada por el tiempo mínimo necesario para su traslado al lugar donde se inhumen los restos y para el regreso al lugar donde se presten servicios.

A los efectos de la percepción del día adicional por distancia, el obrero deberá presentar un certificado expedido por la autoridad competente de la jurisdicción del lugar donde se haya llevado a cabo el sepelio.

7. Licencia por donación de sangre: el personal que concurre a establecimientos sanitarios a donar sangre, goza de los beneficios prescriptos en la Ley 22.990, Cap. 15, art. 47, incs. b) y c) que establecen:

b) Recibir el correspondiente certificado médico de haber efectuado el acto de donación;

c) Justificación de las inasistencias laborales por el plazo de veinticuatro horas incluido el día de la donación. Cuando ésta sea realizada por hemaféresis, la justificación abarcará treinta y seis horas. En ninguna circunstancia se producirá pérdida o disminución de sueldos, salarios o premios por estos conceptos.

No pudiéndose repetir otra donación con intervalo denoventa días corridos.

8. Cuando el obrero deba presentarse ante citación a organismos judiciales, laborales, policiales, ya sean éstos nacionales o provinciales, se le reconocerá el tiempo que insuma la gestión, siendo obligación la acreditación con certificado extendido al efecto por el organismo requirente.

9. Los trabajadores que presten servicios como bomberos voluntarios tendrán derecho a percibir los salarios cuando deban concurrir por exigencias de dicho servicio público.

A todos los efectos se atenderá a lo prescripto en la Ley 20.732.

10. Al trabajador que deba concurrir al examen prenupcial se le abonará el o los días que tal trámite le demande. Para tener derecho al cobro del o los días mencionados el trabajador deberá presentar el correspondiente comprobante de haber cumplimentado con los exámenes clínicos.

11. El trabajador que para cumplir con el acto electoral en comicios nacionales deba trasladarse desde el lugar donde se encuentra prestando servicios hasta el lugar donde deba emitir su voto a más de 200 km y a menos de 500 km, se le otorgará una licencia paga el día inmediato posterior por traslado.

Licencias no remuneradas

Art. 23 – Todo trabajador tendrá derecho a solicitar el goce de una licencia no remunerada de hasta veinte días en el año calendario que deberá peticionar cuarenta y ocho horas antes. En tal caso, no perderá el adicional de asistencia perfecta, correspondiente a los días efectivamente trabajados dentro de la quincena. Se computará a los fines de la antigüedad en el empleo.

Día del gremio

Art. 24 – Habiendo la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina declarado el 22 de abril de cada año “Día de los obreros de la construcción” será día pago no laborable. En el supuesto que se resolviera trabajar el mencionado día, se le abonarán al trabajador, las horas efectivamente trabajadas y una jornada normal de trabajo, asignando las pautas de distribución de la jornada semanal que se hubiere implementando en obra.

Acerca de la contratación

Art. 25 – Cuando no se encuentre determinada fehacientemente la modalidad de contratación, se entenderá que la misma es bajo el régimen de la Ley 22.250.

Art. 26 – A los efectos de la interpretación de la ley no se entenderá por suspensiones o despidos colectivos en la industria de la construcción aquel que disponga dicha medida por finalización de obra, finalización de etapa de obra o finalización de la tarea específica encomendada a cada trabajador.

Productividad

Art. 27 – Se podrán establecer modalidades de pago por productividad por obra o tareas en base a parámetros susceptibles de determinación objetiva, aplicables a las distintas categorías o agrupamientos tanto en forma individual como grupal, como por equipos. El presente convenio colectivo es el estándar mínimo de cumplimiento obligatorio para establecer la remuneración del trabajador. Todo pago por productividad será establecido previamente por acuerdo de obra o de empresa para su vigencia.

CAPITULO III - Condiciones de trabajo, seguridad, salud y medio ambiente

Art. 28 – El presente convenio se aplica a todas las actividades de las obras de redes de acceso, distribución y transporte, desde la preparación hasta la conclusión del proyecto. A los efectos del presente convenio se incluye en las actividades de las obras de redes de acceso, distribución y transporte, los trabajos de canalización, línea y empalme.

Empleadores y trabajadores deberán adoptar las medidas tendientes a procurar que todos los lugares de trabajo sean seguros para preservar la seguridad y salud de quienes allí trabajan, en el marco de las disposiciones legales vigentes.

Ambas partes se comprometen a:

1. Adoptar las precauciones a su alcance para proteger a las personas que se encuentren en una obra o en sus inmediaciones de los riesgos que pueden derivarse de la misma, dentro del marco de sus incumbencias.

2. Confeccionar y mantener actualizado el Legajo Técnico de Obra en el marco de la legislación de higiene y seguridad en el trabajo.

3. Dar cumplimiento a lo normado en el Anexo “B”.

El empleador se compromete a:

1. Cumplir con la legislación vigente en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, y ejecutar las tareas en condiciones seguras y saludables para las personas, protegiendo el medio ambiente.

2. Mantener el ambiente de trabajo seguro y saludable, con instalaciones bien construidas, equipos apropiados, procedimientos de trabajo seguros y adecuados elementos de protección.

3. Implementar un sistema de gestión de riesgos del trabajo que incluya la identificación, evaluación y determinación de medidas preventivas y correctivas tendiente a prevenir riesgos y a desarrollar una actitud responsable en todo el personal.

El trabajador se compromete a:

1. Uso obligatorio de los EPP y EPC entregados por el empleador.

2. Cumplir, respetar y poner en práctica los procedimientos de trabajo seguro definidos por el Empleador.
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