Convenio colectivo de trabajo 577/10 Buenos Aires, 18 de febrero de 2010 B. O.: 5/3/10




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Enfermedades y accidentes

Art. 29 – Cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador, mientras dure la obra, a percibir su remuneración durante un período de tres meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco años y de seis meses si fuere mayor. En los casos que el trabajador tuviere cargas de familia y por las mismas circunstancias se encontrare impedido de concurrir al trabajo los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis y doce meses respectivamente según si su antigüedad fuere inferior o superior a cinco años. La remuneración que comprende los referidos pagos integra únicamente los días laborales, tratándose de trabajadores jornalizados.

Art. 30 – La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos años. Así, se acumularán a efectos del cómputo, los períodos de interrupción del trabajo a causa de una misma enfermedad.

Art. 31 – La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios. A los efectos del cómputo de los rubros variables de dicha remuneración se tomará el promedio de los últimos tres meses.

Art. 32 – Para gozar de los beneficios de la ley y del presente convenio en cuanto a enfermedad y/o accidente inculpable el trabajador deberá proceder en orden a lo dispuesto por el art. 209 de la L.C.T.

Art. 33 – En caso de producirse un accidente laboral deberá confeccionarse un informe de accidente y de sus circunstancias.

Precauciones contra incendio

Art. 34 – El empleador deberá adoptar todas las medidas adecuadas para:

a) Evitar el riesgo de incendio.

b) Extinguir rápida y eficazmente cualquier brote de incendio.

c) Posibilitar la evacuación rápida y segura de la persona.

Deberán preverse medios suficientes y apropiados para almacenar líquidos, sólidos y gases inflamables.

Primeros auxilios

Art. 35 – El empleador será responsable de poner en todo momento a disposición de los trabajadores los medios adecuados para prestar los primeros auxilios. Se deberán tomar las previsiones necesarias en procura de facilitar la evacuación de los trabajadores heridos en caso de accidentes o repentinamente enfermos para poder dispensarles la asistencia necesaria.

Bienestar

Art. 36 – En toda obra o a una distancia razonable de ella deberá disponerse del suministro suficiente de agua potable.

En toda obra o a una distancia razonable de ella y en función del número de trabajadores y de la duración del trabajo deberán facilitarse y mantenerse los siguientes servicios:

– Instalaciones sanitarias y de aseo.

– Instalaciones para vestuario.

Ropa de trabajo

Art. 37 – La empresa proveerá cada seis meses la ropa de trabajo apropiada a las tareas y factores climáticos conforme a la legislación vigente en la materia, debiendo la primera provisión hacerse antes de los siete días.

Cuando por requerimiento de la empresa el trabajador deba utilizar un uniforme especial éste le será suministrado por la misma.

La ropa será devuelta por el trabajador en caso de extinción de la relación laboral.

Herramientas de trabajo

Art. 38 – La empresa proveerá a los trabajadores de las herramientas que sean necesarias para desarrollar las tareas que se les asignen. Las mismas serán devueltas al pañol al término de los trabajos encomendados, o en su defecto, quedarán a cargo del obrero que las retiró. En este último caso se asignarán lugares de seguridad para ser guardadas las mismas mientras dure la cesación de tareas. En caso de pérdidas o robos en caso de ser violados los lugares de seguridad, deberá efectuar la denuncia pertinente de inmediato y acreditar ante el empleador las circunstancias del hecho.

Las herramientas proporcionadas deberán ser utilizadas conforme a su destino exclusivamente en obra, y serán restituidas al empleador a la extinción de la relación laboral.

Comunicaciones

Art. 39 – Las comunicaciones tendrán como objetivo favorecer las relaciones interpersonales utilizándose para ello todos los recursos orales y escritos, tanto personalizados como generales que posean las empresas a efectos de poner en conocimiento del personal aspectos relacionados con la marcha del negocio.

Se dispondrán carteleras adecuadas para que UOCRA pueda fijar sólo en dichos lugares los comunicados relacionados con sus actividades.

Capacitación

Art. 40 – Las partes procurarán la realización de la capacitación específica que requiera la función a realizar, a través de metodologías de procedimiento operativo, tanto para la gestión de la labor como para la prevención de riesgos de accidentes y/o enfermedades en el trabajo.

CAPITULO IV - Relaciones de trabajo comisiones internas y delegados gremiales

Art. 41 – Los trabajadores jornalizados de la rama de obras de redes de acceso, distribución y transporte comprendidos en la presente convención estarán representados por la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina.

Art. 42 – En los lugares de trabajo la representación de los trabajadores de la actividad, será ejercida por los delegados del personal y/o por las comisiones internas respectivas.

Art. 43 – La representación gremial se ejercerá por empresa o en su caso, por obrador, entendiéndose por tal la unidad o asentamiento técnico-administrativo independiente donde se centraliza el manejo, la administración y dirección de las distintas obras. Cualquiera sea la cantidad de trabajadores ocupados en la empresa esa representación estará a cargo de un delegado. Cuando la cantidad de trabajadores ocupados en la empresa sea mayor de cincuenta y menor de cien, la representación estará a cargo de un delegado y un subdelegado.

Cuando la cantidad de trabajadores ocupados en la empresa sea mayor de cien y menor de trescientos, la representación estará a cargo de un delegado y dos subdelegados.

Cuando la cantidad de trabajadores ocupados en la empresa sea mayor de trescientos la representación estará a cargo de una comisión interna integrada por dos delegados y dos subdelegados.

Para empresas con más de cuatrocientos y hasta mil trabajadores se incrementará el número de subdelegados en proporción de un representante más por cada ciento cincuenta trabajadores. No se incrementará el número de representantes en exceso de mil trabajadores.

Art 44 – Los delegados del personal y/o los miembros de las comisiones internas serán designados por los trabajadores afiliados y no afiliados a la UOCRA en cuya representación deben actuar. La designación se efectuará por simple mayoría de votos, en elecciones organizadas por la UOCRA cuya convocatoria y lista de candidatos debe ser anticipada al empleador con un plazo de quince días, mediante comunicación fehaciente.

Art. 45 – Los representantes del personal mencionados, no están eximidos de prestar servicios debiendo así cumplir las tareas que se les asigne.

Art. 46 – El representante gremial que deba ausentarse de su lugar de trabajo durante la jornada de labor para realizar funciones gremiales, tendrá, de tratarse de un delegado, un crédito de cuarenta y cuatro horas mensuales y, si fuera un subdelegado ocho horas. A tal fin, comunicará esa circunstancia a su superior inmediato, mediante el formulario que se detalla posteriormente, quien extenderá por escrito la correspondiente autorización en la que constará el destino, fijando la oportunidad de la salida.

Las autorizaciones para la realización de funciones gremiales serán otorgadas de tal manera que el representante gremial pueda cumplir con su cometido. La certificación expedida por el superior inmediato al representante sindical deberá ser exhibida por éste cada vez que sea requerida por cualquier autoridad de la obra.

El formulario al que se hace referencia en este párrafo será del siguiente tenor:

– Nombre y apellido.

– Sector.

– Función gremial.

– Destino.

– Hora de salida.

– Estimación tiempo de ausencia.

– Lugar y fecha.

Firma del operario.

– Tiempo efectivo de ausencia.

Firma del supervisor.

El formulario será devuelto al superior otorgante una vez cumplimentada la función gremial a los efectos de su cancelación.

Art. 47 – Para ocupar cualquiera de los cargos indicados, el candidato deberá ser afiliado a la UOCRA, con derechos plenos, mayor de 18 años y tener como mínimo una antigüedad de un año al servicio del empleador con relación al cual deba actuar, o de afiliado a la UOCRA si su antigüedad con el empleador fuera menor. A los fines del cómputo de la antigüedad con el empleador y en su caso se tomará en consideración el tiempo que el trabajador hubiere estado al servicio del empleador con anterioridad en la explotación (asentamiento y/o empresa). Las referidas antigüedades no constituirán un requisito, a los fines indicados, cuando la empresa o asentamiento técnico-administrativo independiente donde debe actuar, sea de reciente data (no llegue a tener antigüedad de un año). En tal caso no se requerirá antigüedad alguna para ocupar el cargo.

Art. 48 – Las empresas facilitarán su cometido a los representantes sindicales para el cumplimiento de las tareas propias de su representación en el marco de la legislación vigente y se les permitirá realizar reuniones fuera de las horas de trabajo.

Art. 49 – Los obreros que desempeñen funciones sindicales tendrán estabilidad en sus empleos conforme a lo prescripto por el art. 48 último párrafo de la Ley 23.551 y en tanto su designación se haya efectuado de conformidad a las disposiciones estatutarias de la UOCRA y a la prevista en el presente. Los mismos no podrán ser suspendidos por el empleador, salvo que la medida comprendiera a todos los trabajadores de la misma categoría y especialidad ocupados en el lugar donde se efectúe la prestación de los servicios. Cuando en los lugares de trabajo concluyan definitivamente las tareas correspondientes a la categoría y especialidad a la que pertenezcan los delegados o subdelegados o miembros de las comisiones internas de las empresas o asentamiento técnico-administrativo independiente indicado en el art. 51, los empleadores podrán prescindir de sus servicios asimilando el caso a lo previsto en el art. 51 de la Ley 23.551, siempre que tales representantes del personal sean los últimos despedidos de su categoría y especialidad.

Art. 50 – En todas las obras deberá colocarse en un lugar visible, vitrinas o pizarrones para uso exclusivo de los delegados y/o comisiones internas, a fin de facilitar a éstas la publicidad de las informaciones sindicales al personal, sin poderse utilizar para otros fines que no sean los gremiales.

Por lo tanto todas las comunicaciones, afiches o carteles, como asimismo inscripciones de cualquier naturaleza no podrán efectuarse fuera de las mismas.

Comisión de Conciliación Voluntaria

Art. 51 – Se crea una comisión de conciliación voluntaria, que tendrá asiento en la ciudad de Buenos Aires, y con jurisdicción en todo el territorio de la Nación. Estará conformada por tres representantes de la parte sindical y tres representantes de la parte empresaria. Se designarán igual número de suplentes por ambas para reemplazar a los titulares en los casos de ausencia o de impedimento.

Art. 52 – Podrán designarse los asesores que se consideren necesarios para el mejor cumplimiento de sus cometidos. Sus miembros deberán ser representativos de las distintas especialidades de la actividad jurídica de obras de redes de acceso, distribución y transporte.

La presidencia de esta comisión será rotativa de cada uno de sus miembros integrantes.

Art. 53 – Una vez aceptada –expresa o taxativamente– la mediación de C.C.V. por las partes, éstas se encuentran obligadas a agotar el mecanismo de conciliación previsto por ella.

Las decisiones se tomarán por consenso y de presentarse diferencias se podrán someter las mismas a árbitros privados siguiendo los criterios de conciliación y arbitraje establecidos en el presente convenio. Sin embargo, llegada esta instancia, cualquiera de las partes podrá rechazar la propuesta de nombramiento de árbitros, quedando expeditas las acciones administrativas o judiciales que correspondieren.

Competencia

Art. 54 – La competencia de la comisión será la siguiente:

a) Intervenir en las controversias individuales que se le sometan voluntariamente, sólo cuando fuera resuelta esa intervención por unanimidad de las partes y siempre y cuando se hubiera substanciado previamente la instancia de reclamación o queja contemplada en el presente convenio.

Esta intervención: tendrá carácter exclusivamente conciliatorio.

b) Intervenir como instancia voluntaria en la composición de diferendos de intereses de naturaleza colectiva.

Procedimiento

Art. 55 – La comisión de conciliación voluntaria establecerá las normas que regulen su constitución, funcionamiento y procedimientos, en el marco de las siguientes pautas básicas:

a) Motivada la intervención de la C.C.V. por cualquiera de las partes, notificará a la otra sobre el reclamo, fijando audiencia de primer avenimiento. La parte deberá expresar su voluntad de aceptación o no del procedimiento de la C.C.V. hasta el momento de la audiencia.

b) La C.C.V. sugerirá pautas de conciliación tendientes a facilitar la negociación entre las partes, pudiendo dictaminar, a pedido de ambas, consideraciones relativas al conflicto pero que no serán de cumplimiento obligatorio. De no lograrse el avenimiento podrán voluntariamente someterse a la decisión de árbitros que sugiera la C.C.V., conforme a lo previsto en el art. 59 y siguientes.

c) En los casos en que interviniere en conflictos colectivos de intereses, esa intervención tendrá una duración no inferior de diez días y que no podrá exceder de veinte días hábiles desde que hubiera tomado conocimiento del diferendo. Durante ese plazo las partes no podrán adoptar medidas de acción directa.

Agotado el plazo indicado sin haberse llegado a una solución quedarán expeditas para las partes las instancias previstas en la ley, sin perjuicio de lo previsto en este artículo sobre arbitraje o mediación voluntarios.

Arbitraje o mediación

Art. 56 – Tanto en las cuestiones de interpretación en los conflictos plurindividuales, colectivos individuales, las partes involucradas podrán someter voluntariamente la controversia a arbitraje o mediación.

Art. 57 – A tal efecto las partes signatarias del presente convenio confeccionarán dentro del plazo de sesenta días de constituida la C.C.V. una lista única de árbitro y/o mediadores entre los cuales se designará aquel o aquellos que deban laudar en cada conflicto. En principio cada parte designará uno de los sugeridos por la C.C.V. Los elegidos actuarán como mediadores y en el caso de no obtener resultados favorables elegirán al árbitro quien deberá laudar. Este podrá ser un tercero y deberá ser electo por voluntad de las partes que intervengan en el conflicto.

La C.C.V. redactará el procedimiento a seguir en el caso de conflictos colectivos.

Procedimiento de queja

Art. 58 – El trabajador que se considere afectado en su relación laboral por actos u omisiones del empleador que puedan constituir perjuicio en desmedro de sus derechos contractuales, deberá efectuar presentación escrita de reconsideración ante la máxima autoridad del área de personal. El empleador otorgará constancia escrita de recepción al trabajador.

La presentación de queja deberá tener respuesta por escrito dentro de los diez días hábiles posteriores al de la recepción por el empleador.

De subsistir la causa de agravio, el trabajador podrá apelar ante la C.C.V.

Como en los casos anteriores, la apelación se ejercerá mediante presentación escrita, al igual que el acto resolutorio.

Ante la insatisfacción del recurrente, éste podrá optar por la presentación .de la acción por vía administrativa o judicial previstas en la legislación vigente.
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