Primer semestre decimo 2015




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NOMINA

PRIMER SEMESTRE DECIMO 2015

1. Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones

  1. ley 100, diciembre 23 de 1993

  2. ley 100, diciembre 23 de 1998

  3. ley 100, diciembre 28 de 1993

  4. ley 100, diciembre 28 de 1998


2. Es un documento de naturaleza contable, con validez legal, donde se especifica la relación de pago establecida entre un trabajador, prestador de un servicio, y una empresa, contratante, es la definición de

  1. comprobante de egreso

  2. nomina

  3. desprendible de pago

  4. factura


3. El elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo es

  1. tipo de contrato

  2. horario de trabajo

  3. salario

  4. cargo asignado




  1. Es la retribución asignada por el desempeño de un cargo o servicio, antes de

Deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros

  1. salario

  2. sueldo

  3. pago

  4. devengado


5. Es la remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la liquidación del trabajo nocturno, trabajo en dominicales y festivos y trabajo extra en días ordinarios, dominicales y festivos

  1. salario mínimo legal

  2. salario básico

  3. salario integral

  4. comisiones


6. Remuneración en bienes y servicios

A. salario en dinero

B. salario fijo

C. salario ordinario

D. salario en especie

7. El salario en especies, para un trabajador que gana el salario mínimo puede ser máximo del

A.10%

B.70%

C.30%

D.20%
8. El salario mínimo es

A. el salario determinado per el tiempo trabajado

B. el salario acordado entre el empleador y el trabajador

C. la cantidad mínima fija que se paga por negociación colectiva o ley gubernamental

D. el salario que se paga por labor o jornal
9. Elementos monetarios y/o en especie directos o indirectos recibidos por el trabajador como retribución o contraprestación a su labor desarrollada

A. administración

B. compensación

C. salario

D. sistema salarial
10. Actualmente el Salario Mínimo Legal y el auxilio de transporte vigentes en Colombia es

  1. $ 642.000 – 72.000

  2. $ 636.000– 75.000

  3. $ 644.350 – 74.000

  4. $ 644.000 – 74.000


11. La nómina está conformada por tres partes

  1. el neto a pagar, las deducciones y las apropiaciones

  2. el neto a pagar, las apropiaciones y el devengado

  3. el devengado, las deducciones y las apropiaciones

  4. el devengado, el neto a pagar y las apropiaciones



12. Son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador se denominan

  1. provisiones

  2. apropiaciones

  3. devengados

  4. deducciones


13. Total devengado menos el Total Deducido

  1. las cesantías

  2. los Aportes Parafiscales

  3. las prestaciones sociales

  4. el Neto Pagado


14. Los sucesos extraordinarios o poco frecuentes que afectan la liquidación de la nómina se conocen como

  1. novedades

  2. reportes

  3. planilla única de aportes

  4. deducciones


15. Garantiza a la población el amparo, contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de pagos que determina la ley:

  1. afiliación a salud

  2. pensiones

  3. fondo de empleados

  4. subsidio familiar.


16. El empleador está obligado a afiliar al empleado, pero este puede decidir cuál entidad quiere escoger para su bienestar

  1. el fondo de empleados

  2. el fondo de solidaridad

  3. ahorro en cooperativas

  4. afiliación a la EPS


17. Tienen derecho a recibirlo los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos legales vigentes

  1. auxilio de Transporte

  2. auxilio de Prima

  3. pagos a terceros

  4. auxilio de Horas extras


18. Este fondo se le descuenta a sus trabajadores, siempre y cuando excedan cuatro salarios mínimo legales vigentes

  1. fondo de empleados

  2. afiliación al sindicato

  3. fondo de solidaridad pensional

  4. afiliación a riesgos profesionales


19. El ahorro al fondo de empleados es una novedad

  1. Administrativa

  2. Fiscal

  3. Obligatoria y legal

  4. Voluntaria


20. La edad para pensionarse actualmente es Colombia es

  1. mujeres 57 años y hombres 62 años

  2. mujeres 57 años y hombres 60 años

  3. mujeres 55 años y hombres 62 años

  4. mujeres 62 años y hombres 60 años



21. Las normas que rigen a empleadores y empleados de una empresa están descritas en

  1. Memorandos

  2. Reglamento interno de trabajo

  3. Contratos de trabajo

  4. Manual de funciones



22. Es un tipo de contrato muy especial contemplado por el Código Sustantivo del Trabajo, el cual permite que una empresa pueda contratar a una persona para que desde su casa y con el apoyo de su familia si es necesario, realice las labores encomendadas

  1. el contrato de trabajo a domicilio o teletrabajo

  2. el contrato a término fijo

  3. el contrato de aprendizaje

  4. el contrato de obra o labor


23. Una causal para que el contrato de trabajo pueda ser suspendido es

  1. por qué el trabajador desempeñada normalmente su trabajo

  2. por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

  3. por trabajar horas extras sin permiso

  4. no cumplir con el reglamento interno de trabajo


24. Cuando el contrato es verbal se entiende que es a término

  1. de un año

  2. definido inferior a un año

  3. indefinido

  4. definido a tres años


25 Cuando el contrato es por escrito se entiende que es a término

  1. de un año

  2. definido inferior a un año

  3. fijo

  4. definido a tres años


26 Es alguna característica del contrato a término fijo

  1. no puede ser superior a 3 meses

  2. no puede ser superior a 3 años

  3. no puede ser superior a 3 días

  4. no puede ser superior a 3 semanas


27 Contrato que dura como dure la obra o labor contratada

  1. contrato a término fijo

  2. contrato a término indefinido

  3. trabajo accidental o transitorio

  4. contrato por la duración de la obra o labor


28 Es el contrato de corta duración, inferior a 1 mes

  1. término fijo

  2. término indefinido

  3. verbal o escrito

  4. accidental o transitorio


29. En un contrato de aprendizaje el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que será del

  1. 70% de un (1) SMLV durante fase lectiva, 35% un (1) SMLV durante la fase práctica

  2. 50% de un (1) SMLV durante fase lectiva, 75% un (1) SMLV durante la fase práctica

  3. 60% de un (1) SMLV durante fase lectiva, 75% un (1) SMLV durante la fase práctica

  4. 50% de un (1) SMLV durante fase lectiva, 50% un (1) SMLV durante la fase práctica


30. Es un tipo de contrato muy especial contemplado por el Código Sustantivo del Trabajo, el cual permite que una empresa pueda contratar a una persona para que desde su casa y con el apoyo de su familia si es necesario, realice las labores encomendadas

A. el contrato de trabajo a domicilio o teletrabajo

  1. el contrato a término fijo

  2. el contrato de aprendizaje

  3. el contrato de obra o labor


31. Una causal para que el contrato de trabajo pueda ser suspendido es

A. por qué el trabajador desempeñada normalmente su trabajo

B. por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

  1. por trabajar horas extras sin permiso

  2. no cumplir con el reglamento interno de trabajo


32. Una causal para que el contrato de trabajo pueda ser suspendido es

A. por qué el trabajador desempeñada normalmente su trabajo

B. por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

  1. por trabajar horas extras sin permiso

  2. no cumplir con el reglamento interno de trabajo


33. Etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo

  1. suspensión del contrato de trabajo

  2. periodo de prueba

  3. terminación del contrato de trabajo

  4. contrato de aprendizaje




  1. Está permitido estipular la duración de la jornada de trabajo en cuanto a número de días y horas que hay que laborar a la semana, cuando esta no se hace opera la máxima esta es

  1. 8 horas diarias y 48 a la semana

  2. 8 horas diarias y 36 a la semana

  3. 6 horas diarias y 36 a la semana

  4. 10 horas diarias y 48 a la semana

35. Para todos los efectos laborales, se califica como trabajo diurno el comprendido entre las

  1. 6:00 am y las veintidós horas (10:00 p.m.)

  2. 6:00 am a las veinte horas (8:00 p.m.)

  3. 6:00 am a las doce horas a.m.

  4. 6:00 pm a las 10:00 p.m.


36. Para efectos laborales se considera trabajo nocturno el prestado entre

  1. las veintidós horas (10:0 p.m.) y las 6:00 p.m.

  2. las veinte horas y las 6:00 a.m.

  3. las doce horas am y las 6:00 a.m.

  4. las veintidós horas (10:00 p.m.) y las 6:00 a.m.



37. Los factores que se aplican para liquidar horas extras y recargo nocturno son

  1. HEOD 125 HEON 175 HEDF 175 HENF 2 HOF RN 0 35

  2. HEOD 125 HEON 125 HEDF 125 HENF 2 HOF RN 135

  3. HEOD 175 HEON 175 HEDF 175 HENF 2 5HOF RN 035

  4. HEOD 125 HEON 125 HEDF 125 HENF 2 HOF RN 035



38. El empleador está obligado a afiliar al empleado, pero este puede decidir cuál entidad quiere escoger para su bienestar

  1. el fondo de empleados

  2. el fondo de solidaridad

  3. ahorro en cooperativas

  4. afiliación a la EPS


39. Este fondo se le descuenta a sus trabajadores, siempre y cuando excedan cuatro salarios mínimo legales vigentes

  1. fondo de empleados

  2. afiliación al sindicato

  3. fondo de solidaridad pensional

  4. afiliación a riesgos profesionales



40. No constituyen salario en ningún caso

  1. viáticos permanentes como alojamiento y alimentación

  2. salario en especie

  3. viáticos ocasionales y de transporte

  4. trabajo suplementario



41. Un empleado gana1SMLV y trabaja 30 días cuanto es el auxilio de transporte que le deben cancelar

  1. $0

  2. $74.000

  3. $71.000

  4. $70.500


42. Usualmente el empleador contrata vendedores con un salario básico y un porcentaje sobre ventas

  1. Auxilio de Transporte

  2. Contrato de Obra

  3. Bonificación

  4. Comisión


43. El porcentaje de descuento a un empleado para fondo de solidaridad pensional que devenga 5 SMLV es

  1. 1%

  2. 1.2%

  3. 4%

  4. 1.4%


44. Constituyen el salario integral los

  1. sueldo acordado con el empleador, el cual incluye el pago de cesantías, intereses a las cesantías y primas de servicio

  2. sueldo acordado con el empleador, el cual excluye el pago de cesantías, primas y vacaciones.

  3. sueldo recibidos a favor bajo la modalidad de honorarios

  4. sueldo que abonan ingresos para los servicios de salud y pensión



45. Es aquel que retribuye el trabajo ordinario y compensa de antemano el valor de las prestaciones, recargos y beneficios. En ningún caso puede ser inferior al monto de diez (13 ) salarios mínimos legales

  1. salario en especie

  2. sueldo básico

  3. salario integral

  4. salario corriente


ONCE 2015
NÓMINA PRIMER SEMESTRE


  1. Cuando se termina el contrato sin justa causa el empleador debe

  1. liquidar y recomendar al trabajador

  2. demandar al trabajador

  3. sancionar al trabajador

  4. indemnizar al trabajador




  1. En contratos a términos indefinido se liquidan 15 días de salario mensual a quien labore todo el semestre o proporcionalmente por fracción

  1. las cesantías

  2. la prima de servicios

  3. los intereses de cesantías

  4. las vacaciones




  1. . De la incapacidad por enfermedad general el empleador debe pagar los primeros

  1. 7 días

  2. 8 días

  3. 3 días

  4. 2 días



  1. . Es una conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror, inducción a la renuncia y angustia en el trabajo

  1. acoso sexual

  2. acoso laboral

  3. abuso de autoridad

  4. explotación del trabajo




  1. Los contratos laborales a término fijo menores a 1 año pueden ser renovados

  1. hasta 2 veces

  2. hasta 3 veces

  3. indefinidamente

  4. ninguno de los anteriores




  1. . Es todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio que se ha visto a trabajar, bien sea determinado por agentes químicos, físicos o biológicos

  1. enfermedad no profesional

  2. enfermedad Profesional

  3. enfermedad temporal

  4. enfermedad Intencional




  1. Es una prestación social pagadera en dinero, especie y servicios a los trabajadores cuya remuneración mensual, fija o variable no sobrepase los cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes y que sumados con los de su cónyuge no sobrepasen seis (6) salarios mínimos legales mensuales vigentes:

  1. auxilio de transporte

  2. afiliación a la EPS

  3. subsidio familiar

  4. fondo de pensiones




  1. . Garantiza a la población el amparo, contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de pagos que determina la ley

  1. afiliación a salud

  2. pensiones

  3. fondo de empleados

  4. subsidio familiar



  1. Se le entrega a quienes devenguen hasta dos veces el salario mínimo y hayan cumplido tres meses de contrato de trabajo

  1. dotación

  2. horas extras

  3. salario en especie

  4. viáticos accidentales




  1. Descuentos que necesitan ser autorizados por el trabajador

  1. seguridad social (salud y pensión)

  2. embargos de salarios ordenados por un juez

  3. cuotas sindicales, de cooperativas y de cajas de ahorro

  4. sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento interno de trabajo




  1. Las cesantías se consignan en un fondo de cesantías a más tardar

  1. el 31 de diciembre de cada año

  2. el 31 de enero del año siguiente

  3. el 14 de enero del año siguiente

  4. el 14 de febrero del año siguiente




  1. El empleador debe pagar al trabajador los intereses de cesantías hasta

  1. el 31 de diciembre de cada año

  2. el 31 de enero del año siguiente

  3. el 14 de enero del año siguiente

  4. el 14 de febrero del año siguiente




  1. Prestación social a cargo de todo empleador cuyo fin es un ahorro que tiene el trabajador para cuando este desempleado o para invertirlas en el pago de estudio o mejora de vivienda

  1. prima

  2. intereses de cesantías

  3. cesantías

  4. vacaciones




  1. Prestación social que debe pagar todo empleador cuyo fin es que de alguna manera los trabajadores también disfruten por las utilidades que arroja la empresa

  1. prima

  2. intereses de cesantías

  3. cesantías

  4. vacaciones




  1. Empleados que se distinguen porque ocupan una especial posición en la empresa, con facultades disciplinarias y de mando

  1. empleado de servicio

  2. empleado de manejo y confianza

  3. empleado habitual

  4. empleado ocasional




  1. Porcentaje de renta exenta que se debe aplicar el empleador para realizar la retención en la fuente por salarios

  1. 30%

  2. 25%

  3. 70%

  4. 75%



  1. A partir del 1° de enero de 2014, estarán exoneradas de la obligación del 8,5% para pago de aportes al Sistema de Seguridad Social en Salud las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios, correspondientes a los trabajadores que devenguen,

  1. individualmente considerados, hasta doce (12) salarios mínimos mensuales legales vigentes

  2. individualmente considerados, hasta trece (13) salarios mínimos mensuales legales vigentes

  3. individualmente considerados, hasta diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes

  4. individualmente considerados, hasta quince (15) salarios mínimos mensuales legales vigentes




  1. La ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regímenes

  1. régimen Laboral, Régimen salud, Régimen de Impuestos

  2. régimen Pensional, Régimen salud, Régimen Riesgos Profesionales

  3. régimen pensional, Régimen salud, Régimen laboral

  4. régimen Laboral, Régimen riesgos profesionales, Régimen de salud




  1. Son entidades sin ánimo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa, el anterior concepto corresponde a

  1. SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje)

  2. ICBF (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar

  3. CCF ( Caja de compensación Familiar)

  4. IPC ( Instrucción prestadores de comercio)




  1. La sigla POS significa

  1. plan ordinario significativo

  2. plan obligatorio de seguridad

  3. plan obligatorio de salud

  4. plan obligatorio de la sociedad




  1. La sigla EPS significa

  1. entidad principal de salud

  2. entidad primordial de seguridad

  3. entidad promocional de salud

  4. entidad promotora de salud




  1. La sigla SBL significa

  1. salario base de liquidación

  2. seguridad básica laboral

  3. seguro básico de liquidación

  4. salario base laboral




  1. La sigla ARL significa

  1. administradora registros laborales

  2. administradora de riesgos locales

  3. adicionales de riesgos legales

  4. administradora de riesgos limitada




  1. La sigla IPS significa

  1. institución prestadora de servicios

  2. instituto de prestación social

  3. instituto de planificación social

  4. institución de pensiones sociales




  1. La sigla AFP significa

  1. administradora de fondos privados

  2. administración fiduciaria de pensiones

  3. administradora de fondo de planificación

  4. administradora de fondo de pensiones




  1. El valor de la UVT, aplicable para el 2015 es

  1. 27,845

  2. 26.149

  3. 28.279

  4. 27.763




  1. Al realizar la revisión de la novedad y encontrar inconsistencias, se debe:

  1. anular la novedad

  2. reportar la no conformidad

  3. arreglar el error

  4. elaborar un plan estratégico




  1. De la incapacidad por enfermedad general el empleador debe pagar los primeros

  1. 7 días

  2. 8 días

  3. 3 días

  4. 2 días




  1. La sigla PILA significa

  1. planilla institucional para la liquidación de aportes

  2. planilla integrada para la liquidación de aportes

  3. planilla de inspección para la liquidación de aportes

  4. planilla integrada para la liquidación de accidentes.




  1. El porcentaje establecido para la provisión de prestaciones sociales es

  1. cesantías 833%, vacaciones 833%, prima 417%

  2. cesantías 417%, vacaciones 833%, prima 9%

  3. cesantías 833%, vacaciones 417%, prima 833%

  4. cesantías 133%, vacaciones 417%, prima 833%



  1. A partir de cuantas UVT liquida retención

  1. 90 UVT

  2. 95 UVT

  3. 135 UVT

  4. 150 UVT




  1. La sigla UVT significa

  1. unidad de valor técnico

  2. unidad de valor financiero

  3. unidad de valor tributario

  4. unidad tributario de valor




  1. Los aportes al sistema de seguridad social integral de un trabajador que gane más de 10 SMLV son

  1. salud (8,5% trabajador y empleador 4%), pensión (12% trabajador y empleador 4%), riesgos profesionales (0% trabajador y empleador 0,522%)

  2. salud (8% trabajador y empleador 4,5%), pensión (10% trabajador y empleador 6%), riesgos profesionales (0,522% trabajador y empleador 0%)

  3. salud (8% trabajador y empleador 4,5%), pensión (4% trabajador y empleador 12%), riesgos profesionales(0% trabajador y empleador 0,522%)

  4. salud (4% trabajador y empleador 8,5%), pensión (4% trabajador y empleador 12%), riesgos profesionales (0% trabajador y empleador 0,522%)




  1. Los aportes al sistema de seguridad social integral de un trabajador que gane menos de 10 SMLV son

  1. salud (8,5% trabajador) , pensión (12% trabajador y empleador 4%), riesgos profesionales (0% trabajador y empleador 0,522%)

  2. salud (empleador 4,5%), pensión (10% trabajador y empleador 6%), riesgos profesionales (0,522% trabajador y empleador 0%)

  3. salud (empleador 4%), pensión (4% trabajador y empleador 12%), riesgos profesionales (0% trabajador y empleador 0,522%)

  4. salud (4% trabajador), pensión (4% trabajador y empleador 12%), riesgos profesionales (0% trabajador y empleador 0,522%)




  1. Los aportes parafiscales para empleados con más 10 SMLV corresponden a

  1. cajas de compensación 2%, ICBF 3%, SENA 4%

  2. cajas de compensación 4%, ICBF 3%, SENA 2%

  3. cajas de compensación 9%, ICBF 3%, SENA 2%

  4. cajas de compensación 4%, ICBF 2%, SENA 3%




  1. Los aportes parafiscales para empleados con menos de 10 SMLV corresponden a

  1. cajas de compensación 2%

  2. cajas de compensación 4%

  3. cajas de compensación 9%

  4. cajas de compensación 4%




  1. Son lo valores, rangos o topes que pagan los usuarios por recibir un servicio de salud

  1. pagos moderadores

  2. pagos por internet

  3. pagos por banco

  4. pagos no moderadores




  1. En Colombia el ajuste salarial debería hacerse anualmente, tomando como criterio

  1. IPC

  2. ST

  3. IBC

  4. PIB




  1. Cuando en un contrato se interrumpe la prestación del servicio y la remuneración, existe

  1. suspensión

  2. terminación

  3. interrupción

  4. ampliación




  1. Un empleado gana 2SMLV , trabaja 30 días y tiene unas comisiones de $50.000 cuanto es el auxilio de transporte que le deben cancelar

  1. $0

  2. $72.000

  3. $71.000

  4. $70.500




  1. Libro en el cual se encuentran las normas laborales

  1. código PUC

  2. código sustantivo del trabajo

  3. código civil

  4. código de policía



  1. Las cesantías equivalen a

  1. un salario semestral

  2. un salario mensual

  3. una quincena trimestral

  4. una quincena anual


43. Las prestaciones sociales a que tiene derecho todo trabajador son:

  1. cesantías, primas, intereses y auxilio de alimentos

  2. cesantías, vacaciones, primas y subsidio de transporte

  3. cesantías, primas, vacaciones e intereses de cesantías

  4. cesantías, primas, no conformidades y dotación


44. Es una conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror, inducción a la renuncia y angustia en el trabajo:

  1. Acoso Sexual

  2. Acoso laboral

  3. Abuso de autoridad

  4. Explotación del trabajo


45. Que personas financian las prestaciones de seguridad social

  1. las empresas, los niños, los empleados

  2. el empleador, los adultos mayores, los niños

  3. el empleador, el empleado y los niños

  4. el empleador, el empleado y el estado

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