El presente codigo regula las relaciones entre el capital y el trabajo




descargar 0.84 Mb.
títuloEl presente codigo regula las relaciones entre el capital y el trabajo
página1/35
fecha de publicación15.08.2016
tamaño0.84 Mb.
tipoDocumentos
med.se-todo.com > Ley > Documentos
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   35
CODIGO DEL TRABAJO

 

Artículo 0001

-EL PRESENTE CODIGO REGULA LAS RELACIONES ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO,

COLOCANDOLAS SOBRE UNA BASE DE JUSTICIA SOCIAL A FIN DE GARANTIZAR AL

TRABAJADOR LAS CONDICIONES NECESARIAS PARA UNA VIDA NORMAL Y AL CAPITAL

UNA COMPENSACION EQUITATIVA DE SU INVERSION.

Artículo 0002

-SON DE ORDEN PUBLICO LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL PRESENTE CODIGO

Y OBLIGAN A TODAS LAS EMPRESAS, EXPLOTACIONES O ESTABLECIMIENTOS,

ASI COMO A LAS PERSONAS NATURALES. SE EXCEPTUAN: 1.-LAS EXPLOTACIONES

AGRICOLAS O GANADERAS QUE NO OCUPEN PERMANENTEMENTE MAS DE DIEZ (10)

TRABAJADORES; 2.-LOS, EMPLEADOS PUBLICOS NACIONALES, DEPARTAMENTALES

Y MUNICIPALES. SE ENTIENDE POR EMPLEADO PUBLICO AQUEL CUYO PUESTO HA SIDO

CREADO POR LA CONSTITUCION, LA LEY, DECRETO EJECUTIVO O ACUERDO MUNICIPAL. LAS

RELACIONES ENTRE EL ESTADO, EL DEPARTAMENTO Y EL MUNICIPIO Y SUS SERVIDORES,

SE REGIRAN POR LAS LEYES DEL SERVICIO CIVIL QUE SE EXPIDAN; Y, 3.-LAS

DISPOSICIONES QUE EL PRESENTE CODIGO DECLARE SOLO APLICABLES A DETERMINADAS

PERSONAS O EMPRESAS. EN CASO DE EMERGENCIA NACIONAL DE CARACTER GRAVE,

LOS TRABAJADORES QUE EN LOS PROYECTOS DEL ESTADO SE PAGUEN POR PLANILLAS

QUEDARAN SUJETOS AL REGIMEN ESTABLECIDO EN EL PRESENTE ARTICULO.

Artículo 0003

-SON NULOS IPSO JURE TODOS LOS ACTOS O ESTIPULACIONES QUE IMPLIQUEN

RENUNCIA, DISMINUCION O TERGIVERSACION DE LOS DERECHOS QUE LA CONSTITUCION,

EL PRESENTE CODIGO, SUS REGLAMENTOS O LAS DEMAS LEYES DE TRABAJO O PREVISION

SOCIAL OTORGUEN A LOS TRABAJADORES, AUNQUE SE EXPRESEN EN UN CONTRATO

DE TRABAJO U OTRO PACTO CUALQUIERA.

Artículo 0004

-TRABAJADOR ES TODA PERSONA NATURAL QUE PRESTE A OTRA U OTRAS, NATURAL

O JURIDICA, SERVICIOS MATERIALES, INTELECTUALES O DE AMBOS GENEROS,

MEDIANTE EL PAGO DE UNA REMUNERACION Y EN VIRTUD DE UN CONTRATO O RELACION

DE TRABAJO.

Artículo 0005

-PATRONO ES TODA PERSONA NATURAL O JURIDICA, PARTICULAR O DE DERECHO

PUBLICO, QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O MAS TRABAJADORES, EN VIRTUD

DE UN CONTRATO O RELACION DE TRABAJO.

Artículo 0006

-SE CONSIDERAN REPRESENTANTES DE LOS PATRONOS Y EN TAL CONCEPTO OBLIGAN

A ESTOS EN SUS RELACIONES CON LOS DEMAS TRABAJADORES: LOS DIRECTORES,

GERENTES, ADMINISTRADORES, CAPITANES DE BARCO Y EN GENERAL LAS PERSONAS

QUE EN NOMBRE DE OTRO, EJERZAN FUNCIONES DE,DIRECCION O DE ADMINISTRACION.

Artículo 0007

-INTERMEDIARIO ES TODA PERSONA NATURAL O JURIDICA, PARTICULAR O DE

DERECHO PUBLICO QUE CONTRATA EN NOMBRE PROPIO LOS SERVICIOS DE UNO O

MAS TRABAJADORES PARA QUE EJECUTEN AIGUN TRABAJO EN BENEFICIO DE UN

PATRONO. ESTE ULTIMO QUEDA OBLIGADO SOLIDARIAMENTE POR LA GESTION

DE AQUEL PARA CON EL OLOS TRABAJADORES, EN CUANTO SE REFIERE A LOS EFECTOS

LEGALES QUE SE DERIVEN DE LA CONSTITUCION, DEL PTESENTE CODIGO, DE SUS

REGLAMENTOS Y DE LAS DISPOSICIONES DE PREVISION SOCIAL.

Artículo 0008

-EN CASO DE CONFLICTO ENTRE LAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL

CON LAS DE CUALQUIER OTRA INDOLE, DEBEN DE PREDOMINAR LAS PRIMERAS. NO

HAY PREEMINENCIA ENTRE LAS LEYES DE PREVISION SOCIAL Y LAS DE TRABAJO.

Artículo 0009

-TODO CONTRATO DE TRABAJO SERA REVISABLE CUANDO QUIERA QUE SOBREVENGAN

IMPREVISTAS Y GRAVES ALTERACIONES DE LA NORMALIDAD ECONOMICA. CUANDO

SE SOLICITE REVISION DE UN CONTRATO SE PROCEDERA EN LA FORMA ESTABLECIDA

EN EL ARTICULO 71.

Artículo 0010

-SE PROHIBE TOMAR CUALESQUIERA CLASE DE REPRESALIAS CONTRA LOS TRABAJADORES

CON EL PROPOSITO DE IMPEDIRLES PARCIAL O TOTALMENTE EL EJERCICIO DE

LOS DERECHOS QUE LES OTORGUEN LA CONSTITUCION, EL PRESENTE CODIGO,

SUS REGLAMENTOS O LAS DEMAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL, O

CON MOTIVO DE HABERLOS EJERCIDO O DE HABER INTENTADO EJERCERLOS.

Artículo 0011

-SE PROHIBE A LOS PATRONOS EMPLEAR MENOS DE UN NOVENTA (90%) DE TRABAJADORES

HONDURENOS Y PAGAR A ESTOS MENOS DEL OCHENTA Y CINCO POR CIENTO (85%)

DEL TOTAL DE LOS SALARIOS QUE EN SUS RESPECTIVAS EMPRESAS SE DEVENGUEN. AMBAS

PROPORCIONES PUEDEN MODIFICARSE: A) CUANDO ASI LO EXIJAN EVIDENTES

RAZONES DE PROTECCION Y FOMENTO A LA ECONOMIA NACIONAL O DE CARENCIA

DE.TECNICOS HONDURENOS EN DETERMINADA ACTIVIDAD, O DE DEFENSA DE LOS

TRABAJADORES NACIONALES QUE DEMUESTREN SU CAPACIDAD. EN TODAS ESTAS

CIRCUNSTANCIAS EL PODER EJECUTIVO, MEDIANTE ACUERDO RAZONADO EMITIDO

POR CONDUCTO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL~ PUEDE DISMINUIR

AMBAS PROPORCIONES HASTA EN UN DIEZ POR CIENTO (10% ) CADA UNA Y DURANTE UN

LAPSO DE CINCO ANOS (5) PARA CADA EMPRESA, O AUMENTARLAS HASTA ELIMINAR

LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS . EN CASO DE QUE DICHO

MINISTERIO AUTORICE LA DISMINUCION DE LOS EXPRESADOS PORCENTAJES

DEBE EXIGIR A LAS EMPRESAS: 1.-QUE REALICEN INMEDIATAMENTE PROGRAMAS

EFECTIVOS DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES HONDURENOS;

Y, 2.-QUE PRESENTEN SEMESTRALMENTE O CUANDO SEAN REQUERIDOS POR EL MINISTERIO

DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, INFORMES DETALLADOS DE LOS PUESTOS OCUPADOS

POR EXTRANJEROS Y QUE CONTENGAN LOS REQUISITOS Y ESPECIALIZACIONES

REQUERIDAS PARA LOS CARGOS, Y LAS ATRIBUCIONES DE ESTOS. CUANDO LA INSPECCION

GENERAL DEL TRABAJO, PREVIO ESTUDIO, DETERMINE QUE LOS HONDURENOS

ESTAN CAPACITADOS PARA DESEMPENAR CON EFICIENCIA LOS PUESTOS ESPECIALIZADOS,

EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, DEBE REQUERIR A LA EMPRESA

PARA QUE PROCEDA A LA SUBSTITUCION DEL TRABAJADOR EXTRANJERO POR EL

NACIONAL. B) CUANDO OCURRAN CASOS DE INMIGRACION AUTORIZADA Y CONTROLADA

POR EL PODER EJECUTIVO O CONTRATADA POR EL MISMO Y QUE INGRESE O HAYA INGRESADO

AL PAIS PARA TRABAJAR EN EL ESTABLECIMIENTO O DESARROLLO DE COLONIAS

AGRICOLAS O GANADERAS, EN INSTITUCIONES DE ASISTENCIA SOCIAL O DE CARACTER

CULTURAL; O CUANDO SE TRATE DE CENTROAMERICA- NOS DE ORIGEN. EN TODAS

ESTAS CIRCUNSTANCIAS EL ALCANCE DE LA RESPECTIVA MODIFICACION DEBE

SER DETERMINADO DISCRECIONALMENTE POR EL PODER EJECUTIVO, PERO EL

ACUERDO QUE SE DICTE POR CONDUCTO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL DEBE EXPRESAR CLARAMENTE LAS RAZONES, LIMITE Y DURACION DE LA

MODIFICACION QUE SE HAGA. PARA EL COMPUTO DE LO DICHO EN EL PARRAFO PRIMERO

DE ESTE ARTICULO SE DEBE HACER CASO OMISO DE FRACCIONES Y, CUANDO EL NUMERO

TOTAL DE TRABAJADORES NO EXCEDAN DE CINCO (5), DEBE EXIGIRSE LA CALIDAD

DE HONDURENO A CUATRO (4) DE ELLOS. NO ES APLICABLE LO DISPUESTO EN ESTE

ARTICULO A LOS GERENTES, DIRECTORES, ADMINISTRADORES, SUPERINTENDENTES

Y JEFES GENERALES DE LAS EMPRESAS, SIEMPRE QUE EL TOTAL DE ESTOS NO EXCEDAN

DE DOS (2) EN CADA UNA DE ELLAS. TODA SIMULACION DE SOCIEDAD Y, EN GENERAL,

CUALQUIER ACTO O CONTRATO QUE TIENDA A VIOLAR ESTAS DISPOSICIONES,

ES NULO IPSO JURE Y ADEMAS DA LUGAR A LA APLICACION DE LAS SANCIONES DE

ORDEN PENAL QUE PROCEDAN.

Artículo 0012

-SE PROHIBE LA DISCRIMINACION POR MOTIVOS DE RAZA, RELIGION, CREDOS

POLITICOS Y SITUACION ECONOMICA, EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE ASISTENCIA

SOCIAL, EDUCACION, CULTURA, DIVER- SION O COMERCIO, QUE FUNCIONEN

PARA EL USO O BENEFICIO GENERAL EN LAS EMPRESAS O SITIOS DE TRABAJO, DE

PROPIEDAD PARTICULAR O DEL ESTADO. LA POSICION SOCIAL O EL ACCESO QUE

LOS TRABAJADORES PUEDAN TENER A LOS ESTABLECIMIENTOS A QUE SE REFIERE

ESTE ARTICULO, NO PODRA CONDICIONARSE AL MONTO DE SUS SALARIOS NI A LA

IMPORTANCIA DE LOS CARGOS QUE DESEMPENEN.

Artículo 0013

-A NADIE SE IMPEDIRA EL LIBRE TRANSITO POR CARRETERAS O CAMINOS HABILITADOS

QUE CONDUZCAN A LOS CENTROS DE TRABAJO, NI EL TRANSPORTE POR ELLOS DE

MERCADERIAS QUE SE DESTINEN A SER VENDIDAS EN ESOS LUGARES.

Artículo 0014

-SE PROHIBE IMPEDIR LA LIBERTAD DE EJERCER EL COMERCIO EN LAS ZONAS DE

TRABAJO. NO SE COBRARA POR DICHO EJERCICIO OTRAS CUOTAS O IMPUESTOS

QUE LOS FIJADOS POR LAS LEYES.

Artículo 0015

-SE PROHIBE EN LAS ZONAS DE TRABAJO LA VENTA O INTRODUCCION DE BEBIDAS

O DROGAS EMBRIAGANTES O ESTUPEFACIENTES, LAS LIDES DE GALLOS, LOS JUEGOS

DE AZAR Y EL EJERCICIO DE LA PROSTITUCION. ES ENTENDIDO QUE ESTA PROHIBICION

SE LIMITA A UN RADIO DE TRES (3) KILOMETROS ALREDEDOR DE CADA CENTRO DE

TRABAJO ESTABLECIDO FUERA DE LAS POBLACIONES, YA QUE EN CUANTO A ESTAS ULTIMAS

RIGEN LAS DISPOSICIONES DE LAS LEYES Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS.

Artículo 0016

-SE PROHIBE EL USO DE IDIOMAS EXTRANJEROS EN LAS ORDENES, INSTRUCCIONES,

AVISOS O DISPOSICIONES QUE SE DEN A LOS TRABAJADORES. LOS CARGOS DE QUIENES

DIRIJAN O VIGILEN EN FORMA INMEDIATA LA EJECUCION DE LAS LABORES DEBEN

SER DESEMPENADOS POR PERSONAS QUE HABLEN EL IDIOMA ESPANOL.

Artículo 0017

-QUEDAN EXENTOS DE LOS IMPUESTOS DE PAPEL SELLADO Y TIMBRES TODOSLOS

ACTOS JURIDICOS, DOCUMENTOS Y ACTUACIONES QUE SE TRAMITEN ANTE LAS

AUTORIDADES DE TRABAJO, JUDICIALES O ADMINISTRATIVAS, EN RELACION

CON LA APLICACION DE ESTE CODIGO, DE SUS REGLAMENTOS O DE LAS DEMAS LEYES

DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL. IGUAL EXENCION RIGE PARA LOS CONTRATOS

Y CONVENCIONES DE TRABAJO, SEAN INDIVIDUALES O DE ORDEN COLECTIVO. LOS

SERVICIOS DE LOS FUNCIONARIOS DEL TRABAJO RESPECTO DE PARTICULARES

SERAN GRATUITOS.

Artículo 0018

-LOS CASOS NO PREVISTOS POR ESTE CODIGO, POR SUS REGLAMENTOS O POR LAS

DEMAS LEYES RELATIVAS AL TRABAJO, SE DEBEN RESOLVER, EN PRIMER TERMINO,

DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO; EN SEGUNDO LUGAR,

DE ACUERDO CON LA EQUIDAD, LA COSTUMBRE O EL USO LOCALES, EN ARMONIA CON

DICHOS PRINCIPIOS; Y POR ULTIMO DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS

EN LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA ORGANIZACION INTERNACIONAL

DEL TRABAJO, Y LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO COMUN, JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA.

Artículo 0019

-CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ES AQUEL POR EL CUAL UNA PERSONA NATURAL

SE OBLIGA A EJECUTAR UNA OBRA O A PRESTAR SUS SERVICIOS PERSONALES A OTRA

PERSONA, NATURAL O JURIDICA, BAJO LA CONTINUA DEPENDENCIA O SUBORDINACION

DE ESTA, Y MEDIANTE UNA REMUNERACION. POR DEPENDENCIA CONTINUA SE ENTIENDE

LA OBLIGACION QUE TIENE EL TRABAJADOR DE ACATAR ORDENES DEL PATRONO

Y DE SOMETERSE A SU DIRECCION, EJERCIDA PERSONALMENTE O POR MEDIO DE

TERCEROS, EN TODO LO QUE SE REFIERA AL TRABAJO.

Artículo 0020

-PARA QUE HAYA CONTRATO DE TRABAJO SE REQUIERE QUE CONCURRAN ESTOS TRES

(3) ELEMENTOS ESENCIALES: A) LA ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR,

ES DECIR, REALIZADA POR SI MISMO; B) LA CONTINUADA SUBORDINACION O DEPENDENCIA

DEL TRABAJADOR RESPECTO DEL PATRONO, QUE FACULTA A ESTE PARA EXIGIRLE

EL CUMPLIMIENTO DE ORDENES, EN CUALQUIER MOMENTO EN CUANTO EL MODO, TIEMPO

O CANTIDAD DE TRABAJO, E IMPONERLE REGLAMENTOS, LA CUAL DEBE MANTENERSE

POR TODO EL TIEMPO DE DURACION DEL CONTRATO; Y, C) UN SALARIO COMO RETRIBUCION

DEL SERVICIO. UNA VEZ REUNIDOS LOS TRES (3) ELEMENTOS DE QUE TRATA ESTE

ARTICULO, SE ENTIENDE QUE EXISTE CONTRATO DE TRABAJO Y NO DEJA DE SERLO

POR RAZON DEL NOMBRE QUE SE LE DE, NI DE OTRAS CONDICIONES O MODALIDADES

QUE SE LE AGREGUEN.

Artículo 0021

-SE PRESUME QUE TODA RELACION DE TRABAJO PERSONAL ESTA REGIDA POR UN

CONTRATO DE TRABAJO.

Artículo 0022

-UN MISMO TRABAJADOR PUEDE CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO CON DOS (2)

O MAS PATRONOS, SALVO QUE SE HAYA PACTADO LA EXCLUSIVIDAD DE SERVICIOS

EN FAVOR DE UNO SOLO.

Artículo 0023

-EL TRABAJADOR PUEDE PARTICIPAR DE LAS UTILIDADES O BENEFICIOS DE SU

PATRONO, PERO NUNCA ASUMIR SUS RIESGOS O PERDIDAS.

Artículo 0024

-AUNQUE EL CONTRATO DE TRABAJO SE PRESENTE INVOLUCRADO O EN CONCURRENCIA

CON OTRO U OTROS, NO PIERDE SU NATURALEZA, Y LE SON APLICABLES, POR TANTO,

LAS DISPOSICIONES DE ESTE CODIGO.

Artículo 0025

-EN TODO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DEBEN ENTENDERSE INCLUIDOS,

POR LO MENOS, LAS GARANTUS Y DERECHOS QUE OTORGUEN A LOS TRABAJADORES

LA CONSTITUCION, EL PRESENTE CODIGO, SUS REGLAMENTOS Y LAS DEMAS LEYES

DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL.

Artículo 0026

-EL CONTRATO DE TRABAJO OBLIGA A LO EXPRESAMENTE PACTADO Y A LAS CONSECUENCIAS

QUE DE EL SE DERIVAN SEGUN LA LEY, LA COSTUMBRE, EL USO O LA EQUIDAD. SI

EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NO SE DETERMINA EXPRESAMENTE EL

SERVICIO QUE DEBA PRESTARSE, EL TRABAJADOR QUEDA OBLIGADO A DESEMPENAR

SOLAMENTE EL QUE SEA COMPATIBLE CON SUS FUERZAS, APTITUDES, ESTADO

O CONDICION FISICA, Y QUE SEA DEL MISMO GENERO DE LOS QUE FORMEN EL OBJETO

DEL NEGOCIO, ACTIVIDAD O INDUSTRIA A QUE SE DEDIQUE EL PATRONO.

Artículo 0027

-LA FALTA DE CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, O DE LA

RELACION DE TRABAJO, SOLO OBLIGA A LOS QUE EN ELLA INCURRAN, A LA RESPONSABILIDAD

ECONOMICA RESPECTIVA, O SEA, A LAS PRESTACIONES QUE DETERMINE ESTE

CODIGO, SUS REGLAMENTOS Y LAS DEMAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL,

SIN QUE EN NINGUN CASO PUEDA HACERSE COACCION CONTRA LAS PERSONAS.

Artículo 0028

-LA SUSTITUCION DE PATRONOS NO AFECTARA LOS CONTRATOS DE TRABAJO EXISTENTES.

EL PATRONO SUSTITUIDO SERA SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE CON EL NUEVO

PATRONO POR LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LOS CONTRATOS O DE LA LEY,

NACIDAS ANTES DE LA FECHA DE SU SUSTITUCION, HASTA POR EL TERMINO DE SEIS

(6) MESES, Y CONCLUIDO ESTE PLAZO, SUBSISTIRA UNICAMENTE LA RESPONSABILIDAD

DEL NUEVO PATRONO.

Artículo 0029

-A FALTA DE ESTIPULACION ESCRITA SE TENDRAN POR CONDICIONES DEL CONTRATO

LAS DETERMINADAS POR LAS LEYES Y, EN DEFECTO DE ESTAS, POR LOS USOS Y COSTUMBRES

DE CADA LOCALIDAD EN LA ESPECIE Y CATEGORIA DE LOS SERVICIOS Y OBRAS DE

QUE SE TRATE.

Artículo 0030

-LA INEXISTENCIA DEL CONTRATO ESCRITO EXIGIDO POR ESTE CODIGO ES IMPUTABLE

AL PATRONO. EL PATRONO QUE NO CELEBRE POR ESCRITO LOS CONTRATOS DE TRABAJO,

U OMITA ALGUNOS DE SUS REQUISITOS, HARA PRESUMIR, EN CASO DE CONTROVERSIA,

QUE SON CIERTAS LAS ESTIPULACIONES DE TRABAJO ALEGADAS POR EL TRABAJADOR.

SIN PERJUICIO DE PRUEBA EN CONTRARIO.

Artículo 0031

-TIENEN CAPACIDAD PARA CELEBRAR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

LAS PERSONAS QUE HAYAN CUMPLIDO DIECISEIS (16) ANOS DE EDAD.

Artículo 0032

-LOS MENORES DE CATORCE (14) ANOS Y LOS QUE HABIENDO CUMPLIDO ESA EDAD,

SIGAN SOMETIDOS A LA ENSENANZA EN VIRTUD DE LA LEGISLACION NACIONAL,

NO PODRAN SER OCUPADOS EN NINGUNA CLASE DE TRABAJO. LAS AUTORIDADES

ENCARGADAS DE VIGILAR EL TRABAJO DE ESTOS MENORES PODRAN AUTORIZAR

SU OCUPACION CUANDO LO CONSIDEREN INDISPENSABLE PARA LA SUBSISTENCIA
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   35

similar:

El presente codigo regula las relaciones entre el capital y el trabajo iconLa presente Ley es de observancia general en toda la República y...

El presente codigo regula las relaciones entre el capital y el trabajo iconResumen Este trabajo final de graduación (tfg) indaga en forma de...

El presente codigo regula las relaciones entre el capital y el trabajo iconResumen Este trabajo final de graduación (tfg) indaga en forma de...

El presente codigo regula las relaciones entre el capital y el trabajo iconTrigonometría, rama de las matemáticas que estudia las relaciones...

El presente codigo regula las relaciones entre el capital y el trabajo iconLas mismas se establecen a partir de las relaciones que existen entre...

El presente codigo regula las relaciones entre el capital y el trabajo iconResumen Las relaciones entre los

El presente codigo regula las relaciones entre el capital y el trabajo iconResumen el presente trabajo surge a razón que se quiso hacer una...

El presente codigo regula las relaciones entre el capital y el trabajo iconExisten leyes que estudian las relaciones entre las masas de las...

El presente codigo regula las relaciones entre el capital y el trabajo iconEl ser humano como nudo de relaciones totales. 2013-07-21
«La esencia humana es el conjunto de las relaciones sociales». Efectivamente no se puede pensar la esencia humana fuera de las relaciones...

El presente codigo regula las relaciones entre el capital y el trabajo iconResumen En el siguiente trabajo se hará una exposición de relaciones...


Medicina



Todos los derechos reservados. Copyright © 2015
contactos
med.se-todo.com