Aviso de convocatoria para contratación administrativa de servicios (cas)




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AUXILIAR ADMINISTRATIVO A1AAD-008, A1AAD-009 Y A1AAD-010

Principales Funciones a desarrollar:




            1. Recepcionar y clasificar los documentos para su distribución a las áreas interna y externa del Hospital.

            2. Clasificar y codificar los documentos de acuerdo a los procedimientos técnicos para su custodia, conservación y archivamiento.

            3. Apoyar en el registro del sistema informático de Archivo y trámite documentario.

            4. Organizar el acervo documentario referido a la gestión administrativa.

            5. Apoyar en la recepción, clasificación y distribución de documentos, así como en la generación de copias y otras labores propias de la oficina.

            6. Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe del Área sobre las actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que se le asigne.




  1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO



CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria

Duración del contrato

Inicio : Mayo del 2016

Término : 03 meses a partir de la firma del contrato (Sujeto a renovación)

Remuneración Mensual

De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria

Otras condiciones del contrato

Disponibilidad Inmediata.


  1. MODALIDAD DE POSTULACIÓN


Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:


  1. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave.




  1. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.




  1. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.


Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular:


  • Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

  • Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)

  • Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)

  • Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) según la fecha señalada en el cronograma.
Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la información indicada en las “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” e información sobre convocatorias CAS de ser el caso (condicional al proceso que se convoque), que se encuentra ubicada en la ruta https://convocatorias.essalud.gob.pe/


  1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO



ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

ÁREA RESPONSABLE

1

Aprobación de la Convocatoria

27 de abril 2016

SGGI

CONVOCATORIA

2

Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas

A partir del 11 de mayo de 2016

SGGI – GCTIC

3

Inscripción de postulantes a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP):

http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/

16 al 18 de mayo 2016

SGGI – GCTIC

SELECCIÓN

4

Resultados de pre calificación curricular según información del SISEP

19 de mayo de 2016 a partir de las 16:30 horas en la página Web institucional y en las marquesinas de la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara, sito en Jr. García Naranjo s/n, cuadra 9 – La Victoria – Lima

SGGI – GCTIC

5

Evaluación Psicológica y Psicotécnica

20 de mayo de 2016, a partir de las 10:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos, ingresando por el Jr. García Naranjo s/n, cuadra 9 – La Victoria – Lima

SGGI – GCTIC - OGRRHH

6

Publicación de resultados de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica

20 de mayo de 2016, a partir de las 13:00 horas, en la página Web institucional y en las marquesinas del lugar de inscripción

OGRRHH

7

Evaluación de Conocimientos

20 de mayo de 2016, a partir de las 14:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos, ingresando por el Jr. García Naranjo s/n, cuadra 9 – La Victoria – Lima

OGRRHH

8

Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos

23 de mayo de 2016, a partir de las 16:00 horas, en la página Web institucional y en las marquesinas del lugar de inscripción

OGRRHH

9

Recepción de C.V.s documentados de postulantes pre calificados

24 de mayo de 2016 desde las 09:00 horas, hasta las 15:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara, sito en Jr. García Naranjo s/n, cuadra 9 – La Victoria – Lima

OGRRHH

10

Evaluación de C.V.s u Hoja de Vida

25 de mayo de 2016

OGRRHH

11

Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida

25 de mayo de 2016 a partir de las 16:30 horas en las marquesinas informativas y en la página Web institucional

OGRRHH

12

Entrevista Personal

26 de mayo de 2016 a las 10:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos, ingresando por el Jr. García Naranjo s/n, cuadra 9 – La Victoria – Lima

OGRRHH

13

Publicación de Resultados de la Entrevista Personal

26 de mayo de 2016 a partir de las 16:30 horas en las marquesinas informativas y en la página Web institucional

OGRRHH

14

Publicación del Resultado Final

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

15

Suscripción del Contrato

A partir del 27 de mayo del 2016

OGRRHH

16

Registro del Contrato







  1. El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.

  2. Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.

  3. SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – Sede Central de EsSalud.

  4. OGRRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial

  5. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

  6. Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.

  7. Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada



  1. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN




  • La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicológica es obligatoria, mas no es de carácter eliminatorio. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.




EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL SISEP)




EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA Y PSICOLOGICA




EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

50%

26

50

EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)

30%

18

30

a.

Formación:










b.

Experiencia Laboral:










c.

Capacitación:










EVALUACIÓN PERSONAL

20%

11

20

PUNTAJE TOTAL

100%

55

100




  • Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá revisarse previa a su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)


VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR


  1. De la presentación de la hoja de vida




  • La información consignada en el Currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.

  • Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.




  1. Documentación adicional




  • Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3 y 5) y Currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.

  • Copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.).

  • Los formatos de Declaración Jurada que el SISEP le envió al postulante de manera automática al correo electrónico consignado al momento de la postulación, deberán descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresión dactilar. En caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias).


IX.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO


  1. Declaratoria del Proceso como Desierto


El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

  1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

  2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

  3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.




  1. Cancelación del Proceso de Selección


El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

  1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

  2. Por restricciones presupuestales.

  3. Otros supuestos debidamente justificados.



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