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REGLAMENTO INTERNO

DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO 2015

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

MARBELIZE S.A es una empresa procesadora de atún que comprometida con la SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL a identificado y valorado los factores de riesgo existentes en sus procesos para su personal contratado, y que con el propósito de mejorar continuamente las condiciones ambientales de trabajo, reducir las enfermedades ocupacionales y controlar los actos inseguros, ha decidido implantar y mantener un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud ocupacional utilizando como base el cumplimiento de los requisitos legales del C.D 390, además de cumplir con la normativa legal del país.

En este escenario MARBELIZE. S. A., ha definido sus metas y objetivos, dentro de las exigencias legales de la seguridad y salud.

El compromiso con la seguridad y salud en el trabajo en MARBELIZE S. A., reúne la voluntad de los accionistas asignando recursos económicos necesarios, con la participación de directivos, empleados y obreros, quienes en unidad de trabajo y bajo conciencia individual y colectiva, buscan minimizar los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales en sus actividades mediante la difusión de los factores de riesgo, medidas de vigilancia y control.



____________________

Ing. Jelisava Cuka Auad

Gerente General

MARBELIZE S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO 2015 DE

MARBELIZE S.A.

RAZÓN SOCIAL

Compañía MARBELIZE S.A.

ACTIVIDAD ECONÓMICA (principal)

Elaboración, Industrialización y Comercialización de productos derivados del atún.

OBJETIVOS DEL REGLAMENTO

El presente Reglamento tiene como objetivo fundamental precautelar la salud e integridad física de sus trabajadores, el patrimonio material, la preservación de la empresa y el medio ambiente de trabajo, para lo cual:

  • Investigara y evitara los Riesgos Laborales, sean estos provenientes de incidentes, accidentes de trabajo, ambiente laboral, estableciendo las medidas correctivas.



  • Identificara los actos y comportamientos potencialmente peligrosos de los trabajadores, tanto para su propia salud como para el medio ambiente de trabajo, durante el proceso productivo y administrativo.



  • Concienciar a los trabajadores de la aplicación y del beneficio del presente reglamento y medidas de seguridad implantada por la empresa en beneficio de sus trabajadores.



  • Instruirá y entrenara al personal en uso y aplicación de los sistemas y elementos de seguridad.

CAPITULO I

DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

Art. 1.- OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR EN MARBELIZE S.A.

  1. Formular la política de Seguridad y Salud en Marbelize, hacerla conocer a todo el personal de la empresa. Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el trabajo;

  2. Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas similares, basa­dos en el mapa de riesgos;

  3. Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención colectivas resulten insuficientes, el empleador deberá proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de protección individual adecuados;

  4. Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador;

  5. Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores;

  6. Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso las autoridades correspondientes, empleadores y trabajadores;

  7. Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de nueva tecnología;

  8. Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la referida capacitación se establecerán previo acuerdo de las partes interesadas;

  9. Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabaja­dores que hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto riesgo;

  10. Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades, un trabajador delegado de seguridad, un comité de seguridad y salud y establecer un servicio de salud en el trabajo;

  11. Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental, teniendo en cuenta la ergonomía y las demás disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá ser revisado y actualizado periódicamente con la participación de empleadores y trabajadores y, en todo caso, siempre que las condiciones laborales se modifiquen;

  12. Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demos normas vigentes en materia de prevención de riesgos;

  13. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo de su responsabilidad.

  14. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y materiales para un trabajo seguro;

  15. Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de Seguridad, con sujeción a las normas legales vigentes;

  16. Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y los medios de protección personal y colectiva necesarios;

  17. Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos físicos o se encuentren en estados o situaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo;

  18. Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede contraer enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, según dictamen de la Comisión de Evaluaciones de incapacidad del IESS o del facultativo del Ministerio de Relaciones Laborales, para no afiliados, el patrono deberá ubicarlo en otra sección de la empresa, previo consentimiento del trabajador y sin mengua a su remuneración;

  19. La renuncia para la reubicación se considerará como omisión a acatar las medidas de prevención y seguridad de riesgos;

  20. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos para prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la empresa;

  21. Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la empresa, con especial atención a los directivos técnicos y mandos medios, a través de cursos regulares y periódicos:;

  22. Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Seguridad y Salud de la Empresa, Servicios Médicos;

  23. Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del presente Reglamento y de cuantas normas relativas a prevención de riesgos sean de aplicación en el ámbito de la empresa. Así mismo, entregar a cada trabajador un ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la empresa, dejando constancia de dicha entrega;

  24. Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones, en esta materia, tanto a cargo de las autoridades administrativas como de los órganos internos de la empresa;

  25. Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, de los accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en sus centros de trabajo y entregar una copia al Comité de Seguridad y Salud de la Empresa;

  26. Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que reciban respecto a la prevención de riesgos.

Art 2. OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:

Todos los trabajadores tendrán derecho a:


  1. Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar. Los derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control de la salud en materia de prevención, forman parte del derecho de los trabajadores a una adecuada protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.

  2. Los trabajadores tendrán derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan.

  3. Complementariamente, los empleadores comunicarán las informaciones necesarias a los trabajadores sobre las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.

  4. Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad competente la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren que no existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo. Este derecho comprende el de estar presentes durante la realización de la respectiva diligencia y, en caso de considerarlo conveniente, dejar constancia de sus observaciones en el acta de inspección.

  5. Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.

  6. Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación.

  7. Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia de prevención y protección de la salud en el trabajo.


Los trabajadores tendrán las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales:


  1. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como con las instrucciones que les importan sus superiores jerárquicos directos;

  2. Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador;

  3. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección individual y colectiva;

  4. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados;

  5. Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación de trabajo que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los trabajadores;

  6. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron;

  7. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores;

  8. Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo. El trabajador debe informar al médico tratante las características detalladas de su trabajo, con el fin de inducir la identificación de la relación causal o su sospecha;

  9. Someterse a los exámenes médicos o que estén obligados por norma expresa así como a los procesos de rehabilitación integral;

  10. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad competente.

  11. Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes;

  12. Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y socorrismo programados por la empresa u organismos especializados del sector público;

  13. Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados por la empresa y cuidar de su conservación;

  14. Informar al jefe directo de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo;

  15. Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y someterse a /os reconocimientos médicos periódicos programados por la empresa;

  16. No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a Marbelize, ni presentarse o permanecer dentro de la empresa en estado de embriaguez o bajo los efectos de dichas substancias.

  17. Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que tengan conocimiento.


Art 3. PROHIBICIONES AL EMPLEADOR:
Marbelize S.A. considerara las siguientes prohibiciones:

  1. Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo, gases o sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las medidas preventivas necesarias para la defensa de la salud.

  2. Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo la acción de cualquier tóxico.

  3. Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y equipo de protección personal.

  4. Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con las defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen la integridad física de los trabajadores.

  5. Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen de la Ley, Reglamentos y las disposiciones de la Dirección de Seguridad y Salud del Ministerio de Relaciones Laborales o de Riesgos del Trabajo del IESS.

  6. Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la Comisión de Valuación de las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal o definitivo de los trabajadores, en las actividades o tareas que puedan agravar sus lesiones o enfermedades adquiridas dentro de Marbelize.

  7. Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado previamente.
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