Division territorial del municipio de aguascalientes




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TITULO TERCERO

DE LA NORMATIVIDAD INTERNA MUNICIPAL
CAPITULO PRIMERO

DE LAS NORMAS QUE REGULAN LAS ACTIVIDADES DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL GOBIERNO MUNICIPAL
APARTADO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES DEL TRABAJO
ARTICULO 138.- La relación entre el Ayuntamiento y sus trabajadores de base y eventuales se regirá por:



  1. El Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos del Estado de Aguascalientes, sus Municipios y organismos descentralizados;

  2. La Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado; y




  1. Supletoriamente La Ley Federal del Trabajo;

ARTICULO 139.- Las disposiciones que contiene este capítulo son de observancia general y de carácter obligatorio para los trabajadores de base, de confianza, eventuales y para los funcionarios públicos.

ARTICULO 140.- Es obligación de todo el personal que ingrese a laborar al servicio del H. Ayuntamiento de Aguascalientes, enterarse del contenido de las presentes disposiciones. El H. Ayuntamiento tendrá la obligación de fijar ejemplares de este capítulo en todos los centros de trabajo.

ARTICULO 141.- Toda persona interesada en prestar sus servicios a favor del H. Ayuntamiento deberá de reunir los requisitos siguientes:


  1. Ser mayor de 16 años;




  1. Saber leer y escribir;




  1. Presentar solicitud, proporcionando los datos que le requiera El H. Ayuntamiento;




  1. Haber cumplido o estar cumpliendo con el servicio militar;




  1. Aprobar satisfactoriamente el examen médico que designe el H. Ayuntamiento; y




  1. No tener antecedentes penales por delito doloso.

Cuando se trate de puestos que requieran conocimientos técnicos o profesionales, el solicitante, además de los requisitos a que se refieren las fracciones anteriores, deberá presentar constancias fehacientes de sus conocimientos y estudios de la materia.

ARTICULO 142.- Los trabajadores al servicio del H. Ayuntamiento se clasifican en tres:


  1. De confianza;




  1. De base; y




  1. Eventuales.

ARTICULO 143.- Los trabajadores de base deberán de ser preferentemente aguascalentenses, o en todo caso, de nacionalidad mexicana.

ARTICULO 144.- Los trabajadores de base, con mas de seis meses de servicios, no podrán ser cambiados ni removidos de adscripción, sino en los siguientes casos:


  1. Por organización o necesidad del servicio debidamente justificada, previo acuerdo de las partes;




  1. Porque desaparezca la plaza de su nombramiento;




  1. Por solicitud del trabajador, si hubiese plazas disponibles; y




  1. Cuando las necesidades del servicio así lo requieran.


APARTADO SEGUNDO

DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ARTICULO 145.- La jornada laboral no podrá exceder de cuarenta horas semanales, la cual será distribuida dependiendo de los requerimientos, necesidades, y a la naturaleza de las actividades de cada Unidad Administrativa del H. Ayuntamiento, siempre que ello no contravenga disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 146.- Los trabajadores de base y eventuales tendrán la obligación de marcar en forma individual, su tarjeta de asistencia a la hora de entrada y de salida, y mantenerla en el tarjetero correspondiente. Solo con la autorización expresa del Director de la Unidad Administrativa que corresponda, podrá dispensarse la obligación de checar tarjeta.

ARTICULO 147.- Las incapacidades expedidas por el I.M.S.S. o por el Coordinador de Servicios Médicos Municipales según corresponda serán los únicos elementos que justifiquen las faltas del trabajador. ARTICULO 148.- Los trabajadores deberán de iniciar sus labores precisamente a la hora de entrada señalada para tal efecto, y en el lugar que les corresponda, o en donde así lo indique su superior inmediato.

ARTICULO 149.- Todos los trabajadores tendrán la obligación de mantener, sus lugares y equipos de trabajo, en un estado permanente de orden y limpieza, salvo los casos que correspondan al personal contratado para tal efecto.

ARTICULO 150.- Los trabajadores están obligados a observar las disposiciones administrativas que dicta el H. Ayuntamiento para prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como, observar y practicar las medidas de seguridad e higiene que sean dictadas por las autoridades laborales, por el Instituto de Seguridad Social competente, y por los demás reglamentos de la materia y que sean de aplicación Municipal.

ARTICULO 151.- Para prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales los trabajadores estarán obligados a usar debidamente el equipo de protección y seguridad que el H. Ayuntamiento les proporcione.

ARTICULO 152.- El salario es la retribución que debe de pagarse al trabajador a cambio de los servicios prestados. Su pago se hará quincenalmente, efectuándose los días 15 y 30 de cada mes, en el lugar de trabajo o en las instalaciones del propio Ayuntamiento, en moneda del curso legal, cheque nominativo o a través del sistema electrónico de pagos que establezca la Secretaría de Finanzas, teniendo la obligación de firmar los recibos de sueldos o cualquier documento que tenga el Ayuntamiento como comprobante del pago.

ARTICULO 153.- El salario será uniforme para cada una de las categorías de los trabajadores de base en base al tabulador que establezca la Secretaría de Administración y será fijado legalmente en los presupuestos respectivos, no pudiendo ser menor, atendiendo a condiciones de sexo, edad, nacionalidad o estado civil.
APARTADO TERCERO

DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 154.- Son obligaciones de los trabajadores, las siguientes:


  1. Ejecutar el trabajo con honestidad, eficiencia , cuidado y esmero apropiado, en la forma, tiempo y lugares convenidos;




  1. Sujetarse a las instrucciones recibidas de sus respectivos jefes para efectuar los trabajos que se le encomienden;




  1. A tratar con mutuo respeto a sus subordinados, superiores, compañeros de trabajo y público en general, absteniéndose de cualquier abuso, actitud prepotente, maltrato de palabra u obra y demás conductas que deterioren la imagen del H. Ayuntamiento;




  1. Dar buen uso a los muebles, inmuebles, materiales, máquinas y equipos que utilicen o que estén a su resguardo y dar aviso inmediato a su superior de cualquier falla o defecto que estos presente a fin de que se reparen o repongan. La falta de este aviso al trabajador le será atribuible la responsabilidad;




  1. Checar personalmente su tarjeta de control de asistencia;




  1. Dar aviso oportuno a la Dirección de recursos Humanos, del cambio de domicilio, de estado civil, y/o nacimiento de sus nuevos hijos;




  1. Usar los gafetes, la ropa de trabajo y/o equipo que se le encomiende para su identificación y seguridad durante las horas de trabajo o cuando así lo requieran;




  1. Asistir y participar en los cursos internos de capacitación y adiestramiento que les indiquen sus superiores. Cuando los cursos sean externos, el H. Ayuntamiento pagará los cursos en proporción al nivel de aprovechamiento tenido en el curso, y se cursarán siempre y cuando tengan relación directa con su área de trabajo y sean necesarios para un mejor desempeño de sus funciones, debiendo ser autorizados previamente por el Comité de Capacitación; y




  1. Cumplir con las demás normas de trabajo que le son aplicables y que contengan la Ley Federal del Trabajo, el Estatuto Jurídico de los Servidores Públicos de los Gobiernos del Estado, Municipios y Organismos descentralizados y La Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Aguascalientes.


ARTICULO 155.- A los trabajadores les queda estrictamente prohibido:


  1. Hacer rifas, tandas, cobros, colectas, apuestas, prestamos de dinero, cualquier acto de comercio y cualquier actividad ajena a su trabajo, en horas laborables y dentro de los inmuebles del H. Ayuntamiento;




  1. Hacer llamadas foráneas del sistema telefónico de la presidencia Municipal, para asuntos personales, excepto en aquellos casos que surjan de una fuerza mayor;




  1. Platicar excesivamente con cualquier persona, leer cualquier tipo de lectura, salvo sea de estudio de asuntos de trabajo, dormir en horas laborables y descuidar la atención al público;




  1. Checar la tarjeta de control de asistencia de otra persona o dejar que chequen la propia;




  1. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del jefe inmediato;




  1. Fumar en las áreas de trabajo prohibidas por la Coordinación de Servicios Médicos Municipales;




  1. Conducir sin licencia cualquier vehículo propiedad Municipal;




  1. Sustraer de las instalaciones Municipales útiles de trabajo o materia prima elaborada o cualquier objeto propiedad Municipal;




  1. Abandonar, aunque sea momentáneamente, sus labores, sin la autorización de su jefe inmediato;




  1. Presentarse a sus labores con aliento alcohólico, bajo los efectos de bebidas embriagantes o bajo los efectos de narcoticos, enervantes o psicotrópicos, salvo que exista prescripción médica, en cuyo caso deberá hacerlo del conocimiento de su jefe superior;




  1. Portar armas de cualquier naturaleza, durante las horas de trabajo y dentro de las instalaciones del H. Ayuntamiento, salvo que la naturaleza de sus actividades así lo exija; y




  1. Las demás prohibiciones que le impone la Ley Federal del Trabajo, La Ley de responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Aguascalientes, El Estatuto Jurídico para los servidores Públicos de los Gobiernos del Estado, Municipios y Organismos Descentralizados del Estado de Aguascalientes.

ARTICULO 156.- Los trabajadores tendrán derecho a solicitar por escrito y obtener, a juicio de la presidencia municipal, permisos sin goce de sueldo, hasta por tres meses después de un año laborado.

ARTICULO 157.- Todo lo relacionado con los Riesgos profesionales y accidentes de trabajo, será regido por la Ley Federal del Trabajo y será incrementado con las prestaciones obtenidas a través de los convenios celebrados entre el H. Ayuntamiento y el Sindicato respectivo.

ARTICULO 158.- Las faltas de asistencia injustificadas que tengan los trabajadores se sancionarán, reduciendo de su salario el día no trabajado, y en caso de que compute mas de tres faltas en el termino de treinta días será motivo suficiente para rescindir la relación laboral, sin responsabilidad para el H: Ayuntamiento.
APARTADO CUARTO

MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ARTICULO 159.- Para la imposición de Medidas disciplinarias, el H. Ayuntamiento por conducto de la Dirección de Recursos Humanos de la Secretaría de Administración, será la unidad administrativa que conocerá y determinará los alcances de la sanción, no sin antes escuchar en defensa al trabajador

ARTICULO 160.- Las infracciones a los deberes y obligaciones que impone el presente Código a los funcionarios municipales, se castigarán de acuerdo a los antecedentes del trabajador, a su jerarquía y a la magnitud de la falta, sin perjuicio de cualquier responsabilidad penal o civil que pudiera resultar.

ARTICULO 161.- Cuando algún trabajador viole alguna de las disposiciones contenidas en este o en los demás reglamentos o leyes de aplicación Municipal, su Superior levantará acta administrativa, pudiendo registrar escritorios, archiveros, maletines, y equipos de su trabajo ante dos testigos en la cual se harán constar los hechos en forma concreta asentando la infracción o causas que la motivaron, firmándola el trabajador, o en su caso, se le notificará al trabajador en el domicilio que tenga registrado, remitiendo dicha acta a la Dirección de Recursos Humanos de la Secretaría de Administración, quien podrá imponer fundadamente las siguientes medidas disciplinarias:


  1. Amonestación verbal o por escrito;




  1. Suspensión del trabajo de uno a quince días, sin goce de sueldo;




  1. Rescisión de la relación de trabajo; y




  1. Denunciar los hechos ante las Autoridades competentes, en caso de que su conducta entrañe la comisión de algún ilícito.


APARTADO QUINTO

OBLIGACIONES DEL H. AYUNTAMIENTO HACIA SUS TRABAJADORES
ARTICULO 162.- Son obligaciones del H. Ayuntamiento hacia los trabajadores de la administración Publica Municipal, las siguientes:


  1. Pagar los salarios pactados y prestaciones a que tienen derecho;




  1. Proporcionar los útiles, instrumentos, materiales y equipo de trabajo para la ejecución eficiente de su trabajo contratado;




  1. Tener a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra y obra;




  1. Conceder los mismos derechos independientemente de su sexo, religión, raza, condición social o política;




  1. Conceder el tiempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones populares;




  1. Proporcionar capacitación y adiestramiento de conformidad a las necesidades del H. Ayuntamiento y de sus trabajadores




  1. Adoptar las medidas de higiene y seguridad previstas por las leyes de la materia; y




  1. Las demás establecidas y que le imponen las Leyes y reglamentos de la materia.

ARTICULO 163.- Son días de descanso para los trabajadores del Municipio los siguientes:

lo de enero, 5 de febrero, jueves y viernes santos, 21 de marzo, 25 de abril, lo. de mayo, 23 de junio, 16 de septiembre, 02 de noviembre, 20 de noviembre, 12 y 25 de diciembre, así como el primero de diciembre cada seis años que sea toma de posesión del Ejecutivo Federal.

CAPITULO SEGUNDO

DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
ARTICULO 164.- El Ayuntamiento institucionalizará el servicio civil de carrera, el cuál tendrá los siguientes propósitos:


  1. Garantizar la seguridad y estabilidad en el empleo;




  1. Fomentar la vocación de servicio, mediante una motivación adecuada;




  1. Promover la capacitación permanente del personal;




  1. Procurar la lealtad a la institución Municipal;




  1. Promover la eficiencia y eficacia de los servidores públicos municipales;




  1. Mejorar las condiciones laborales de los servicios públicos municipales;




  1. Garantizar promociones justas y otras formas de progreso laboral, con base en sus méritos;




  1. Garantizar a los servidores públicos municipales, el ejercicio de los derechos que les reconocen las leyes y otros ordenamientos jurídicos; y




  1. Contribuir al bienestar de los servidores públicos municipales y sus familias, mediante el desarrollo de actividades educativas, de asistencia, culturales, deportivas, recreativas y sociales.

ARTICULO 165.- Para la institucionalización del servicio civil de carrera, el Ayuntamiento establecerá:


  1. Un plan de objetivos que medirán el proceso de institucionalización del servicio civil de carrera;




  1. Las normas, políticas y procedimientos administrativos, que definirán que servidores públicos municipales participarán en el servicio civil de carrera;




  1. Un estatuto del personal regulado por una metodología pedagógica y de medición del desempeño del trabajador;




  1. Un sistema de mérito para la selección, promoción, ascenso y estabilidad personal;




  1. Una estructura administrativa que realice la planeación y ejecución del servicio civil de carrera;




  1. Un sistema de clasificación de puestos;




  1. Un sistema de plan de salarios y tabulador de puestos; y




  1. Un sistema de capacitación, actualización y desarrollo de personal.

ARTICULO 166.- El Ayuntamiento creará una comisión del servicio civil de carrera, como organismo auxiliar de éste, en el que participarán por parte del Ayuntamiento tres personas designadas por el Presidente Municipal a través de la Secretaría de Administración y otros tres representantes de los trabajadores integrados al servicio civil.

ARTICULO 167.- La comisión del servicio civil de carrera tendrá las siguientes funciones:


  1. Promover ante las dependencias y entidades de la administración pública municipal, la realización de los programas específicos del servicio civil de carrera;




  1. Promover mecanismos de coordinación entre las dependencias y entidades de la administración pública municipal, para uniformar y sistematizar los métodos de administración y desarrollo personal, encaminados a instrumentar el servicio civil de carrera;




  1. Determinar y proponer los elementos que permitan la adecuación e integración del marco jurídico administrativo que requiera la instauración del servicio civil de carrera;




  1. Promover mecanismos de participación permanente, para integrar y unificar los planteamientos de las dependencias y entidades de la administración pública municipal, así como los correspondientes a las representaciones sindicales, en la instrumentación del servicio civil de carrera;




  1. Estudiar y emitir las recomendaciones necesarias para asegurar la congruencia de normas, sistemas y procedimientos del servicio civil de carrera, con los instrumentos del plan de desarrollo municipal;




  1. Evaluar periódicamente los resultados de las acciones orientadas a la administración del servicio civil de carrera; y




  1. Las demás que señale el Ayuntamiento, que sean necesarias para el cumplimiento de su objeto.

ARTICULO 168.- En la aplicación del presente capítulo, se atenderá en lo conducente lo dispuesto por el estatuto jurídico de los Servidores Públicos al Servicio del Estado y del Municipio de Aguascalientes.
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