Elementos
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Escala
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Nombre de la escala
No se trata del título del artículo sino del nombre del instrumento de medición)
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Escala de Calidad de Vida en el Trabajo (CVT-GOHISALO)
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Referencia en formato APA
del artículo o de la tesis en donde está publicada la validación de la escala
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González Baltazar, R., Hidalgo Santacruz, G., Salazar Estrada, J. G. y Preciado Serrano, M. L. (2010). Elaboración y validación del instrumento para medir calidad de vida en el trabajo "CVT-GOHISALO". Ciencia & Trabajo, 12, 332-340.
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Referencia de la versión original
En caso de que el autor reporte la validación de una escala construida por otra persona)
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Participantes
Número y características (sexo, edad, ocupación, etc.) de las personas con las que se validó la escala; incluir su nacionalidad
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322 prestadores de servicios de salud mexicanos, 149 médicos y 173 enfermeros, incluyendo los que prestaban sus servicios en forma directa, coordinadores de programa, jefes de servicio y directores de unidad médica.
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Definición del constructo
Indicar la manera en que ha sido definido el constructo psicológico que se evalúa y la teoría de la que se deriva tal definición
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Grado de satisfacción y bienestar físico, psicológico y social experimentado por los individuos en su labor y en su entorno de trabajo.
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Número de reactivos que conformaron la escala al final de la validación
y opciones de respuesta con el valor numérico que les corresponde
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74 reactivos
De Nada satisfecho (0) a Máximo de satisfacción (4);
de Nunca (0) a Siempre (4);
de Nada de acuerdo (0) a Totalmente de acuerdo (4);
de Nulo compromiso (0) a Total compromiso (4).
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Índice(s) de confiabilidad
Anotar sólo los valores que corresponden a los índices que se obtuvieron
a) De formas alternas o paralelas
b) Test-retest
c) División por mitades
d) Consistencia interna (alfa)
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α total = .952.
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Índice(s) de validez
Anotar los valores que corresponden a los índices que se obtuvieron:
a) De contenido por jueces
b) De constructo por análisis factorial exploratorio
c) De constructo por análisis factorial confirmatorio
d) Convergente concurrente
e) Convergente predictiva
f) Discriminante
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Validez de contenido por expertos (criterios de Moriyama).
Análisis factorial: 7 factores; 46.86% de la varianza explicada. Validez concurrente: las personas satisfechas difirieron significativamente de las no satisfechas en riesgos de enfermedad evaluados con el Cuestionario General de Salud de Goldberg (GHQ-28).
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Subescalas (y número de reactivos de cada una)
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Soporte institucional para el trabajo (14)
Seguridad en el trabajo (15)
Integración al puesto de trabajo (10)
Satisfacción por el trabajo (11)
Bienestar logrado a través del trabajo (11)
Desarrollo personal (8)
Administración del tiempo libre (5)
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Reactivos por subescala
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Soporte institucional para el trabajo.
48 Cuento con el apoyo de mi jefe para resolver problemas y simplificar la realización de mis tareas
46 Mi jefe inmediato se interesa por conocer y resolver los problemas de mi área laboral
47 Cuento con el reconocimiento de mi jefe inmediato, por el esfuerzo en hacer bien mi trabajo
45 Mi jefe inmediato se interesa por la satisfacción de mis necesidades
49 Cuando tengo problemas extralaborales, que afectan mi trabajo, mi jefe está en disposición de apoyarme
44 Mi jefe inmediato muestra interés por la Calidad de Vida de sus trabajadores
50 Recibo retroalimentación por parte de mis compañeros y superiores en cuanto a la evaluación que hacen de mi trabajo
19 Es el grado de satisfacción que tengo con respecto al trato que recibo de mis superiores
51 En mi institución se reconocen los esfuerzos de eficiencia y preparación con oportunidades de promoción
52 Considero que tengo libertad para expresar mis opiniones en cuanto al trabajo sin temor a represalias de mis jefes
26 Se me ha indicado de manera clara y precisa la forma en que debo de hacer mi trabajo
27 Me dan a conocer la forma en que se evalúan los procedimientos que sigo para realizar mi trabajo
28 Recibo los resultados de la supervisión de mi trabajo como retroalimentación
6 Este es el nivel de satisfacción que tengo con respecto al proceso que se sigue para supervisar mi trabajo
Seguridad en el trabajo.
8 Comparando mi pago con el que se recibe por la misma función en otras instituciones que conozco me siento
10 Es mi grado de satisfacción con respecto a los planes de retiro con que se cuenta en este momento en la institución
7 El siguiente es mi grado de satisfacción con respecto al salario que tengo
9 El siguiente es el grado de satisfacción que tengo en cuanto al sistema de seguridad social al que estoy adscrito
29 Considero que mi salario es suficiente para satisfacer mis necesidades básicas
11 Es mi grado de satisfacción con respecto a las condiciones físicas de mi área laboral (ruido, iluminación, limpieza, orden, etc.)
12 Es mi satisfacción con respecto a las oportunidades de actualización que me brinda la institución
13 Mi grado de satisfacción por el tipo de capacitación que recibo por parte de la institución es
61 En mi trabajo se me realizan exámenes de salud periódicos (por parte de la institución)
30 Considero que recibo en cantidad suficiente los insumos necesarios para la realización de mis actividades laborales
5 Es el grado de satisfacción que siento por la forma en que están diseñados los procedimientos para realizar mi trabajo
63 Las oportunidades de cambios de categoría (movimientos de escalafón) se dan en base a currículum y no a influencias
33 Tengo las mismas oportunidades que los compañeros de mi categoría laboral, de acceder a cursos de capacitación
31 Considero que la calidad de los insumos que recibo para la realización de mis actividades laborales es la requerida
72 Los problemas de salud más frecuentes de los trabajadores de mi institución pueden ser resueltos por los servicios de salud que me ofrece la misma
Integración al puesto de trabajo.
39 Cuando surgen conflictos en mi trabajo, éstos son resueltos por medio del diálogo
41 Cuando se me presentan problemas en el trabajo, recibo muestras de solidaridad por parte de mis compañeros
43 Existe buena disposición de mis subordinados para el desempeño de las actividades laborales y la resolución de problemas
18 Grado de satisfacción que siento del trato que tengo con mis compañeros de trabajo
42 Obtengo ayuda de mis compañeros para realizar mis tareas, cuando tengo dificultad para cumplirlas
36 Mi trabajo contribuye al logro de objetivos comunes con mis compañeros de trabajo
37 Me siento motivado para estar muy activo en mi trabajo
65 Considero que el puesto de trabajo que tengo asignado va de acuerdo con mi preparación académica y/o capacitación
32 Corresponde a la frecuencia en que en mi institución se respetan mis derechos laborales
40 Busco los mecanismos para quitar los obstáculos que identifico en el logro de mis objetivos y metas de trabajo
Satisfacción por el trabajo.
15 Con relación a las funciones que desempeño en esta institución, mi nivel de satisfacción es
22 Mi grado de satisfacción ante mi desempeño como profesional en este trabajo es
16 Mi grado de satisfacción por el uso que hago en este trabajo de mis habilidades y potenciales es
17 Mi grado de satisfacción al realizar todas las tareas que se me asignan es
20 Satisfacción que siento en relación a las oportunidades que tengo para aplicar mi creatividad e iniciativa en mi trabajo
3 Con respecto al turno de trabajo que tengo asignado me encuentro
4 En cuanto a la cantidad de trabajo que realizo, mi grado de satisfacción es
2 En relación con la duración de mi jornada de trabajo me encuentro
14 Mi grado de satisfacción por trabajar en esta institución (comparando con otras instituciones que conozco), es
1 Con respecto a la forma de contratación, con que cuento en este momento, me encuentro
21 Con respecto al reconocimiento que recibo de otras personas por mi trabajo me siento
Bienestar logrado a través del trabajo.
59 Cuento con la integridad de mis capacidades físicas, mentales y sociales para el desempeño de mis actividades diarias (vestir, caminar, trasladarse, alimentarse, etc.)
71 Desde mi perspectiva, mi ingesta diaria de alimentos en suficiente en cantidad y calidad
38 Disfruto usando mis habilidades y destrezas en las actividades laborales diarias
34 Me siento identificado con los objetivos de la institución
62 Mi trabajo me permite acceder en cantidad y calidad a mis alimentos
35 ¿Qué tanto percibo que mi trabajo es útil para otras personas?
23 Con respecto a la calidad de los servicios básicos de mi vivienda me encuentro
60 Cuento con la integridad de mis capacidades físicas, mentales y sociales para el desempeño de mis actividades laborales
66 Mi trabajo contribuye con la buena imagen que tiene la institución ante sus usuarios
24 El grado de satisfacción que siento con respecto a las dimensiones y distribución de mi vivienda, relacionándolos al tamaño de mi familia es
73 Es el grado de compromiso que siento hacia el logro de mis objetivos, con respecto al trabajo
Desarrollo personal.
67 Considero que el logro de satisfactores personales que he alcanzado se deben a mi trabajo en la institución
68 Mis potencialidades mejoran por estar en este trabajo
53 Mi trabajo me brinda la oportunidad de hacer frente a cualquier situación adversa que se me presente
69 Considero que mi empleo me ha permitido tener el tipo de vivienda con que cuento
54 Recibo de parte de los usuarios, o clientes de la institución, muestras de reconocimiento por las actividades que realizo
64 Tengo la posibilidad de mejorar mi nivel de vida en base a mi trabajo en esta institución
74 Es el grado de compromiso que siento hacia el logro de los objetivos de la institución
70 Considero que el trabajo me ha permitido brindar el cuidado necesario para conservar la integridad de mis capacidades físicas, mentales y sociales
Administración del tiempo libre.
25 La necesidad de llevar trabajo a casa se presenta
55 Mi trabajo me permite cumplir con las actividades que planeo para cuando estoy fuera del horario de trabajo
56 Mis actividades laborales me dan oportunidad de convivir con mi familia
57 Mis horarios de trabajo me permiten participar en la realización de actividades domésticas
58 Mis actividades laborales me permiten participar del cuidado de mi familia (hijos, padres, hermanos y/u otros)
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Link del artículo
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http://www.cienciaytrabajo.cl/pdfs/36/pagina332.pdf
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